違規造成
① 員工違規操作造成的法律責任由誰負
一，如果主管強令傷亡當事人違章冒險作業的，就涉嫌刑事犯罪，需按照實際情況及人員傷內亡情況作出不同的容處理，否則就按民事責任來賠償。
二，強令違章冒險作業罪所對應的法條：
1，第134條(生產、作業責任事故罪;強令違章冒險作業事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、將刑法第
134條修改為]
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
② 員工違規工作造成事故怎麼辦
根據報償理論，勞抄動者的職務行為是為了用人單位的利益，其勞動風險也應當歸於利益的享有者，對由此產生的責任應當由用人單位來承擔。但是，如果勞動者對損害的發生存在故意（比如違規操作）或重大過失可以免責的話，則是對用人單位的侵害。因此，是否要求勞動者承擔應當根據工作崗位的危險程度、技術技能、設施設備、監管力度等因素，依照用人單位與勞動者各自的過錯程度，決定其責任大小和分擔額度。
《工資支付暫時規定》第16條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。」可見，因勞動者本人原因造成經濟損失的，用人單位是有追償權的。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。雖然這里並沒有明確用人單位具有追償權，但也沒有明令禁止。
為了避免員工違規操給用人單位造成損失而無法追償的尷尬，企業除了在勞動合同書中依法約定相關條款，也可根據實際情況制定切實可行的內部規章制度。
希望對你有所幫助。
謝謝！
③ 員工違規操作造成的法律責任由誰負
我公司認為：我們曾經多次教育員工在工作期間嚴格遵守操作規程，嚴禁高空拋物，且事發後，我公司已將該保潔員辭退，王某的醫療費用應當王某自己向該名保潔員索賠，與我公司無關。請問楊律師，按照法律規定，我公司是否應賠償王某的醫療費。
某物業管理公司
按照我國《民法通則》第四十三條的規定「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」法律條款的這一規定，即指法人行為的民事法律責任由法人承擔。確定貴公司是否需要承擔王某的醫療費用，首先要確定貴公司的保潔所實施的行為是否屬法人行為。我們日常所說的法人行為，其實都是通過法人的法定代表和其他具體工作人員來實施的，法人本身是不能實施任何行為的。法人的工作人員為了履行工作職責而實施的行為，我們認為都是法人行為。通常有人認為，員工只有在法人許可范圍之內的行為才能認定為法人行為，超出法人許可范圍之外，員工實施的行為只能是員工的個人行為。但是從嚴格的法律意義講，員工在工作時間之內，從事工作職責范圍內的一切活動，無論該活動是否已經超出了法人規定的行為規范之外，都是法人行為，法人均對此承擔民事法律責任。必須明確，法人對工作人員的超出許可范圍以外的行為只承擔民事法律責任，若工作人員的行為觸犯刑法，其刑事法律責任將由行為人自負。
④ 因道路施工造成的違章扣分怎麼處理
道路施工造成的交通違章一般在交管系統後台核實時都會撤銷的。如果你的違章被公告的話，可以到屬地的交警隊申請復議。復議的基本流程是：
1、被處罰人不服公安交通管理機關的警告、罰款裁決或者公安機關拘留裁決的，可在接到通知後十五日內向主管公安機關或者上一級公安交通管理機關提出申訴，主管公安機關或者上一級公安交通管理機關應當在接到申訴後五日內作出裁決。
不服主管公安機關或者上一級公安交通管理機關裁決的，可在接到通知後五日內向當地人民法院提起訴訟。
2、被處罰人不服公安交通管理機關弔扣駕駛證裁決的，可以在接到裁決書後五日內，向上一級公安交通管理機關或者主管公安機關申請復議一次，上一級公安交通管理機關和主管公安機關應當在接到申請後五日內作出復查決定。
3、對交通管理處罰不服、超過期限提出申訴的，或者事後對當場處罰決定不服提出申訴的，可以作為人民來信來訪處理。
4、電子眼違章的復議：把行車證復印一份，在背面填寫「復核審請」；內容為：車號、違章時間、違章地點、復核理由、撤消要求、審請人、聯系方式、審請時間。
根據《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》第二十二條：當事人對交通事故責任認定不服的，可以在接到交通事故責任認定書後十五日內，向上一級公安機關申請重新認定;上一級公安機關在接到重新認定申請書後三十日內，應當作出維持、變更或者撤銷的決定。
(4)違規造成擴展閱讀：
其它可以申請復議的情況：
1、在路上難免會遇到交通事故或故障車，有時候為了避開這些車輛不得不繞道而行或壓線，壓線一般會被罰200元，扣3分，一些不清楚情況的車主往往稀里糊塗就了交了罰款。
事實上，這種情況時可以申請復議減免處罰的。如果遇到出行緊急任務的車輛，為了避讓而造成的違規也可以後期申請復議。
2、交警指揮導致的違章。交通規定上明確表示，當信號燈與交警指揮不一致時，車主要以交警指揮為准，所以，如果路口信號燈是紅燈，但是交警讓你直行，那你直行就行了，如果此時發生了違章，那麼是可以申訴的！
3、重復錄入。現在很多交通違章都是依靠電子眼和電腦來記錄的，雖然准確度比較高，但偶爾還是會出現重復錄入違章的情況，即車輛未移動過，在同一地點同一時間被拍攝兩次違停並都被錄入，這也可以申訴。
4、車輛被套牌的違章。如果你的車被套牌可以申訴，但是前提是必須得抓到套你牌的傢伙，不然這鍋你還得背！申訴所需提供證據：套牌車輛主要分兩種情況：
①不同車型或不同款；套牌車與自家車車型不同：只要帶車輛行駛證、車輛登記證、車主身份證、車主駕駛證和涉案車輛到場拍照取證即可。
②同車型或同款不同顏色。套牌車與自家車同個車型：提供證據證明違章的時候，車輛不在違章現場。
5、機動車辦理轉移登記後錄入的違章。已注冊登記的機動車所有權發生轉移的，該車已不在原機動車主人名下後發生的違章，原機動車主可申訴。
6、紅綠燈被遮擋導致的違章。紅綠燈一般設置在路口，有的路口會種樹，有時候樹葉會將紅綠燈給遮擋住，如果是因為紅綠燈被遮擋了，導致闖紅燈，那麼你就可以申訴，交通部門核實後就會給你撤銷違章記錄，還會及時清理擋住紅綠燈的樹枝！
⑤ 員工違反操作規程造成傷害算工傷嗎
在在工作時間和工作場所內因工作原因收到傷害屬於工傷，員工違規操作造成傷害也屬於工傷，故意犯罪、自殘或者自殺的除外。
依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
(5)違規造成擴展閱讀
依據《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
⑥ 施工嚴重違規要如何處罰造成工人重傷
違規操作造成重特大安全、質量責任事故，該公司法人都要承擔法律責任，下面的所有責任人都要承擔，該罰款罰款，該判刑判刑，第一責任人最低判刑，近幾年安全抓的嚴，這時候出事肯定躲不過去。
⑦ 建築工人在施工過程中違規操作造成的後果,當事人是否承擔責任
責任肯定要承擔，但是具體的損失不會全部承擔，比如說一個工人在操作中違規，致另一個工人死亡，那麼死亡一個人可能要賠幾十萬，你讓違 規的工人賠錢嗎？肯定不可能的，如果造成重大事故，操作人負的一般是刑事責任，而賠償責任還是要企業來承擔的
你說的這種情況，在工作中很常見，我公司一個木工違規操作電刨，刨掉三個手指，住院費花了兩萬多，還給他評了一個工傷，因為他是違章操作，對他的處罰就是罰了500塊錢，總之，在所有的事故中，個人只佔很小的一部分責任，主要後果還是要企業承擔。
國家這么做的理由其實很簡單，因為工人操作是職務行為，在職務行為中造成的後果，主要由其所在的單位承擔，
⑧ 由於工人違規操作，造成他人受傷，請問這個工人需要承擔相應的責任嗎
根據《侵權責任法》相關規定，勞動者在工作期間造成第三人損害的，由用人單位版負責賠權償。
工人由於是違規操作並造成他人受傷，雖在賠償上面可以免責，但用人單位可依據《勞動合同法》和公司章程單方解除勞動合同，並不給予任何補償。
⑨ 上市公司信息披露違規會造成哪些危害
會給市場上面的投資者造成錯誤的引導，如果因此造成虧損，那麼投資者是可以起訴該上市公司的。