在公司有違規

㈠ 在簽訂了勞動合同的情況下公司變更工作地點違規嗎

公司這樣來做需徵得勞動者同意，若源對勞動者上班造成很大影響，勞動者可申請離職，用人單位必須支付經濟補償金。

用人單位與勞動者雙方必須協商一致明確約定工作地點，應根據勞動者的工作內容和工作性質來確定一個相對固定和區域，不能過於寬泛和模糊。
一般而言，用人單位合理的調崗應符合以下條件：
一是企業經營上所必需；
二是未違反勞動合同約定；
三是對勞動者之薪資及其他勞動條件未存在不利之變更；
四是調動後之工作與原有工作性質為勞動者體能及技術所可勝任；
五是調動地點過遠者，僱主給予以必要之協助。
若雙方合同中約定了根據公司工作需要，可以變更工作地點，且用人單位的調崗正當、合理，勞動者是應該服從調崗安排的，但若作為用人單位的企業作出的工作地點調整是惡意的，亦沒有提供任何救濟措施，應視為未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件，那麼勞動者以此為由提出辭職申請並要求單位賠付解除勞動合同經濟補償金法院是應予支持的。

㈡ 女員工在三期內違規，公司有權解除勞動合同嗎

如果用人單位有證據證明女員工在三期內違規，公司是有權解除勞動合同的。
女職工在三期內，單位不能因勞動合同期滿、裁員等原因解除勞動合同。但不代表女職工在三期內可以不遵守各項規章制度，如果是嚴重違紀，單位可以解除。請結合《勞動合同法》39、40、41、42條綜合理解，尤其是42條的第一句話。

《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 如果你在公司上班發現違規現象你會怎麼處理

不是你的下屬，不是影響非常大的事情，建議不要多管閑事。做好自己的本職工作吧

㈣ 我在一家公司工作了三年，今年續簽了勞動合同，現在公司說我有遲到違規，要開除我

公司這樣做抄是不行的，如果真襲的以這個理由開除你，那麼就是侵犯你的權益了，你可以打當地人力資源管理局的電話去投訴的，續簽的勞動合同也是受法律保護的，還有，就算公司想正常辭退你，也是要按勞動法給你賠償和補貼的，工資也必須照常發給你。加油，合法爭取自己的權益。

㈤ 子公司在經營過程中違規，母公司有連帶責任嗎

還是要看具體案件案情。子公司是有獨立的法人的企業。

㈥ 在攜創網怎樣查詢企業有無違法違規記錄

可以，因為企業經營規定范圍外的商品就是違法、沒有資質。也就是說企業營業執照上都有主營、兼營范圍，你要是超出就是違規經營。另外企業因違規經營假冒、偽劣產品，給社會和消費者造成危害的，工商局也可以吊銷營業執照。從這個意義上說工商局可以開具企業無違規經營證明。

㈦ 我在公司上班有個同學是公司高管，但關系一般，我的一個上級因為有違規操作被我這個同學的部門調查，這個

這個肯定不能打的，因為你同學也是為老闆工作，查你上級領導肯定不是你同學本專人意思，肯定是老闆讓你屬同學查，再說了你同學身兼要職，職責所在你同學肯定要這樣做的，你是不能打這個電話的，搞不好同學都沒得做，大不了你工作沒了，但你同學還在，人情的東西盡量不欠就不欠，你這樣做會被你同學看不起的，

㈧ 在公司內部，舉報一個同事的違規行為 有哪些辦法呢 不能讓任何人知道是我舉報的。

為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第一個想到就是你舉報的。
公義？那你也很危險，太正直的人一般人際關系處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支持 ，背後捅刀，尤其是對方人際關系比你好的情況下，你容易被人排擠出去。

舉報辦法很簡單，注冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網吧電腦做。而且最好設置成定時發送，時間設置在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。

㈨ 我在公司就一小員工,大小領導不是,為什麼公司有違規要扣我工資謝謝

那還用說么？肯定是公司不合理啊，這種爛公司，有事就找員工背鍋的，早點走人吧。跟這種老闆，沒前途不說，還老要背鍋，有你哭的時候！

㈩ 在公司財務有沒有權利處罰其他違規人

財務部門只是公司的內設機構，不能制定處罰人的制度或規定，只能執行公司的處理決定。