舉報違規用人的反映

A. 主管人員的用人藝術之一是知人善任這也反映了人員配備工作的什麼原理要求

人力資源合理調整

B. 2、用人單位反映畢業生出現了哪些問題

從工作紀律和業務能力方面來分析。比如考勤是否能按照公司制度執行；業務能力是否符合崗位要求

C. 用人單位不發工資，該找哪個部門反映

用人單位不發工資，應該向當地的勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。

根據《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

D. 哪些用人單位違法行為可以向勞動監察部門反映

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

1.用人單位制定內部勞動保障規版章制度的情況；

2.用人權單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3.用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

5.用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6.用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

8.職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

9.法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

E. 案例反映出選人用人方面哪些深層次問題

一把手在選抄人用人方面存在問題如下：1、會任人唯親。2、不相信其他人，只相信自己。3、對別人要求過高。
加強監督，追究選人用人責任。監督是防範、發現和糾正用人問題的關鍵措施。規范「一把手」選人用人行為，既要靠健全制度，同時又要有強有力的監督措施，保證「一把手」正確、審慎地運用權力。
1、全程跟蹤記實。對幹部選拔任用工作進行全程記實，是加強監督、落實責任的基礎。2、嚴格監督檢查。在每年一次集中性的幹部選拔任用工作檢查的同時，要加強日常的檢查，使「一把手」在選人用人時不敢、不能掉以輕心。
3、拓展監督渠道。對「一把手」的用人行為，在加強上級監督的同時，要不斷拓寬監督的渠道，廣泛調動社會各方面的力量共同進行監督。
4、明確用人紀律。
5、嚴肅追究責任。對「一把手」選人用人失責行為的追究，首先要區分兩種責任：一是領導責任。只要本地區、本部門出現了選人用人上的失察失誤，即使「一把手」不知情，都應承擔主要責任和領導責任。二是直接責任。要建立健全乾部選拔任用工作全程責任體系，明確各個環節的責任主體和責任內容。特別是對「一把手」在各個環節中可能出現的違規行為，進行責任的劃定。

F. 請問下用人單位的制度是否合理如不合理，該向什麼部門反映

《勞動法》年1月1日起生效 的相關規定
工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限
制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

G. 用人單位阻止向上級反應意見怎麼辦

用人單位阻止向上級反映意見，那單位就趕緊解決問題呀，不解決問題，你就堅決去上面反映.

H. 用人單位侵犯職工權益，職工向領導反映算不算曠工

如果你上班已經打卡了。
那就不算曠工。
如果沒上班，直接去投訴的那恐怕就會被人欺負了。
我覺得您可以請假去當地的勞動監察大隊去投訴。
堅決保障自身的權益。不能讓公司欺負了。

I. 我一個村民去縣里向紀檢委反應投訴當地土地受用人不合理情況,會有人受理嗎如果部門不受理,我該去哪裡

這個一般都會瘦點的，而且還會給你保密。只要你有證據的話，你才能去啊，你沒證據你說了也沒用，出來的話也沒辦法追究對方的責任。

J. 用人單位違法解除勞動者應該怎樣向本單位紀檢委反應情況

如果是勞資糾紛，應該申請勞動仲裁委投訴。如果該領導違法解聘員工且這個領導是黨員幹部，可以到紀委進行舉報！供參考。