員工違規處罰

Ⅰ 員工違規行為處理記錄

只要你與公司簽了勞動合同，貴公司的規定是無效的。

Ⅱ 公司員工違紀處理決定的一般格式是什麼

公司員工違紀處分：

一、處理原則：

1、本制度要貫徹以協調教育為主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細致的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。

2、給予違紀員工的紀律處分要本著認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。

3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。

二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：

1、部門內部協調處理

2、公司通告批評並罰款

3、撤職

4、開除

5、移交司法機關

(2)員工違規處罰擴展閱讀：

要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關系，也能減少對立和對簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行為表現進行跟進了解和各種提示。

最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：「因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。」

因此，企業作出解除勞動關系等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至為重要。證據的收集要及時，應當第一時間搜集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行為發生後第一時間搜集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行為的證據主要有：

(1)違紀員工的「檢討書」、「申辯書」、違紀情況說明等等;

(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關物證;

(5)有關書證及視聽資料;

(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。

司法實踐中，有違紀員工簽字的書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。

參考資料：網路-違紀

Ⅲ 企業對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據是什麼

根據中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的。

第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

(3)員工違規處罰擴展閱讀：

根據企業職工獎懲條例第十一條對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；

（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的。職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十二條對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。

Ⅳ 企業該如何處罰員工的曠工違紀行為

有合同約定依約定，沒有勞動合同依單位規章制度，沒有相應規章制度，可以以該員工因曠工給單位造成的損失為基礎來考慮處罰幅度。

Ⅳ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(5)員工違規處罰擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。