處分期滿後

㈠ 受黨紀處分的黨員期限滿後是否需要解除

只有在政紀處分中有期滿後解除處分這一說，而《中國共產黨紀律處分條例》中則沒有「解除」處分這一規定。
《公務員法》規定：公務員受到開除以外的行政處分，在經過一定期限後，應當由原處理機關給予受處分的公務員辦理解除處分的手續。
黨員受到黨紀處分後，是否也要辦理解除黨紀處分的手續？《中國共產黨紀律處分條例》沒有對此作出規定。之所以未作出解除黨紀處分的規定，其原因：
一是認為解除黨紀處分沒有意義，不能改變過去該黨員確實違犯了黨的紀律，並且受到過黨的紀律處分的歷史情況。黨員違犯了黨的紀律，黨組織給予恰當的處分，這是客觀存在的事實，並不會因為取消了就不再存在。
二是解除處分也會給黨的各級組織增加很大工作量。
《黨紀條例》雖然沒有規定解除處分，並不意味著黨員受到黨紀處分後在選拔任用上不受任何限制。對此，《黨紀條例》第12條至14條有相應的規定。之所以這樣規定，不但可使違紀黨員受到教育，又不致於發生受黨紀處分長期受影響的情況，還可以省去解除處分的繁瑣手續，因此黨的各級組織和組織、人事部門應當認真貫徹執行該條例規定，尤其在提名或推薦候選人時，首先看受過黨紀處分的黨員是否已過了期限，如果沒過期限，應當暫緩任用，如果過了期限，並在實踐中證明已改正了錯誤的黨員，應當根據他們的政治思想素質和實際工作能力，恰當地予以使用。
以下是受到黨紀處分後的黨員在選拔任用上的期限規定：
1、受到警告或者嚴重警告處分的黨員，時間為一年
2、受到撤銷黨內職務處分的黨員，時間為二年。
3、受到留黨察看處分的黨員，時間為兩年，起算時間是從恢復黨員權利那天算起。

㈡ 黨內嚴重警告處分期限是多久，期滿後怎樣解

《中國共 產黨紀律處分條例》對受警告處分的黨員任職和考核規定:
受到警告處分的黨員，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原職務的黨外職務。受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。
黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
受黨內警告處分的：當年不得被評優秀;受黨內嚴重警告處分的：不稱職或不確定等次;受留黨察看處分的:當年：不稱職;受開除黨籍處分的：當年：不稱職; 第二、第三年：只寫評語不確定等次公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照<<公務員法>>給予行政處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。 公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調查，並將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。 處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

㈢ 受處分的教師，期滿後工資還能恢復嗎

受處分的教師，期滿後工資不能直接恢復原工資標准，但不影響工資晉級或調整。

中共中央組織部人力資源社會保障部監察部《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇處理有關問題的通知》（人社部發〔2012〕68號）

(三)事業單位工作人員受降低崗位等級或者撤職處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資、績效工資、津貼補貼按新聘(任)崗位確定，薪級工資按每降低一個崗位等級相應降低兩級薪級工資確定，最低降至新聘(任)崗位的起點薪級。無崗位等級可降的，不降低崗位工資，薪級工資按降低兩級確定，最低降至薪級工資l級。未明確新聘(任)崗位的，停發工資待遇，暫按本人原崗位工資、薪級工資和津貼補貼之和的70％計發臨時工資，績效工資按本單位有關規定發放。明確新聘(任)崗位後，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。

受處分期間，不得增加薪級工資。處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。機關技術工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，技術等級工資按新崗位技術等級確定，崗位工資逐級就近就低套入新崗位技術等級相應崗位工資檔次，受處分前技術等級為初級工的，不降低技術等級工資，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降為初級工1檔；津貼補貼按新崗位技術等級確定。

機關普通工人受降低崗位等級處分的，從作出處分決定的次月起，崗位工資按降低兩個檔次確定，最低降至l檔；不降低津貼補貼。受處分期間，不得晉升崗位工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升崗位工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升崗位工資檔次。

解除受降低崗位等級或者撤職處分，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。

㈣ 黨籍處分期滿後恢復怎樣恢復黨員的權力

恢復黨員權利的辦理程序:
（一）提示告知。被處分黨員處分期滿前30日內，黨員所在黨支部的上一級黨委應以《關於辦理恢復黨員權利告知書》書面告知被處分黨員所在黨支部啟動恢復黨員權利有關程序。被處分黨員所在黨支部應在接到該告知書後3日內，以《擬恢復黨員權利告知書》書面告知被處分黨員提出恢復黨員權利的申請。
（二）本人申請。被處分黨員在接到黨支部告知書後7日內向所在黨支部寫出恢復黨員權利的書面申請並對其受處分期間的思想認識和工作表現及今後打算書面材料。
被處分黨員在接到黨支部告知書後未申請恢復黨員權利的，所在黨支部應查明原因，並予提醒。本人拒不申請的，黨支部應要求本人表明態度，並做好記錄，視作沒有悔改表現處理。
（三）考察公示。被處分黨員所在黨支部收到本人書面申請後，應在7日內考察確認被處分黨員對錯誤的認識、態度及受處分期間的表現情況，並將擬恢復黨員權利的情況在單位、黨支部（含原單位、黨支部）公示7天。
（四）支部討論。公示期滿後，所在黨支部應在10日內召開支部大會，必要時上級黨組織可派人參加。被處分的黨員應在支部大會上，如實匯報個人在留黨察看期間的思想認識、工作表現、遵紀守法、廉潔自律、今後打算等方面的情況，每位黨員應對被處分黨員是否符合按期恢復黨員權利的條件發表意見，並進行表決，由黨支部作出恢復其黨員權利的決定。
（五）審批決定。黨支部在支部大會後7個工作日內，將支部決定、考察、公示、被處分人本人書面申請等材料，報上一級黨委審批。
被處分黨員所在黨支部的上一級黨委根據黨支部呈報意見和掌握的情況，召開黨委會決定是否同意恢復其黨員權利，並作出書面決定。
被處分黨員所在單位有黨組的，黨委在作出恢復黨員權利決定時，應徵求黨組的意見。
恢復黨員權利決定應送達被處分黨員和其所在黨支部。
（六）備案存檔。基層黨委應將恢復受處分黨員權利的決定報原批准和作出處分決定的上級黨委和紀委備案。
紀委應將恢復受處分黨員權利的決定存入原處分案卷備查，並將上述情況以適當方式通報組織人事部門。組織、人事部門或所在單位應及時將恢復黨員權利決定存入本人檔案。

㈤ 公務員行政撤職處分期滿, 可否恢復職務

不能。

撤職處分的影響：降低一級以上職務，並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。

行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

根據《行政機關公務員處分條例》第九條：

行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。

解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(5)處分期滿後擴展閱讀：

公務員受處分的工資待遇處理

1、公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

2、公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

3、公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資。

級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

4、公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。

未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。

處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

5、公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

6、撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

㈥ 行政記大過處分期滿需申請解除嗎

行政機關公務員記過處分的期限為12個月。
公務員處分期滿後，行政機關應當解除處分版。
如果行政機關在期滿後沒權有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

㈦ 事業單位工作人員處分期限滿後可以聘任原職稱嗎

這是公務員法對相關問題的規定：①受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 ②受撤職處分的，按照規定降低級別。③解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。 第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。 第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

㈧ 公務員處分期滿後是自動解除嗎

1、行政機關公務員記過處分的期限為12個月。
公務員處分期滿後，行政機關應當解除處分。
如果行政機關在期滿後沒有解除處分，受處分人可以向行政機關申訴。
2、《行政機關公務員處分條例》
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
3、行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

4、第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。

㈨ 受到留黨察看的黨員處分期滿後怎麼辦

受到留黨察看的黨員處分期滿後會恢復黨員權利。

根據《辦理程序試行辦法》：

第二條 黨員受留黨察看處分期滿後恢復黨員權利辦理手續，要堅持實事求是、分級管理的原則，做到及時、公正。

第三條 實行權利告知制度。黨員在受留黨察看處分期滿前30日內，所在黨支部的上級黨委（紀委）應當書面告知受處分的黨員辦理恢復黨員權利的相關事項。受留黨察看處分的黨員，應主動向所在黨支部提出書面申請，所在黨支部要及時向上級黨委（紀委）報告。

第四條 實行留黨察看期滿公示制度。受留黨察看處分黨員所在黨支部接到受處分黨員申請後，於期滿後15日內必須在其所在黨支部和單位進行公示，公示時間為7日。在規定時間內，對其在留黨察看期間如有違紀行為的，黨員群眾可以向所在黨支部、上級黨委（紀委）署名舉報。

第七條 受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間確有悔改表現，又沒有發現其他應受黨紀處分的違紀行為的，一般應在公示期滿後30日內召開支部大會討論並形成決議。

第九條 因其他特殊情況受留黨察看處分的黨員所在基層黨組織無法形成決定的，縣級以上黨委（紀委）視情況，有權作出是否按期恢復其黨員權利的決定。

第十條 恢復黨員權利的時間，從留黨察看期滿時算起。

㈩ 行政處分期滿後，處分自動解除，這句話對嗎

對，依據我國行政機關公務員處分條例的規定，公務員的行政處分到期後，如果有悔改表現沒有再發生違法違紀行為的，可以解除處分。

《行政機關公務員處分條例》

第九條行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。

行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

(10)處分期滿後擴展閱讀：

行政處分屬於內部行政行為，由行政主體基於行政隸屬關系依法作出。

它具有強烈的約束力，管理相對人不服，行政主體可以強制執行。但因其不受司法審查，故被處分人不服行政處分，根據《行政機關公務員處分條例》第六章 不服處分的申訴第四十八條 受到處分的行政機關公務員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國行政監察法》的有關規定，可以申請復核或者申訴。復核、申訴期間不停止處分的執行。

行政處分，是指國家行政機關依照行政隸屬關系給予有違法失職行為的國家機關公務人員的一種懲罰措施，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

行政制裁的一種形式。是國家機關、企事業單位依照有關法律和有關規章，給所工作中違法失職的公務員實行的懲處和制裁，是對國家公務員的過錯行為的一種否定和懲戒，使之受到抑制和消除，對未受到懲戒的國家公務員，也有著規范和警戒作用。同時又是被處分人的行政責任的體現形式之一。

參考資料：網路-行政機關公務員處分條例