違章勞動紀律
『壹』 企業安全生產中的「三違」是指違章作業、違反勞動紀律和什麼
三違包括：違規作業、違反勞動紀律和違章指揮。
違章指揮主要是指生產經營單位的生產經營管理人員違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。
違章指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；生產經營管理人員指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；生產經營管理人員發現違章不制止等。
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三違的危害：
生產安全事故有90%以上屬於「三違」造成的。「三違」即違章指揮、違章作業、違反勞動紀律，是安全生產工作的大忌，也是幾十年來一直努力根除的目標。
尤其是化工企業具有特殊危險性和污染，對三違的整治更應嚴之又嚴。否則一旦造成事故，輕者個人痛苦、企業損失；重者將付出生命的代價和家庭的破碎，不但會給企業造成巨大經濟損失，而且還會給國家社會帶來不良影響。
『貳』 施工現場的「三違」是指什麼 A違章指揮B違章作業C違反領導命令D違反勞動紀律
選ABD，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。在生產作業和日常工作中出現回的盲目性違章答、盲從性違章、無知性違章、習慣性違章、管理性違章以及施工現場違章指揮、違章操作和違反勞動紀律等行為。
作業違章是指從事各類活動的人員在過程中出現的違章行為；指揮違章是指各級承擔管理職能的人員，在活動過程中出現的違章指揮行為；失職違章是指承擔安全管理、監督職責的人員，在活動過程中，不履行安全管理責任而出現失職、瀆職行為。
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反違規要領導重視，全員參與。要堅持「以人為本、從我做起」的理念，以完善「三項制度」為核心，以杜絕「三違行為」為重點，以實現「三個轉變」為標准，以形成先進安全文化為目的。其次，是做好反違章的基礎工作。
制止違章是對違章者最大的關心和愛護，是對工作、對集體極其負責的表現。處理違章人員時，要公平、公正、公開，做到「處理一個人，教育一大片」，人人警鍾長鳴。
『叄』 違反勞動合同怎麼辦，違法勞動紀律可以解除勞動合同嗎
根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位專可以依法解除屬勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
對於什麼是嚴重違反規章制度，可以從以下幾個方面判斷：
1、用人單位制定的規章制度，需要向全體員工通告，才能作為認定嚴重違反規章制度的依據；
2、需要在規章制度中明確該行為屬於嚴重違反規章制度的行為，否則，不能給予嚴重違反規章制度的處罰；
3、以下情形可認為是嚴重違反用人單位規章制度：嚴重妨礙、影響、破壞生產經營秩序的；故意損毀公司或他人財產的；侵佔公司財產的；不服從管理，打罵、糾纏相關人員，情節惡劣的；連續礦工或累計礦工達到一定時間的；其他嚴重損害公司利益的行為等。
『肆』 企業安全生產中的「三違」是指違章作業、違反勞動紀律和什麼
企業安全生產管理中的「三違」是指：違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。違章指揮放在首位，是因為它包含在上級對下級的命令之中，其危害性嚴重，影響范圍廣泛。可以稱其為，企業安全生產的「罪魁禍首」。
『伍』 制止施工現場違章指揮、違規操作、違反勞動紀律的工作主要由施工項目部安全員，，對還是錯
答:錯。
制止施工現場違章指揮、違規操作、違反勞動紀律的工作主要由施工現場安全員負責。施工項月部安全員的主要工作是對安全工作全面負責，有權檢查丶:監督、制止施工現場的「三違"行為。
『陸』 如何界定「嚴重違反勞動紀律」與違法勞動紀律
您好，是否構成嚴重違反勞動紀律可以參考以下幾個標准： 第一，版是否有明確的勞動規章制權度對此類行為進行規定； 第二，如果規章制度中有相關行為的處理規定，則該規章制度必須經過民主程序制定，即該規章制度必須合法有效； 第三，如果沒有明確規章制度進行規定，則實踐當中均把一般違法行為歸類為違反用人單位規章制度；如《關於職工被公安機關「收容教育」企業能否與之解除勞動合同的請示》中，均將一般違法活動依照違反勞動紀律而作為解除勞動合同的情形之一； 綜上，根據您陳述的事實，被認定為嚴重違反勞動紀律的可能性非常大。
『柒』 不違章指揮、不違章操作，不違反勞動紀律！怎麼理解
這是安全生產中杜絕「三違」現象的基本要求。不違章指揮是領導在指安排、指揮回、監護生產作業時，不能違反答安全生產的規章制度；不違章操作是指操作人員在操作過程中應嚴格遵守崗位安全操作規程，杜絕違章作業；不違反勞動紀律實際上說的是不違反工藝紀律和勞動紀律，包括正常穿戴勞動保護用品、不在禁煙場所吸煙、不擅自離崗等。
『捌』 什麼叫違反勞動紀律
違反勞動紀律包括的范圍很廣，勞動者在勞動過程中，沒有履行和遵守用人單位制定的勞動紀律的行為，都屬於違反勞動紀律。比如遲到、早退、曠工等行為。
一、勞動紀律的概念。
勞動紀律又稱職業紀律，指勞動者在勞動中所應遵守的勞動規則和勞動秩序。是用人單位制定的規范和約束勞動者勞動及相關行為。勞動紀律是用人單位為形成和維持生產經營秩序，保證勞動合同得以履行，要求全體員工在集體勞動、工作、生活過程中，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。
二、勞動紀律范疇。包括：
1．嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。
2．按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀律）。
3．根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務（生產、工作紀律）。
4．嚴格遵守技術操作規和安全衛生規程（安全衛生紀律）。
5．節約原材料、愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。
6．保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。
7．遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。
8．與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則（其他紀律）。
從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即：勞動合同管理（或稱人事管理）、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。
『玖』 公司有部分員工經常違章操作，違反勞動紀律，你怎麼看待這個問題
如果你是領導，首先不管你再怎麼和手下關系好，也必須制止這種行為，因為不制止錯誤就是估計別人犯錯