違法用工有

A. 用人單位違法用工導致急病發生用人單位是否承擔責任

這個國家沒有明文規定讓單位給你送病人＼你可以打120急救電話。
但根椐你說的這種情況＼如果在工作中受傷或急病＼在送醫院後24小內死亡的應該算工傷？

B. 事業單位違法用工怎麼維權

都將近二十年了如果人少就沒辦法鬧起來.
事業單位怎麼了、正兒八經的企事業單位是不會這樣乾的、說的不好聽還不是什麼好企業.
就你這個事情市總工會不管直接勞動局告他們.
看他們怎麼說、總會有一個結果的。

C. 什麼叫違法用工

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。常見的使用童工，未經備案登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。
由於非法用工單位與被用工者的法律關系並不定性為勞動法律關系，本文使用因工受傷事故（含職業病）、被用工者的概念，而不是勞動法律關系中的工傷事故、勞動者等概念，目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關系的本質。
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位。結合2003年3月1日施行的《無照經營查處取締辦法》的規定分析，非法用工單位包括以下三種類型：（1）應取得而未取得營業執照或應依法登記、備案而未登記、備案的單位；（2）已經辦理注銷登記或者被吊銷營業執照的單位；（3）營業執照有效期屆滿後未按照規定重新辦理登記手續或被撤銷登記、備案的單位。用工單位若不具備合法的形式要件，即未依法成立，不具備合法經營資格的為非法用工單位。從這一判斷可以得出，未依法取得營業執照或者登記證書也未取得授權委託的分支機構，以及超范圍經營的用工單位都應視為非法用工單位。
非法用工單位與被用工者之間法律關系從勞動法的角度看是無效勞動關系，從民法的角度看可以是僱傭關系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關系屬於無效勞動關系和僱傭關系的競合。這種法律關系競合的界定對於明確非法用工單位的法律責任，充分保護被用工者起著至關重要的作用。

D. 非法用工是什麼以下行為是否違法

非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關系回。常見的使用童工，未經備案答登記招用員工，外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。依法打擊非法用工，是我國政府保護勞動者合法權益的具體體現。
而A的行為屬於勞動合同中個人僱傭行為，有效且受法律保護，但是所加工商品不得違法或者有毒有害。僅供參考

E. 用工合同存在違法條例員工可以直接離職嗎

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）內未按照勞動合同約定提容供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

F. 非法用工的情形有哪些，企業非法用工有什麼法律責任

非法用工的情形包括：

1、應取得而未取得營業執照或應依法應登記、備案而未登記、備案單位的用工；

2、已經辦理注銷登記或者被吊銷營業執照單位的用工；

3、營業執照有效期屆滿後未按照規定重新辦理登記手續或被撤銷登記、備案單位的用工。

4、用人單位違法使用童工,外籍員工未經批准在國內工作。

非法用工要根據具體違法情節來判斷其法律責任的，《禁止使用童工規定》第6條規定：「用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000 元罰款的標准給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照每使用一名童工每月處 5000元罰款的標准，從重處罰。

童工傷殘或者死亡的，用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算，依法追究刑事責任。

(6)違法用工有擴展閱讀：

依據《工傷保險條例》第六十三條及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定：

非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

非法用工單位與被用工者之間法律關系從勞動法的角度看是無效勞動關系，從民法的角度看可以是僱傭關系，因此，非法用工單位與被用工者之間的法律關系屬於無效勞動關系和僱傭關系的競合。這種法律關系競合的界定對於明確非法用工單位的法律責任，充分保護被用工者起著至關重要的作用。

G. 用人單位違法用工怎麼辦

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

H. 我們單位有的幹了5年多了還是勞務派遣工。用人單位違法了嗎

沒有違法。
干十年也是勞務派派遣工，有些單位會把一些事情進行外包，比如醫院里打掃衛生的護工人員，就是勞務外包的，實際上他不是醫院的人員，他是外面勞務公司的人員，醫院把這些勞動包給外面的勞務公司，勞務公司會把這些人員派駐到醫院去進行工作，然後醫院把工資支付給勞務公司，勞務公司再給這些人員發工資，這些人員不屬於醫院的，他干一輩子也屬於勞務派遣工。
望採納

I. 用工單位對員工罰款算不算違法

罰款，是行政處罰類型之一，依法由具有行政處罰權的行政機關作出。

用人單位不是行政機關，無權對員工實施行政罰款處罰。否則，就是違法，員工完全可以拒絕，並向勞動機關投訴。

用人單位也不是立法機關，更無權設立罰款標准。

法律鏈接：《行政處罰法》第十五條行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。

第十六條國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

第十七條法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。

J. 中華人民共和國勞動:合同法這些法對私企用工的違法有法律效力嗎

合同法的淵復源，是指合同法的表現制形式。我國合同法的淵源主要有： (―〉法律
《民法通則》是中國民法的基本形式，也是合同法的重要淵源。《合同法》是合同法最基本的法律淵源，是調整合同關系的基本法。
(二）行政法規和行政規章
國務院制定的有關合同的行政法規及國務院各部委制定的有關合同實施條例的行政規章，均是合同法的淵源。如國務院制定的《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品昀銷合同條例》等。
(三）立法解釋和司法解釋
立法機關和司法機關有關《合同法》所作的立法解釋，也是合同法的淵源,在我國司法實踐中，這些合同法的淵源具有重要的意義。(四）國際條約或國際慣例
有關的國際條約，即我國已加人的條約，是我國合同法的重要淵源。同吋，一些重要的國際慣例，也是我國合同法的淵源。