員工處分需要開職代會

⑴ 獎懲制度經過職代會通過就可以隨意處罰員工了

不可以 一必須查清事實 符合規章制度 二 必須符合勞動法規章制度 三罰款不得超過百分之二十且處罰後工資不低於當地最低工資標准

⑵ 企業辭退員工是否要通過職代會表決

根據《抄中華人民共和國勞動襲合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

⑶ 開除職工必須經職代會或職工大會通過嗎

根據《中華人民共來和國勞動合源同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

只有在符合特殊的情況下，用人單位辭退員工，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

所以，你提問的方式錯誤，企業辭退員工，即使是在特殊情況下，也只是聽取工會或者職工的意見，不需要職工代表表決。

⑷ 單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例。有效嗎

單位未經職工代表大會通過，制定員工處罰條例，是無效的。‍
依專據相關法律規定，屬用人單位未經工會以及職工代表大會討論審議，用人單位單方無權修改《員工手冊》。公司的《員工手冊》作為公司的規章制度的一部分，其制定主體不但要適格，而且在制定的程序上也要合法。根據《勞動合同法》規定，用人單位規章制度的制定應依照企業的民主程序進行，由職工代表大會討論通過，並要向全體員工公示，包括制定程序和告知程序。即用人單位應當將直接涉及員工切身利益的規章制度和重大事項經過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並將《員工手冊》的具體內容向員工公示以及履行告知義務。
用人單位依法制定的《員工手冊》具有嚴格的程序，其未經職工代表大會的討論，用人單位是無權利單方修改《員工手冊》。用人單位單方修改的，對勞動者不具有約束力，即不能作為管理員工的依據。

⑸ 企業給職工處分的程序是什麼

答：對職工的行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。版除名處權理不是行政處分。
企業給職工行政處分和經濟處罰的基本程序是：弄清事實，取得證據，經過一定會議（包括職代會）討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。開除處分必須經過職代會討論決定。處分職工的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。如因案情復雜不能及時審批處分的，可以報請上級主管適當延長審批處分時間。不按法定程序處分職工和超過法定時間處分職工是無效的。

⑹ 企業職工違紀依據什麼法規給予行政處分

處罰標準是可以根據公司的規定進行編寫，只要書寫清楚，沒有抵觸勞動合同法，並送當地勞動局備案。就有合法性，可以直接進行行政處分的。重要的是必須在合同的後面附件寫上「我司的員工手冊」也是合同的一個合法件。

一般員工手冊的最後書寫：

人力資源部擁有本手冊的解釋權。《員工手冊》按規定已報送勞動局備案。 茲收到xxxx所發之《員工手冊》，完全明白之內容。在任職期間，本人願意遵守此手冊中的各項勞動條例及規章制度。

⑺ 單位制定的員工處罰條例，未經職工代表大會討論通過。就拿來處罰職工，有效嗎如果無效，應該怎麼辦

單位制定的員工處罰條例違法法律法規規定的，勞動者可以向勞動行政部門內投訴處理，由勞動行容政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

⑻ 股份制企業解除違紀員工的勞動合同是否必須召開職代會

企業解除職來工勞動合同是企業源行政方面的一種行政權力，無需提交職代會進行審議。《勞動法》除第27條規定企業裁減人員應當向工會說明情況外，沒有規定企業解除職工的勞動合同要經過工會。《工會法》第21條雖然規定企業單方解除職工勞動合同，應當事先通知工會，工會認為需要重新研究處理的，企業應當研究並將處理結果通知工會。《工會法》這一規定，完全是為保護職工的合法權益而制定的。既然法律沒有規定企業解除職工勞動合同(裁減人員除外)需要經過職代會審議，那麼企業解除職工的勞動合同就不必提請職代會審議。

⑼ 企業員工獎懲必須通過職工代表大會通過嗎

員工獎懲制度一般由公司經理辦公會即可制定。
如果企業有規定，制定製度必須經由職工代表大會通過，則要照章進行。