事業單位違規占編
⑴ 占編不入編按照什麼規定享受事業單位在編人員的相關工資福利待遇，說是工資福利待遇是跟編制一樣，津貼呢
後勤也分好幾個崗位的吧。比如，廚師、采購員、管理員。打雜的。。。要是版管理員權的話，一般是在編人員，其餘的，都是非在編人員。。。非在編人員想變成在編人員，很難的。找熟人都不頂事。。這個是事業單位啊。在編人員是要在國家登記的。。只有那些考公務員的人，且被錄用了，才能變成在編人員。。。
行政機關事抄業編制人員違法違紀，一般用以下法律進行處罰：
《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員暫行條例》，《事業單位人事管理條例》。
《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
⑶ 事業單位編制為什麼要封編
封編就是編制凍結，這一般就是事業單位機構改革的前奏，這時候該事業版單位既不權允許進入，也不允許出人。至於想進事業單位那就因人而異了，如果個人專業好，能力強，可能直接就安置進去了，當然也可以走關系進入，實在不行就參加公開招聘考試，憑實力考進去。事業單位公開招聘考試經常的舉行。
⑷ 事業單位占編不列編人員辭職還能回去嗎
占編不列編人員是工勤編制，屬於合同工，辭職之後如果想回去的話，可以打聽原事業單位是否有空缺崗位、有沒有招聘，具體情況可咨詢當地相關部門。
占編不入編聘用人員屬於指標內聘用人員，不適用公務員法或事業單位人事管理條例。占編不入編，身份由「單位人」向「社會人」轉變。 辦法（全國各地參照公務員法管理事業單位實施方案）規定，從2005年12月31日起，市級黨委、人大、政府、政協機關和法院、檢察院、各民主黨派團體機關新進的後勤服務人員，都將在核定的行政附屬編制限額內由用人單位公開招聘或與人力資源機構協議派遣，確定福利待遇、工作職責，人事檔案和人事關系由人才中心代理。新進人員只佔編不進編，參加社會保險，經費由財政部門根據用人單位的行政附屬編制空額數，參照市直在崗職工上年度平均工資水平核撥。受聘人員達到退休年齡時，由人才中心協助用人單位辦理相關退休手續。
隨著事業單位改革的不斷深化，事業單位將逐步實行「科學設崗、競爭上崗、按崗取酬、全員聘用」的管理方式，設立管理人員、專業技術人員和工勤人員三種崗位，人員由身份管理向崗位管理轉變。辭職人員如再被錄（聘）用為國家公務員或事業單位工作人員，辭職前和錄（聘）用後的工齡可合並計算。
⑸ 事業單位編制被別的單位占走本單位員工沒有編制怎麼辦
實際上還要看你是否是屬於應該具有合法的編制的職工，因為事業單位版中，有些崗位是權屬於沒有編制的合同工的。如果你是合法的，而且按照規定應該具有事業單位編制的話，那麼你可以向單位主管人事的領導反映，要求給你解決編制問題，或者你也可以向人事局反映情況。
⑹ 事業單位占編不入編是什麼意思啊
事業單位占編不入編指的是參加社會保險，經費由財政部門根據用人單位的行政附屬編制空額數，參照市直在崗職工上年度平均工資水平核撥。受聘人員達到退休年齡時，由人才中心協助用人單位辦理相關退休手續。
編不入編，身份由「單位人」向「社會人」轉變。
辦法規定，從2005年12月31日起，市級黨委、人大、政府、政協機關和法院、檢察院、各民主黨派團體機關新進的後勤服務人員，都將在核定的行政附屬編制限額內由用人單位公開招聘或與人力資源機構協議派遣，確定福利待遇、工作職責，人事檔案和人事關系由人才中心代理。
(6)事業單位違規占編擴展閱讀：
2009年以來，合肥市對市、區事業單位統一公開招聘的新進人員，採取「統一公開招聘、占編不入編、同崗同酬、簽訂勞動合同、辦理企業養老保險」的管理模式。隨著國家事業單位養老保險制度改革的全面推開。
2018年11月，合肥市啟動全市事業單位同崗同酬人員納入編制管理工作。根據《關於市區事業單位「統一公開招聘實行『同崗同酬』人員」編制管理政策調整的工作方案》（合編辦〔2018〕174號）文件規定：
納入編制管理的范圍對象為：2009年以來，經編委會或政府常務會研究同意，編辦下達計劃，人社部門公開招考，按照《中華人民共和國勞動法》簽訂合同。辦理企業養老保險，在聘期間比照事業單位在編在崗人員執行同等政策的人員。
⑺ 機關占編工人如何給予政紀處分有啥依據嗎工資方面會發生怎樣的變化呢
關於國家機關工勤人員和事業單位
工作人員受行政紀律處分
工資問題處理意見的通知
人發〔1999〕135號
各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門：
近一時期，一些地區和部門來電來函詢問國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分後其工資如何處理，經研究，現就有關問題通知如下：
一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題
國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。
二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題
事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：
受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次後就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員)，重新任命為副處長或科長後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。
受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。
受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。
受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。
事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。
事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職後，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。
在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。
事業單位管理人員不適合受降級處分；專業技術人員不適合受降級、降職處分。
過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。
人 事 部
一九九九年十一月二十三日
⑻ 事業單位編外用工數量龐大，機關管理崗位大多被單位違規招收（單位領導自己招收簽訂合同）的人員佔用，導
合理，不合規。這社會就是關系社會，抓住把柄去告好了，現在一告一個准。
⑼ 事業單位編制被人事私自劃轉咋辦
我省事業單位分類改革，將單位分為行政類，公益一類、二類、三類，和生產經營類。其中公益類只涉及財政經費調整，不涉及人員變動。行政類認定比較嚴格，要同時滿足行政類認定的三個條件。
被認定為行政類的單位，若能剝離職能，首先要將行政職能收回行政機關，不能剝離的，要並入行政機關，行政編制由部門空編解決。這點很難實現，所以認定為行政類的單位，大部分會維持現狀。
被認定為生產經營類的單位，下步要實施轉企改制。人員怎麼調，目前配套文件還沒有印發，但會與2006年事業單位改革時大體保持一致，這是政策連續性。大家常說的530人員，可以內部退養，這是優惠政策，即距離退休5年以內的，且工作滿20年的人員，以及工作滿30年的人員，可以享受內部退養政策。其他的，自己學魯廳字〔2005〕41號文件吧。
關於省屬經營開發服務類事業單位改企轉制的實施意見
(山東省機構編制委員會辦公室、山東省人事廳、山東省勞動和社會保障廳、
山東省財政廳二○○五年十二月二十七日)
根據《中共山東省委、山東省人民政府關於推進事業單位改革的意見》(魯發〔2004〕15號)，現就省屬經營開發服務類事業單位改企轉制提出以下實施意見。
一、改企轉制形式
經營開發服務類事業單位首先整建制改為國有企業。改企後，根據單位發展情況需改為股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省屬國有企業改制的有關規定辦理。
二、人事勞動關系處理和社會保險待遇銜接
(一)人事勞動關系處理。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，原單位解除與職工的人事勞動關系，職工由改企後的國有企業接收。自改企之日起，實行勞動合同制度，在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立勞動合同，規范勞動關系。簽訂勞動合同時，工作年限滿10年以上的或距國家法定正常退休年齡不足10年的人員，本人提出訂立無固定期限勞動合同，單位應與其簽訂。改企單位要認真貫徹國務院和省政府鼓勵就業再就業政策，安置好富餘人員，不得將職工推向社會。
職工進入國有企業後，在原單位的工作年限按規定合並計算為該企業的工作年限，今後企業與職工解除勞動合同時，按規定一並計發經濟補償金。
職工本人不願意進入國有企業的，按事業單位辭職有關規定辭去公職，領取一次性辭職補助金。(二)養老保險。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，實行企業的養老保險制度。其中駐濟省屬事業單位改企的，養老保險經辦工作由省社會保險經辦機構辦理；非駐濟省屬事業單位改企的，養老保險經辦工作由當地社會保險經辦機構辦理。自改為國有企業基準日起，納入企業職工基本養老保險社會統籌，建立職工基本養老保險個人帳戶，工齡連續計算，職工退休時按企業的辦法計發基本養老金。改企前未啟動事業單位基本養老保險社會統籌的，職工按規定計算的連續工齡，視同繳費年限。
經營開發服務類事業單位改企時給予編制數額內的在職職工一次性補貼，由其所在單位通過社會保險經辦機構轉入職工基本養老保險個人帳戶。補貼標准為:改企前本人按國家規定計發的月基本工資×機關事業單位(軍隊)工作年限×0.5%×120個月。
(三)其他保險。經營開發服務類事業單位改為國有企業後，按規定參加企業的失業保險和基本醫療保險、工傷保險、生育保險，享受有關待遇。
(四)內部退養。截止2006年12月31日，工作年限滿30年或距國家法定正常退休年齡5年以內且工作年限滿20年的經營開發服務類事業單位工作人員(不含合同制人員)，本人申請，按管理許可權批准後，可以按照事業單位退休人員待遇辦理內部退養。內部退養人員按退休人員對待。內部退養人員內退期間統籌項目內的生活待遇所需資金，由單位改企時一次性交社會保險經辦機構。
(五)離退休人員生活待遇。經營開發服務類事業單位改為國有企業前的離退休(退養)人員，改企後原離退休生活待遇不變。今後國家和省統一調整離退休生活待遇時，仍按事業單位的辦法執行。所需費用，原屬財政供養的離退休(退養)人員，由省財政撥付；不屬財政供養的離退休(退養)人員，統籌項目內的待遇，從企業職工基本養老保險統籌基金中支付；統籌項目外的待遇，由改企後的單位支付。
(六)離退休人員醫療待遇。經營開發服務類事業單位改為國有企業前按規定享受省直公費醫療和保健待遇的離退休(退養)人員，繼續享受原待遇，資金按原渠道解決。改為國有企業前未享受省直公費醫療和保健待遇的離退休(退養)人員，納入省直公費醫療管理，所需醫療費用，由改企後的單位負擔。省直基本醫療保險制度啟動後納入省直基本醫療保險范圍。
(七)離退休人員管理。經營開發服務類事業單位改為國有企業前的離退休(退養)人員，在國家出台有關具體規定前，由主管部門或舉辦主體負責管理服務。
(八)改企前事業單位負擔的供養直系親屬生活困難補助費和精簡退職人員生活困難補助費，改企後按事業單位有關政策執行，所需費用原由財政負擔的仍由財政撥付，主管部門或舉辦主體負責發放；原由事業單位負擔的，由改企後的單位解決和發放。
⑽ 國家對違規進入事業單位人員怎麼處理
根據公務員法 對違規的公務員進行處罰
具體要看情節
處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。