承諾班違法

❶ 關於廠方簽訂承諾書裡面的條款是否合法

您好：
公司的約定的此條款式違法的，沒有法律依據。您可以根據當版初約定的工資數額以及實權際工作天數要求公司支付勞動報酬。另外，如果存在高溫上班，則可以要求公司支付高溫費。如果公司不支付，則可以向勞動監察部門投訴舉報。

❷ 如何防止掉進中考承諾班這個騙局

說騙局就太誇張了，但「中考承諾班」確實使用了一些營銷手段。這就要求家長不把承諾班的回「答承諾」看成是一個保障，畢竟沒有任何人可以保證中考的成績。一旦承諾班不再是吸引家長的一大賣點，那麼承諾班的質量也不會如此層次不齊以至於被人稱為「騙局」了。
現在有些承諾班為了追求利潤上課內容的設置就是學生做卷子、老師點評，更過分一點的機構里，那些所謂的「老師」甚至都是一些沒有教師資格證的大學生。還有些承諾班為了追求達標率，一味地給學生增加負擔，試圖以一套又一套成堆的習題提高學生的分數……
我覺得防止家長掉進這個陷阱最重要的一點就是讓他們意識到孩子的時間是更加寶貴的，不能抱著「不過會退」的心態來看待承諾班。我兒子也是在卓越教育中考承諾班的，但是我當初看中的也是他們的師資和科學的個性化針對教學，而非那個「承諾」。家長都做到這點的話，這個「騙局」也就不攻自破了。

❸ 承諾書有什麼法律效力

1.承諾書是一種約束，是合同的一種。
你在自願的情況下簽訂了承諾書就版要遵守承諾，不遵守就視為違權約，負相應的法律責任。
這里你所說得情況是現實中大部分人都曾經和已經遇見的，約束你試用期完就立即簽3年的固定期限合同，此情況被成為「競業禁止」。
競業禁止的主要內容是指企業的職工（尤其是高級職工）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期或地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業禁止制度的一個重要目的就是為了保護僱主或企業的商業秘密不為雇員所侵犯。
我國勞動法雖然未對競業禁止做系統的規定，但實踐中通常有幾條規則要遵守：其一，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其二，競業禁止上限為3年，超過三年限制的部分無效。
2.違反勞動法，沒有節假日和每天8小時工作日的規定，你可以要求勞動仲裁。
如果是以加班為理由，你可以有選擇加班或不加班的權利。加班還是要有加班費的。
3.不按時發放工資或嚴重拖欠工資可以要求辭職。收集證據是必須的。

❹ 教育機構常見的違規行為有哪些

虛假、誇大宣傳，教育服務承諾不兌現。有些學校的宣傳和實際情況不完全相符，甚至在招生簡章中將其他學校的圖片「移花接木」，變成自己學校的宣傳內容，也有的將破舊的校內建築圖片通過電腦「美化」處理後進行宣傳

❺ 初中生違規違紀自我懲戒教育承諾書怎麼寫

為保障學校依法管理學生，維護學校公共利益的權力；為保障教師教育學生，維護正常教育教學秩序的權力和權利；為維護學生各項合法權益不受教師可能的違法與侵權行為，尤其是不受教師可能的違法和侵權的針對學生的懲戒行為的傷害；為有利於調整師生關系，促進平等的師生關系的建立，特製訂本承諾書。
一、違規行為：
（1）攜帶危險品入校。危險品主要包括管制刀具、鞭炮、彈弓、毒品、煙酒、足以傷人的玩具槍支和各種液體、使人驚駭的面具和昆蟲等，未經教師允許攜帶各種動物和有對人體導致傷害的植物，未經教師允許攜帶和穿著溜冰鞋或滑板，穿著或者攜帶有暴力或者色情服裝、攜帶含有暴力和色情內容的器具或圖書、音像資料。
（2）擾亂正常課堂秩序，如喧嘩、打鬧、發出怪異聲響、起鬨、嚴重坐姿不正等。
（3）打架和斗毆，並導致後果的。
（4）侮辱教師和同學的言行，情節嚴重的。
（5）散布違反四項基本原則的言論；散布宗教迷信；傳播恐慌性言論；惡意誹謗他人。
（6）破壞學校公共設施，導致學校財產受損的。
（7）傳播他人隱私，導致傷害的。
（8）因不遵守公共秩序而導致他人傷害的。
（9）異性間有傷風化的言行。
（10）慫恿他人影響正常教育活動秩序；不配合學校和教師對越軌行為實施調查或者做偽證的。
二、個人的低價值行為
（1）上課不專心。
（2）不做或者抄襲作業。
（3）遲到或曠課、逃學。
（4）考試作弊。
（5）嚴重撒謊，瞞騙家長和老師。
（6）吸煙、喝酒。
（7）無辜不參加學校和教師指定的教育活動。
我作為一名初學生嚴格遵守上述兩種行為，特此承諾。

年級 班 學生簽字：

❻ 單位與個人強制簽訂的承諾書違返勞動法，承諾書是否有效

被脅迫簽訂的承諾書，有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

一、《合同法》關於合同無效、可變更或可撤銷的相關規定：

1、第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

2、第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的；

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

二、《勞動合同法》關於合同無效的相關規定：

1、第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2、第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

3、第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

❼ 培訓機構承諾注冊工程師可以注冊算不算違法

國家頒發一級注冊消防工程師還是需要考試的啊，一級消防工程師考試報版名一般在8月份權至9月份進行，具體報名時間請查閱各省人事考試中心網站公布的報考文件。符合條件的報考人員，可在規定時間內登錄指定網站在線填寫提交報考信息，並按有關規定辦理資格審查及繳費手續，考生憑准考證在指定的時間和地點參加考試。(具體報名安排詳見各省的報考文件)

如果培訓機構承諾注冊工程師，但是沒有注冊成功可以向工商行政管理部門投訴，協調退款。

❽ 關於培訓機構虛假宣傳和違法收費

這個問題不是勞動局可以解決的問題，你應當起訴對方違約，要求承擔違約責任專或賠償損失，或報警告屬他詐騙，但詐騙罪不一定構成，只是這樣對你取證比較有利。滿意採納為答案並作出評價，謝謝！
你可以根據深圳市民辦職業培訓機構管理規范7.4.5.1的規定：「民辦職業培訓機構如有下列情況之一的，必須退回全部學費：
（一）在籌辦期招生；
（二）在被處以停止招生的行政處罰期間招生；
（三）超出辦學許可證范圍招生；
（四）刊登、散發虛假廣告（簡章）招生；
（五）未能完成所承諾的教學計劃所規定的全部課程和學時數以及其他承諾事項；
（六）違反國家法律法規或規定給學員造成損失；
（七）由於民辦職業培訓機構的原因未能按時開學。」
要求深圳某動漫學院和該公司退費。
如果該學校不符合辦學條件、資格，你直接要求實際收款單位退回培訓費用即可。協商不成，可以通過訴訟解決。至於對方名師授課、畢業3000元薪酬的承諾，要看證據是否充分、才能要求承擔違約責任。供你參考。

❾ 承諾書有法律效力嗎

有法律效應。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

2，沒有違反相關法律規定;承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。

3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

(9)承諾班違法擴展閱讀

1、諾成合同與實踐合同

以當事人雙方意思表示一致，合同即告成立的，為諾成合同。除雙方當事人意思表示一致外，尚須實物給付，合同始能成立，為實踐合同，亦稱要物合同。

2、合同的法律特徵

①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。

②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。

③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。

④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。

合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。

❿ 公司要求員工簽署承諾書是否合法

簽合同公司要求簽承諾書違法。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

(10)承諾班違法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。