公司與公司不簽合同違法嗎

『壹』 公司不簽訂勞動合同違法嗎

公司必須得簽訂勞動合同。如果沒有合同就沒有保障。《合同法》是國家規定的，如果公司不簽，他肯定是違法勞動法的。

『貳』 公司不和員工簽勞動合同，，違法

1、可以依據第勞動合同法三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險、收取勞動者的押金等。
3、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關系，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
4、「通知」必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
5、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

『叄』 單位不和我簽訂勞動合同違法嗎

1、公司、個體工商戶、法人組織應當自勞動者入職後一個月內與勞動者簽訂合專同；
2、若未與勞動者簽屬訂勞動合同的，應當自入職之日第二個月開始支付未簽合同雙倍工資；
3、雙倍工資是一種懲罰性賠償，支付雙倍工資的最長期限不超過十一個月；
4、索要雙倍工資的仲裁期限為一年，自入職之日滿一年後，往後計算一年時間。
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『肆』 公司不和我簽勞動合同，屬於違法行為嗎

按照國家勞動合同法的規定，企業必須在員工入職後一個月內與員工簽訂勞動合同。如果不簽訂，自然屬於違法行為。