違章指揮6

㈠ 武漢6·22空難的事故原因

武漢6·22空難的事故原因是：在局部惡劣氣候的條件下，機組人員違章飛行，專機長決策錯誤，塔台管屬制員違章指揮造成的重大責任事故。

2000年6月22日下午，一架武漢航空公司的民航客機在武漢市漢陽區黃金口失事，機上42人無一生還。

飛機失事的准確時間是6月22日下午15時30分，此架飛機是從湖北恩施機場飛往武漢王家墩機場的武漢航空公司客機，機型是運-7型，初步分析飛機是在快要著陸時發生故障，以至墜落，包括機組人員在內，遇難者共有42人。

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武漢6·22空難事故的處理結果：

2001年4月13日，武漢市紀委、監察局對「6·22武航空難」一事故的有關責任人作出處理。武漢航空公司黨組書記、經理程耀坤受到行政記大過處分。

對空難發生時的武航塔台指揮等人，有關部門分別給予免職、留黨察看等不同處分。當時執行恩施至武漢WU343航班飛行任務的機長陳保安已在空難中身亡，免於追究責任。

「6·22空難」後，武航進行了安全生產大整頓，並已順利完成由王家墩機場到天河機場的轉場。

㈡ 中華人民共和國勞動合同法第四十六條

第46條是關於支付經濟補償的規定
經濟補償的范圍:
（一）有勞動合同法第三十八條情形的,用人單位支付經濟補償.
用人單位有違法、違約行為的,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同,並有權取得經濟補償.較勞動法的規定,本項經濟補償是勞動合同法增加的內容.勞動合同法第三十八條規定,在用人單位有違約、違法行為時,勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同.
用人單位的違約、違法行為有：
1、用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的；
5、用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；
6、法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的.
（二）雙方協商一致解除勞動合同,但是由用人單位提出解除動議的,用人單位支付經濟補償.
用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動合同,但由用人單位首先提出解除動議的,應當支付經濟補償.較勞動法的規定,本項經濟補償范圍有所縮小.勞動法第二十四條、第二十八條規定,用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償.在勞動合同法制定過程中,考慮到有的情況下,勞動者主動跳槽,與用人單位協商解除勞動合同,此時勞動者一般不會失業,或者對失業早有準備,如果要求用人單位支付經濟補償不太合理,因此對協商解除情形下,給予經濟補償的條件作了一定限制.
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的.
勞動合同法第四十條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資後,解除勞動合同.也就是說,在勞動者有一定不足,用人單位沒有過錯,且作了一些補救措施,但勞動者仍不符合工作要求的情況下,允許用人單位解除勞動合同,但為平衡雙方的權利義務,用人單位須支付經濟補償.本項經濟補償與勞動法的規定一致.
（四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的.
勞動合同法第四十一條規定的是經濟性裁員.經濟性裁員中,勞動者沒有任何過錯,用人單位也是迫於無奈,為了企業的發展和大部分勞動者的權益,解除一部分勞動者的勞動合同.為平衡雙方的權利義務,經濟性裁員中,用人單位應當支付經濟補償.本項經濟補償與勞動法的規定一致.
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情況外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的.
根據本項規定,勞動合同期滿時,用人單位同意續訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂,無論勞動者是否同意續訂,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償.在勞動合同法制定過程中,本項規定引起了較大的爭議.有的意見認為,勞動合同期滿勞動合同自然終止,合同雙方當事人的權利義務已經履行完畢,對這種情況勞動者有明確的預期,因此用人單位不應當支付經濟補償.有的意見認為,有些用人單位利用勞動者的青春期,在固定期限勞動合同終止時,不再續訂勞動合同,勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響,此時用人單位給予一定的經濟補償是合理的.有些勞動者在同一用人單位工作較長時間,這些勞動者的勞動合同到期終止不給經濟補償不合情理.為平衡勞動者與用人單位的權利義務,勞動合同法在保留勞動合同期滿終止給經濟補償的規定外,也作了一定限制.較勞動法的規定,本項經濟補償是增加規定.
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的.
勞動合同法第四十四條第四項規定,用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止.第四十四條第五項規定,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止.企業破產法第一百一十三條規定,破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金.用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時,勞動者是無辜的,其權益應該受到保護.勞動合同終止時,用人單位應該支付經濟補償.較勞動法的規定,本項規定是增加的規定.
（七）法律、行政法規規定的其他情形
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定.如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定,國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費.盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止,但2001年之前參加工作的勞動者,在勞動合同終止後,仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費.

㈢ 中石油六大禁令內容

一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作；

二、嚴禁違反操作規程操作；

三、嚴禁無票證從事危險作業；

四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗；

五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品；

六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。

㈣ 工作6年，公司突然解除勞動合同，如何得到經濟補償了並且沒有提前告知

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工也可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
經濟補償一般是按N+1的原則，即勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外，有很多是不用補償的情形或者不但要補償，還要賠償的情形，甚至是不允許單位主動與員工解除勞動合同，具體要根據《中華人民共和國勞動合同法》的內容規定執行：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈤ 《安全生產法》規定生產經營經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有哪六項職責

《安全生產法》規定生產經營經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有以下六項職責：

1、建立、健全本單位安全生產責任制；

2、組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

3、保證本單位安全生產投入的有效實施；

4、督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

5、組織制定並實施本單位的生產安全事故應急救援預案；

6、及時、如實報告生產安全事故。

資料拓展

《全國職工"六五"普法簡明讀本:安全生產法》由中國工人出版社出版。

目錄：

1.我國制定《安全生產法》的目的是什麼？

2.《安全生產法》的法律效力和適用范圍是怎樣的？

3.什麼是安全生產條件？

4.國家標准、行業標准、地方標准和企業標准其各自效力如何確定？

5.什麼是安全准入？

6.《安全生產法》對生產經營單位實行主要負責人負責制，具體行業的不同負責人是怎樣的？

7.工會組織在本單位的安全生產工作中有什麼樣的重要作用？

8.居民委員會、村民委員會對所在區域內的生產經營單位的安全生產有什麼義務？

9.特種作業人員的任職要求有哪些？

10.生產經營單位從業人員享有哪些安全生產權利？

11.生產經營單位從業人員負有哪些安全生產義務？

12.生產經營單位應怎樣盡責保護企業從業人員的安全？

13.生產經營單位是否必須參加工傷保險，為職工繳納保險費？

14.職工個人是否還需要繳納工傷保險費？

15.哪些情況可以被認定為工傷？

16.如何理解上下班途中受到機動車事故傷害的，應該認定為工傷？

17.職工遭遇安全生產事故造成工傷，應當向誰提交工傷認定申請？

18.工傷認定申請應當提交哪些材料？

19.因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償？

20.非法僱傭臨時工發生安全生產事故的，臨時工的工傷待遇問題如何解決？

21.職工因工傷事故死亡，其合法繼承人獲得的一次性賠償金，標准如何確定？

22.職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，其親屬應該如何領取撫恤金？

23.生產經營單位的主要負責人在本單位發生生產安全事故時，有哪些義務？

24.當生產經營單位發生安全事故時，應如何承擔賠償責任？

25.在不具備安全生產條件的環境下作業發生事故時，單位能否因為經過職工同意而免除責任？

26.工傷社會保險與生產經營中的民事賠償兩種安全保障制度是什麼關系，二者如何相互補充？

27.如遇生產經營單位違章指揮作業、強令冒險作業，從業人員怎麼辦？

28.生產經營單位與從業人員簽訂的「生死合同」是否有效？

29.職工在遇到危及人身安全的緊急情況時，能否撤離作業場所？

30.生產經營單位發生生產安全事故後，事故報告應當包括哪些內容？

31.礦山企業職工享有哪些權利？應履行哪些義務？

32.新進礦職工應該接受怎樣的培訓方可獨立工作？

33.礦山企業職工應該接受怎樣的安全教育？

34.煤礦安全生產監督員有什麼樣的任職條件，應接受何種培訓？

35.我國在煤礦生產領域實行怎樣的生產負責制度？

36.生產經營單位應該如何設置安全警示標志？

37.《安全生產法》對高危建設項目的施工、監理與驗收有何規定？

38.哪些機構對勞動防護用品的使用情況和特種勞動防護用品安全標志的使用，負有監督檢查義務？

39.什麼是危險化學品？對危險化學品的管理有什麼具體規定？

40.危險化學品生產裝置或者儲存數量構成重大危險源的危險化學品儲存設施與重要場所的距離有何特殊要求？

41.什麼是危險物品、重大危險源、易燃物品、易爆物品、危險化學品和放射性物品？

42.生產經營單位發生安全事故後，生產經營單位，安全監督管理部門，各級人民政府處理安全事故的預案有哪些？

43.企業申請銷售民用爆破器材，應該具備什麼條件？

44.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗的機構，出具虛假證明的，應如何處理？

45.如何將安全生產意識教育更好地普及？

附錄

中華人民共和國工傷保險條例

特種勞動防護用品目

民用爆炸物品品名表

中華人民共和國民用爆炸物品安全管理條例

（摘錄）

中華人民共和國危險化學品安全管理條例

中華人民共和國煤礦安全監察條例

中華人民共和國刑法（摘錄）

中華人民共和國礦山安全法實施條例

後記

㈥ 冬季六防是什麼

冬季六防是：防凍、防滑、防火災、防爆炸、防中毒、防交通事故。

汽車通過結冰的河流時，應下車仔細檢查冰層的厚度和強度，在確認絕對安全的情況下方可通行。在冰雪路面上行駛一定要控制好車速，不準高速行車，不準急打方向，不準使用緊急剎車，不準急加、急收油門。

防工傷
1、加強基層幹部安全生產法規、規章制度、標準的學習，努力提高科學管理水平，杜絕違章指揮，在發現重大險情和事故苗頭的情況下，隊幹部、班長要採取可靠的安全技術措施，在確保人身安全的前提下，指揮排除險情。
2、加強新工人的技術培訓工作，搞好三級安全教育，簽訂師徒合同，對達不到操作標準的人員一律不許上崗操作，特殊工種必須持證上崗。
3、堅持標准化作業，嚴格執行操作規程、作業步驟，達到標准化操作，人人上標准崗、干標准活、交標准班。
4、堅持每周一次安全生產檢查，生產班組要堅持班前、班中、班後安全檢查制度，及時發現並消除事故隱患，使生產現場符合標准化現場條件。
5、對施工作業中可能發生的特殊情況，要制定切實可行的安全防範措施。
6、設備設施的安全保護、防護裝置必須靈敏可靠。
7、在施工作業過程中，如果缺員或班長不在，安全乾部必須到現場指揮施工，嚴禁臨時指派當班工人帶隊施工作業。
8、組織技能訓練時要做好保護，器材用具安全可靠，確保生產、訓練安全。

㈦ 反違章六條禁令是什麼/

一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作。
二、嚴禁違反操作規程操作。
三、嚴禁無票證從事危險作業。
四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗。
五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品。
六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。

㈧ 六號被告知辭退,並且告知本月社保不再繳納,合理嗎

6號被單位辭退，那麼辭退當月社保費用，公司還是要承擔繳納的，不然，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請賠償。還有公司還要支付經濟補償。

㈨ 加油站的，簡術「六禁令」內容

一、嚴禁特種作業無有效操作證人員上崗操作。
二、嚴禁違反操作規程操作。版
三、嚴禁無票證從事權危險作業。
四、嚴禁脫崗、睡崗和酒後上崗。
五、嚴禁違反規定運輸民爆物品、放射源和危險化學品。
六、嚴禁違章指揮、強令他人違章作業。