賠償金違法

A. 這樣能要求公司支付違法辭退賠償金嗎

你能提供單位負責人辭退的錄音或者聊天記錄，證明確實被辭退，就可以要求違法解專雇的補償金
因為屬單位一直沒書面解僱文件，所以關鍵看你提供證據能不能證明已經被解僱，而且解僱理由不合法
勞動合同法規定：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

B. 勞動法裡面關於公司違法辭退的賠償金！

被公司辭退或解除勞動合同，當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48條和第87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

C. 是否屬於違法解除勞動合同以及賠償金如何計算。

回答如下：
1.
先看你簽沒簽合同，繳納社保沒有。
2.
如果沒簽合同，沒繳社保（可以要求4個月回雙倍工資，答補繳社保和補償金半個月工資）
3.
公司這樣做只是和你協商解除，如果你同意就不存在違法不違法的了，懂這個意思沒？
4.
有什麼問題繼續提問,我來解釋給你聽.

D. 違法解除勞動合同的賠償金怎麼算

E. 章程里可以寫明責任賠償金違法嗎

章程里寫明責任賠償金不符合章程的要求，可以另簽一份投資協議來約定違約金。章程里寫明責任賠償金不符合章程的要求，可以另簽一份投資協議來約定違約金。