員工違規行為處理規定

A. 中國農業銀行員工違規行為處理辦法什麼時候起施行

嚴禁員工工作日中午飲酒，任何情況下不得酗酒；嚴禁工作期間網上炒股、聊天、玩游戲；嚴禁亂吃請、亂伸手；嚴禁婚喪事宜大操大辦；嚴禁辦業務看關系、說情准情、跑風漏氣；嚴禁利用職務之便，向或個人提出不合理要求，辦私事；嚴禁非法集資、經商辦或利用職權為個人和其他關系人謀取不正當利益；嚴禁向報銷應由個人支付的費用；嚴禁任何時候以任何方式接受客戶的宴請、禮品、禮金及有價證券；嚴禁以任何方式進入歌舞廳、夜總會等營業性娛樂場所。

B. 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(2)員工違規行為處理規定擴展閱讀：

用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

C. 求工商銀行《員工違規行為處理規定(2014)版》全文！

你如果是員工沒簽過保密協議嗎？不是員工，你問個啥。公司有權起訴

D. 河南省農村信用社員工違規行為處理辦法

讀後感
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隊伍建設
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根據不同方面來寫，加強學習提升自身素質

E. 請問誰有工商銀行《員工違規行為處理規定(2014)版》全文

工行內部的文件制度，這里不會有

F. 跪求 河南省農村信用社員工違規行為處理辦法 電子版

你是信用社的么？要這個做什麼？這是內部資料，我有，但是不能隨便給你的~~~

G. 中國工商銀行員工違規行為處理規定工商銀行員工隨意打他人受到治安處罰，工商銀行內部應怎樣處理

開除

建議直接去銀行櫃台咨詢並辦理該業務，當地網點可以受理該項業務。
同時請謹記攜帶好相應的證明證件：身份證/手機/銀行卡
如果有具體的不明白的信息可以先致電中國工商銀行的客服熱線：95588

H. 工行的員工違規行為處理規定適用於與總行及境內分支機構,直屬機構簽訂勞動合同的人員及董事會聘用的人

第四抄條規定

本規定適用於與總行及境內外分支機構、直屬機構簽訂勞動合同的人員及董事會聘用的人員。境外機構所在地 金融監管部門另有規定的，按照所在地規定執行。勞務派遣人 員參照本規定執行。全資子公司可參照本規定製定相關規定。