違規曠工

❶ 公務員曠工是不是職務違法

首先可以肯定公務員曠工肯定不是職務違法，而是違反 單位規章制度的一種違規行為吧。如果屢叫不改的話後果也是很嚴重的。

❷ 員工遲到、曠工等違規行為，可以罰款嗎

制定廠規，對員工遲到、曠工，嚴重影響生產可以罰款。

❸ 如果是多次曠工被違紀辭退會怎麼樣

如果是多次曠工被違紀辭退了。

那麼你可能會留有記錄。

了解你的僱主恐怕不會再僱傭你。

所以工作中一定要認真負責任。

避免這樣的事情發生。

珍惜自己找到的工作。

也是對自己負責任。

希望你今後做事一定要認真負責任。

❹ 曠工半天，公司扣兩天底薪，這個違規勞動法嗎

曠工半天扣兩天工資的規定,侵犯了勞動者勞動報酬權,是違法的。
1、《專勞動法》第50條規定:「工資應屬當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌剋扣工資了。
3、從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先,根據《勞動法》第3條規定,勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
4、根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬」之規定,在勞動者提供勞動義務的前提下,用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬,而「曠工一天扣3天工資」的規定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
5、其次,這一規定帶有經濟處分性質,而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。
6、最後,這一規定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。

❺ 曠工違紀處罰是否需要本人的簽名

所有的違規違紀外罰必須要本人簽名！法律上有規定的！
不過，如果那小私營企業，那就不一定了，如果你不滿意，可以去勞動保障局！

❻ 員工無故曠工，違反公司制度，解除勞動合同

如果用人單位有證據證明勞動者無故曠工，並且嚴重違反公司規章制度的，用人單位是回可以與勞動者解除勞答動關系的，並且是無需支付任何經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

❼ 曠工公司扣除雙倍工資，公司違法嗎

不合法，公司規定與法律相抵觸的以法律為准。
處罰金額不能超過員工工資的20%

❽ 因曠工違紀進黑名單該怎麼辦會不會解除

要看你曠工是不是嚴重違反單位規章制度，要是違反了，單位可以和你解除合同

❾ 本人之前因為有事曠工三天，而被辭退了，廠方以違反規定為由拒絕支付工資，請問我可以拿到當月工資嗎

如果工廠能證明你的曠工給工廠帶來了損失是可以這樣做的