人事檔案違法

❶ 人事部門封存在職職工檔案違法嗎

每個企業單位包括職場，每個人入職擋案都是由人事部門專人負責保管封存的，任何人是不得隨意翻閱和私動的，人事部門是專人專管的，沒有違反檔案管理辦法的，沒有違法的。

❷ 人事部門封存在職職工檔案違法嗎

不違法。人事檔案本來就是個人隱私，也是公司機密（可控文件）。員工有權可以調取本人的資料查看。勞務合同基本上是公司保管。辭職解約了公司會把合同歸還給你。

❸ 在沒有任何證明的情況下查閱個人人事檔案屬於違規還是違法

這是違法行為，在沒有任何證明的情況下，也沒有任何的授權的情況下，來查閱個人的臨時檔案屬於違法行為，違法行為再重申一遍，確確實實屬於違法行為，因為個人沒有任何權力調任個人，第二除非是在一種情況下來受益，那就是說有缺有公權力的機關，他是又又以某種公權力的某種命局才可以，否則都是違規為限的。

❹ 違法記錄在人事檔案中可以查到嗎

一、如果違法行為導致單位給予黨紀或政紀處分的，人事檔案里會有記錄，否則不會有；
二、違法記錄，如果公安機關給予治安管理處罰的，公安機關會有記錄；
三、如果涉及刑事犯罪的，公安、檢察、法院都會有犯罪記錄；

❺ 人事檔案中用了假學歷被查出來怎麼辦

會被勸退或者直接開除。

❻ 個人未經允許勞動部門私自拍攝自己的人事檔案違法嗎

不違法
不涉及他人隱私
屬於個人檔案

❼ 個人私拿人事檔案算犯法么

拿本人的，那個不算犯法，但由此造成的後果就是，萬一你私自拆版封，或本來就未封裝的，權以後再想入人事檔案，對方不會認可以前的內容，而要重新辦，有可能你以前的一些可享受的東西就不能再享受了
如果是私拿別人的檔案，那就是違法了，一般沒有造成大的後果的，不會有刑事責任，會引起民事的訴訟，賠償對方損失，如由檔案原因造成對方無法應聘，如果是由此不能參加公務員考試這樣的，那就攤上事了

❽ 和篡改個人人事檔案是違法還是犯罪

根據《中華人民共和國檔案法》第二十四條 有下列行為之一的，由縣級以上人民版政府檔案行政管理部門、權有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；
（二）擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；
（三）塗改、偽造檔案的；
（四）違反本法第十六條、第十七條規定，擅自出賣或者轉讓檔案的；
（五）倒賣檔案牟利或者將檔案賣給、贈送外國人的；
（六）違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；
（七）明知所保存的檔案面監危險而不採取措施，造成檔案損失的；
（八）檔案工作售貨員玩忽職守，造成檔案損失的。
在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令倍償損失。
企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所聘或者贈送的檔案。

❾ 私自改檔案犯法嗎，有人改個人檔案是違法嗎

是違法行為。

《中華人民共和國檔案法》第二十四條：有下列行為之一的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門、有關主管部門對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1、損毀、丟失屬於國家所有的檔案的；

2、擅自提供、抄錄、公布、銷毀屬於國家所有的檔案的；

3、塗改、偽造檔案的；

4、違反本法第十七條規定，擅自出賣或者轉讓屬於國家所有的檔案的；

5、將檔案賣給、贈送給外國人或者外國組織的；

6、違反本法第十條、第十一條規定，不按規定歸檔或者不按期移交檔案的；

7、明知所保存的檔案面臨危險而不採取措施，造成檔案損失的；

8、檔案工作人員玩忽職守，造成檔案損失的。

在利用檔案館的檔案中，有前款第一項、第二項、第三項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；造成損失的，責令賠償損失。

企業事業組織或者個人有第一款第四項、第五項違法行為的，由縣級以上人民政府檔案行政管理部門給予警告，可以並處罰款；有違法所得的，沒收違法所得；並可以依照本法第十六條的規定征購所出賣或者贈送的檔案。

(9)人事檔案違法擴展閱讀

個人檔案是一個人一生生命軌跡的縮寫，是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人政治生涯中的重要組成部分，絕不可小看和忽視。

一個人只要需要工作、需要生活，就離不開與社會上一些單位、一些部門、打交道，建立起個人檔案既是工作的需要，也是社會的需要，更是一個人在社會上工作和生活的需要，這是單位或企業了解一個人的重要手段。

造假主要有以下三個特點：

1、年齡、學歷、經歷是「重災區」。

2、多人協作，團伙作案。

3、履歷造假往往伴隨其他違紀違法行為。

❿ 黨紀處分要列入人事檔案嗎

要列入人事檔案。根據《幹部人事檔案工作條例》第十九條幹部人事檔案主要內容和分類包括：違規違紀違法處理處分類材料。主要有黨紀政務處分，組織處理，法院刑事判決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違反法律和行政法規等行為形成的記錄，人民法院認定的被執行人失信信息等材料。

黨紀處分的文件會由本單位人事科的同事整理後裝訂入檔案，在現階段的情況下，黨紀處分後也會影響到本年度的年度考核的，所以這些資料都需要進檔案妥善保存，在日後的調動和提拔中，這些資料都會被組織人事部門嚴格審核的。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，受過黨紀處分的幹部兩年內不得提拔，一年內不得平調到其他部門。

(10)人事檔案違法擴展閱讀

黨的紀律處分工作應當堅持以下原則：

1、堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。加強對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜漸。

2、黨紀面前一律平等。對違犯黨紀的黨組織和黨員必須嚴肅、公正執行紀律，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

3、實事求是。對黨組織和黨員違犯黨紀的行為，應當以事實為依據，以黨章、其他黨內法規和國家法律法規為准繩，准確認定違紀性質，區別不同情況，恰當予以處理。

4、民主集中制。實施黨紀處分，應當按照規定程序經黨組織集體討論決定，不允許任何個人或者少數人擅自決定和批准。上級黨組織對違犯黨紀的黨組織和黨員作出的處理決定，下級黨組織必須執行。

5、懲前毖後、治病救人。處理違犯黨紀的黨組織和黨員，應當實行懲戒與教育相結合，做到寬嚴相濟。