違規遲到

① 遲到一次扣30蚊，違反勞動法嗎

你好，大律師來網 相關律師根據《源勞動法》的相關規定解釋：並沒有授權用人單位對勞動者進行處罰。所以，勞動者不論有什麼違規行為，用人單位都無權作出罰款的決定，更不能剋扣工資。
對於勞動者違反規章制度的行為，用人單位可以採取警告等措施預防其再犯，另外，如果勞動者經常遲到，可以視為對勞動合同的嚴重違反，用人單位可以解除勞動合同。

② 京東規定多久不發貨算是延遲發貨怎麼賠償

消費者下單成功後，京東規定48內不發貨算是延遲發貨。第三方賣家延遲發貨賠償30%，最高500元。京東自營延遲發貨賠償5元。

消費者下單成功後24小時內，商家未將消費者訂購商品的快遞運單號上傳至京東系統的，48小時內，消費者查詢不到訂單的快遞公司攬件跟蹤信息的；

或者定製、預售及其他特殊情形等另行約定發貨時間的商品，商家應自承諾發貨的最後一日起計算，實際未在48小時內發貨的都算是延遲發貨。具體可考參考京東平台規則處罰措施。

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京東品台商家違背承諾的處罰措施

京東違背承諾：指商家未按照承諾或京東開放平台規則向他人履約，妨害他人權益的行為（京東規定48內不發貨的算延遲發貨）。

對於商品屬性、規格、價格等信息標錯，導致未能履行承諾發貨的（除扣分外，商家需遵循《標錯類事件處理規則》規定）

並且商家未在規定時間內處理完成或因處理不當導致大量客訴的。已扣分的商家，仍需要按照相關要求處理消費者投訴問題。

對違反本情形的商家，京東按情節輕重予以相應處理，除執行相應處理外，商家仍需履行其承諾。

情節輕微的，予以警告處理；情節嚴重的，每次扣8分；

其中標錯類違規情節特別嚴重的，按嚴重違規，每次扣8分。

標錯類違規情節極其嚴重的，按嚴重違規「擾亂平台秩序」處理。

③ 單位職工上班遲到被領導聯名加蓋工章在微信群里通報算不算違規

肯定不違規
首先你違法了公司的規整制度
只是通報批評，這肯定是正常的

④ 我們是計件的沒有保底，老闆要求我們不能遲到早退，違反規定就罰款，也合法嗎

用人單復位制定相關規章制度明確考制勤辦法，且提前告知了勞動者，是合法的；但計件工資也適用於最低工資標准，用人單位如果支付的工資低於當地最低工資標准，是違法的，勞動者可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

根據《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

⑤ 我在一家公司工作了三年，今年續簽了勞動合同，現在公司說我有遲到違規，要開除我

公司這樣做抄是不行的，如果真襲的以這個理由開除你，那麼就是侵犯你的權益了，你可以打當地人力資源管理局的電話去投訴的，續簽的勞動合同也是受法律保護的，還有，就算公司想正常辭退你，也是要按勞動法給你賠償和補貼的，工資也必須照常發給你。加油，合法爭取自己的權益。

⑥ 有關於勞動合同法 多次遲到算不算嚴重違反公司規章制

屬於。

《勞動合同法》第三十九條規定了，如果員工有嚴重違反用人單位的規章制度情形的，公司可以與員工解除勞動合同。

「嚴重違反用人單位的規章制度」的具體內容包括了違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的等情況。

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用人單位制定的規章制度要求：

內容合法、合理：

用人單位制定的規章制度不得違反法律、法規的規定，否則將不產生法律效力，對勞動者無約束力。如規章制度中規定員工勞動合同期內不許結婚或生育、員工在試用期內不得享有法定年休假等違法條款均無效。

此外，用人單位應對「嚴重違紀」行為進行客觀化、標准化的規定。《勞動合同法》僅規定嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是現行法律法規及相關司法解釋對於「嚴重」並未作具體界定和解釋，在糾紛處理和解決中存在不確定性。鑒於此，用人單位在制定規章制度時應注意以下方面：

首先，用人單位應根據本公司的實際情況，在規章制度中盡量明確何種違紀行為屬於「嚴重違紀」，進而用人單位可以此解除勞動合同。但需請用人單位垂注的是，實踐中，有很多員工是大錯不犯、小錯不斷，導致用人單位束手無策，無法以「嚴重違紀」予以處理。

針對這種情況，用人單位可在規章制度中將違紀行為進行階梯類的劃分，比如將違紀行為根據嚴重程度分為一般違紀、較嚴重違紀和嚴重違紀，繼而規定幾次一般違紀屬於較嚴重違紀，幾次較嚴重違紀屬於嚴重違紀，從而當員工的行為經積累達到嚴重違紀的程度時，便可與其解除勞動合同。

其次，對「嚴重」程度的界定應當具有合理性。例如用人單位僱用勞動者的目的是希望利用勞動者的勞動，為自己創造價值，若員工連續曠工或者給用人單位帶來經濟損失，將使用人單位追求價值的合同目的無法實現，該情形即可認為符合「嚴重」程度。此外，在違紀程度的界定上盡量使用客觀的數字說明、描述相應的行為。

如不要使用「經常遲到早退」，而應使用「一個工資支付周期內遲到或早退累計達三次」；不要使用「凡給公司造成嚴重經濟損失的行為」、而應使用「給公司造成經濟損失達5000元以上者」等表述。如若勞動者的違規行為明顯較輕，並未達到一般意義上的「嚴重」程度，即使規章制度有明確規定，該規定也因不具有合理性和對勞動者不公平而無效。

⑦ 試用期遲到一分鍾算違反紀律嗎

你現在處於試用期間，但是你與公司已經建立了勞動關系，作為勞動者也應該遵守公司的規章制度，你現在遲到一分鍾屬於違反公司的規章制度，違反了公司的紀律，所以用人單位是有權利對員工的違規行為進行處罰的。

⑧ 公司對遲到的員工罰款違反勞動法嗎

勞動者遲到屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，並且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對於遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款許可權。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對於遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資後不得低於最低工資標准。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑨ 學生遲到，老師罰款，違反哪些法律

罰多少？體罰可以，但罰款一般都是搞壞公共財物的。

⑩ 公司以違反紀律為由提前30天通知我被開除,，但是公司沒有明確制度規定遲到多少次就開除,我可以申請補償嗎

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所種情況即公司相關規則制度並規則制度規定違規員工進行相應處罰員工知規章制度服處罰引發勞爭議許用單位遇勞爭議事件作用單位需重視並進行規范、完善
《勞》第四條 用單位應依建立完善規章制度保障勞者享勞權利履行勞義務《勞》
《勞合同》第四條 用單位應依建立完善勞規章制度保障勞者享勞權利、履行勞義務
用單位制定、修改或者決定關勞報酬、工作間、休息休假、勞安全衛、保險福利、職工培訓、勞紀律及勞定額管理等直接涉及勞者切身利益規章制度或者重事項應經職工代表或者全體職工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定
規章制度重事項決定實施程工或者職工認適權向用單位提通協商予修改完善
用單位應直接涉及勞者切身利益規章制度重事項決定公示或者告知勞者
《勞》第八十九條 用單位制定勞規章制度違反律、規規定由勞行政部門給予警告責令改；勞者造損害應承擔賠償責任
《勞合同》第三十八條用單位列情形勞者解除勞：
（四）用單位規章制度違反律、規規定損害勞者權益；
第八十條用單位直接涉及勞者切身利益規章制度違反律、規規定由勞行政部門責令改給予警告；給勞者造損害應承擔賠償責任
所所說情況言首先要確定公司所制定規則制度其內容要符合律規定、存排除勞者權益、損害勞者利用情況；規則制度制定程經民主程序（工參與、向職工或職工代表說明聽取意見）
現所說規章制度公示程序公司規則制度發店面並經公示（書面公告、網路公告招聘錄用已經告知勞者勞合同規定解途徑等）公司已經規則制度接觸與勞者勞關系並需支付賠償金公司須員工違反公司規則制度（嚴重違規）記錄、證明並規則制度內容（情況除員工）符合律規定或違背律禁止規定律原則、經民主、公示等程序負舉證責任否則公司陷入