收取押金違法

⑴ 非法收取押金是犯法嗎

用人單位違反法律規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人。

⑵ 用人單位收取押金是否合法

不合法，根據《中華人民共和國勞動合同法》

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條第二款：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

(2)收取押金違法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

⑶ 上班前交押金違法嗎

上班前交押金違法。

《勞動合同法》第九條規定：「用人單位招用勞回動者，答不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」

《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第24條也指出：「用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式和勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。」

根據《民法通則》第58條第(五)項和《合同法》第(五)項之規定，違反法律規定的行為屬無效民事行為，從一開始時起便沒有任何法律約束力，也不能隨著時間的推移而產生法律效力。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定：「勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。」也即押金爭議不適用仲裁時效，勞動者有權隨時索要。

⑷ 收取押金百分之五十算不算違法

啥配件要收600啊？
一台電動車才多少錢？
不合理。
再說了，售後服務哪有收押金的。

⑸ 收取培訓押金違法嗎

這個得看培訓班了，協商解決。有些培訓班為了聲譽會全額退款內 。但是要早點容去協商，要是學校把老師課程都安排了，就不好說了，但是大多數不會退全額，退一部分就不錯了。
培訓收押金是違法。
根據《勞動合同法》規定：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物
第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
按勞動合同法第三十七條規定依法解除勞動合同，向單位主張退還押金，但你應當按勞動合同法第二十二條規定承擔培訓費用。

⑹ 收取押金是違法的嗎

在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。法律咨詢：我有一朋友要去家樂福上班。但是家樂福要先收取押金的，而且還要提供本地戶口做擔保。我覺得收押金這種事情有一點不合法。與法律規定有些抵觸，但是我也不是很清楚。所以想咨詢一下，單位收取押金的這種做法合不合法？問題補充：我知道這樣是不合法的，我提問的目的是希望你們能夠給我分析一下細節，不要只是說一下不合法就完了。如果是單位為員工提供了一些工作服之類的，那這樣子收取押金會不會也是不合理的？華律網律師解答：1、根據勞動合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服屬於提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。相關法律知識：關於押金的法律性質，主要觀點有：（1）抵銷預約說。
認為押金的交付意味著當事人之間成立押金預約，約定債務人不履行債務時，債權人得以押金與其債權相抵銷。（2）解除條件附債權說。
認為押金的交付，發生了附解除條件的債權，即在債權人對債務人所負的返還押金的債務上，附有債務人不履行其債務時，在所受損害的限度內押金歸於消滅的解除條件。（3）附解除條件的消費寄託說。認為押金的交付，為附解除條件的消費寄託，債務人不履行債務時，所附條件成就，債權...在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。法律咨詢：我有一朋友要去家樂福上班。但是家樂福要先收取押金的，而且還要提供本地戶口做擔保。我覺得收押金這種事情有一點不合法。與法律規定有些抵觸，但是我也不是很清楚。所以想咨詢一下，單位收取押金的這種做法合不合法？問題補充：我知道這樣是不合法的，我提問的目的是希望你們能夠給我分析一下細節，不要只是說一下不合法就完了。如果是單位為員工提供了一些工作服之類的，那這樣子收取押金會不會也是不合理的？華律網律師解答：1、根據勞動合同法，收取押金是禁止的。2、提供工作服屬於提供正常勞動條件的一種，也不應該收取押金。相關法律知識：關於押金的法律性質，主要觀點有：（1）抵銷預約說。
認為押金的交付意味著當事人之間成立押金預約，約定債務人不履行債務時，債權人得以押金與其債權相抵銷。（2）解除條件附債權說。
認為押金的交付，發生了附解除條件的債權，即在債權人對債務人所負的返還押金的債務上，附有債務人不履行其債務時，在所受損害的限度內押金歸於消滅的解除條件。（3）附解除條件的消費寄託說。認為押金的交付，為附解除條件的消費寄託，債務人不履行債務時，所附條件成就，債權人無需返還押金。（4）債權質說。認為交付押金者，
對其受領人有請求返還之請求權，系以該項債權設定質權，故其性質為債權質權。
（5）信託的所有權讓與說。認為押金的交付，其受領人負有附停止條件的返還義務，系信託的所有權讓與行為。受領人在自己債權受清償之前，無返還的義務。

⑺ 私人店收取押金違法么

勞動合同，企業，尤其是三資企業，私營企業，在與受僱人簽定勞動合同時，常常要求內交付一定金額容的押金。不過，按照勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第二十四條規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。因此，這里使用押金有一個是否合法的問題。

⑻ 簽訂工程合同收取押金違法嗎

建築工程合同並不禁止發包方向承包方收取押金，所以發包方與承包方可以就回是否收取押金進行協商處理。答
《合同法》
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護

⑼ 用人單位收取押金違法嗎

你好，屬於違法行為，違法勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若專干問題的意見》的通知屬 第24條規定： 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中有關規定的請示」的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

⑽ 您好，請問公司收取押金算違法嗎

這需要看什麼押金，如果是實物押金的話，不違法，例如公司配置給你使用的筆記本電腦等貴重物品，收取一定的實物押金，是合理的