受處分公休
① 煤礦區隊發生安全生產死亡事故一人,該區隊支部書記公休不在崗,事故處理時和隊長同責，處罰合理嗎
現在實行領導問責制，煤礦區隊發生嚴重礦難，當班領導負有直回接責任，主要領答導無論在不在崗都要負主要領導責任，這是因為，工作任務安排，安全措施管理保障，人員調度安排都是由主要領導負責管理的，誰管理，誰負責。
② 員工有公休2天,老闆卻不讓休,休了按曠工算,怎麼處理
③ 辭職時年休假未用完怎麼辦
1、離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假，可以在離職前休假或要求補償。
2、對於員工辭職發現當年年假沒有休完，企業應本著人性化的原則來處理，最好的方式：
1）、可以讓員工在辭職期間做好交接安排的同時可非連續性休假。
2）、未休完年假摺合薪酬待遇發給員工（這種方式需要員工同意並簽字確認）。
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年假的相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
五、享受年休假的前提條件
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。
享受年休假的前提條件是連續工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
職工在不同企業之間流動的就業的，連續時間原則上要求不能間斷，也就是說在適用同時需強調「連續工作」必須是無縫對接，即勞動者在進入新單位時工作日不能間斷，否則不適用該款規定。
④ 歷年公休怎麼處理
公休假是過期作廢的
⑤ 公安應急處置隊員有公休嗎
應急處理中心隊員，都是輪休制。
⑥ 因疫情,公休假期延長,汽車違章怎麼處理
在網上處理，或者恢復上班再去處理。
⑦ 年休假，領導已沒人上班為理由不批公休假，要怎麼處理
可以依照<職工帶薪年休假條例>第五條的規定處理。
附：<職工帶薪年休假條例內>
第五條、單位根容據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不誇年度安排。單位因生產、工作特點有必要誇年度安排職工年休假的，可以誇1個年度安排。
單位因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當依照職工本人工資收入的300%支付年休假工資報酬。
⑧ 護士想休公休護士長不批准,怎麼處理
那就接著上班