員工違規行為處理辦法心得

㈠ 在員工的違規行為處理中，員工違規行為審理委員會會負責什麼工作

1、員工審理委員會對員工的違規行為的事實是否確實要進行調查和了解；專
2、處理違規員工的依屬據，也就是對照單位的規章制度是哪一條哪一款；
3、處理違規員工是否按程序進行；
4、處理員工是否適用單位的規章制度，有沒有過重或過輕；
5、在處理員工違紀中是否存在違規現象或存在打擊報復等行為，導致被處理員工心理不服等。

㈡ 農行員工違規行為處理辦法學習心得

根據總行下發的《中國農業發展銀行員工違規違紀處理辦法》學習活動的文件，在省、市分行相關部門的宣傳、組織和動員下，我組認真、深入地參加了這次全行開展的《員工違規處理辦法》學習活動。通過這次主題教育活動，進一步提高了風險防範各項規章制度意識，強化了合規操作的觀念，並且明晰了崗位的責任以及這次學習活動的意義和重要性。達到了開展此次教育活動的預期目的。為了深入貫徹落實《銀行員工違規處理辦法》文件精神，努力建設案件防範的長效機制，堅決遏制各類案件的發生，保證改革和發展的順利進行。結合上級行安排、部署。組織動員、學習，總結幾個階段，對違規處理辦法進行深入細致的學習。現將學習情況總結如下：
提高認識，要求員工深刻領會各級管理部門的部署和要求，增強學習的的緊迫感和責任感，把此次學習與防範操作風險、強化案件專項治理同加強制度建設有機結合起來。把防範違規操作風險、強化違規處理的學習和完成業務經營目標結合起來，把防範違規操作風險、強化違規處理的學習同增強員工風險意識、提高員工整體素質結合起來，堅持從嚴治行，切實加強管理，有效遏制違法違規案件的發生，全面降低經營風險，提高管理水平。

按照工作要求對違規處理辦法進行全面、深入的學習，並在學習中進行討論，談認識、談體會。重點學習各項規章制度是否能夠覆蓋到所有業務領域、崗位和操作環節，及詳細的操作規程和細則。
通過學習結合本單位的實際工作和崗位職責，對照規章制度崗位職責制度，還存在以下不足和有待改進的地方：一是學習不夠深入。如政治思想上側重學習本單位的有關文件，對許多法律法規政策的學習不夠深入。在業務上側重於完成上級交給的任務指標，對政治學習不夠深入。二是業務素質還有待進一步提高，體現在工作效率和操作規范的提高。對櫃台服務認識還不夠到位，個別櫃員認為小違規不會產生得大責任，對崗位制度認識不深入，不徹底。三是有些
小違規僅僅口頭警告，講情面，對制度執行落實不夠徹底。
根據以上學習發現、存在的缺點和不足。在今後的工作中，將嚴格執行總省行的各項規章制度，加強自控體系建設，首先從思想上防範。案件防範以人為本，遵章守紀，按規辦事重要性的正確認識，堅持以思想教育為主，從抓員工思想政治教育、法紀、法規教育、案件案例分析教育入手，結合實際有目的、有針對性地提高認識，牢固構築一道堅固的思想防範長堤。一是要強化員工政治思想教育，不斷提高員工思想政治素質，當前銀行出現的一些重大責任事故及案件風險往往與員對規章制度熟視無睹，沒有在思想上牢牢樹立遵

㈢ 職工出現嚴重違規違紀行為,應怎樣處理對此你有什麼看法

既然樓主知道，那處理辦法不多說了，包括可以依法解除勞動合同和對其造成的損失索賠。而看法么，可以這樣歸納。第一，必須查清違紀事實和違紀原因。包括時間、地點、責任人、損害情況及可能的後續發展情況等。第二，必須從兩方面反思。一方面是企業的方面，包括招聘其進入是否合法、對其工作安排是否得當，其是否參加了充分的培訓，其工作考評是否一直正常進行，其發生的違規行為是必然的，還是偶然的；其上級領導和周圍同事是否盡責等；另一方面是該職工的個人因素，包括其個性特質是否存在問題，其對崗位工作的認知是否有偏差，其違規時候的身心狀況是否正常，家庭生活和工作學習是否遇到重大挫折等等。第三，經驗總結歸納和可能採取的改進。包括，應分析改進企業的制度設計和崗位考核是否達到了預防和杜絕違紀的效果，應該如何就此暴露的問題進行改進；企業的其他部門是否也存在類似的違規情況；內部是否需要進行通報宣傳，思想引導；外部是否需要進行公關處理和主管部門的溝通。通過以上三步，就可以保證對一般事件有完整的分析、處理了。至於如何表述以上「看法」，樓主用自己的語言組詞表達吧。

㈣ 求工商銀行《員工違規行為處理規定(2014)版》全文！

你如果是員工沒簽過保密協議嗎？不是員工，你問個啥。公司有權起訴

㈤ 員工違規行為處理記錄

只要你與公司簽了勞動合同，貴公司的規定是無效的。

㈥ 員工行為屢查屢犯,談談你對員工違規行為的看法和管理意見。

鑒於篇幅所限，很難展開詳談，一下建議給予參考：

審視既定的規章制度是否出現漏洞，及時予以完善，以免在執行過程中欠缺依據。
分析員工行為的主客觀因素，再施以正確引導（在規章制度完善的前提下開展，以免教育員工沒有合理的依據）。
合理可行的獎懲措施也必不可少，犯錯接受處罰是必要舉措，是教育的有效手段。

㈦ 員工違規行為事態嚴重或什麼違規行為處理意見由中心研究決定給予相應的什麼

你好，具體是什麼違規行為，如果行為達到公司相關規定標准，那是可以版解除勞動權合同。附相關條款
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈧ 員工違規行為處理應遵循哪些原則

違規違紀行為的處理應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則，要與其違回規違紀行為的性質答、情節、給公司帶來的危害程度相適宜，應當事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當。
有違規違紀行為的員工根據情節輕重應給予以下處罰。 公司內部對於違紀違規的處理方式分為以下六種：
1.口頭警告；2.書面警告；3．通報批評；4.降級處分；5.留崗查看 ；6.責令辭職。