違規操作受傷誰負責

❶ 工作中違規操作使得受傷算工傷嗎

法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

❷ 在工作中因本人違規操作導致他人受傷，本人因承擔什麼責任《注。他人為臨時工》單位因承擔什麼責任

單位承擔管理責任，
個人承擔主要責任。
有工傷保險不，有的話應該沒多大問題。
單位可能根據受傷情況，根據安全管理條例對你進行處罰了。

❸ 工人違規操作受傷責任誰負

責任由包工頭承擔，他們之間不是勞動關系，而是一般的僱傭關系；
但是如果是受傷者堅持不聽勸阻弄傷了，可以考慮此情節，減輕僱主的責任；
本地和外地的區別在哪裡，如果在本地能夠治療，沒有理由增加費用去外地。

❹ 職工違規操作受傷是否屬於工傷

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。」
員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

❺ 由於員工自己違反操作規程發生工傷，員工自己要承擔部分責任嗎

不合理，來國家明確規定工傷認定實行源無過錯責任原則，只要其不符合《工傷保險條例》第十六條，暨不具有刻意性都屬於工傷。當然其違反了操作規程，公司可以對其予以一定的處罰，但其工傷認定與處罰無直接關系。

(5)違規操作受傷誰負責擴展閱讀：

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十六條

職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

❻ 工人違章操作受傷該如何賠償！

來這個要看傷殘程度來自做相應的賠償的，要求做出工作鑒定並出具相應的報告的。
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。

❼ 由於工人違規操作，造成他人受傷，請問這個工人需要承擔相應的責任嗎

根據《侵權責任法》相關規定，勞動者在工作期間造成第三人損害的，由用人單位版負責賠權償。

工人由於是違規操作並造成他人受傷，雖在賠償上面可以免責，但用人單位可依據《勞動合同法》和公司章程單方解除勞動合同，並不給予任何補償。

❽ 工作中的違規操作受傷是否算做工傷

工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的專傷害和職業病傷害。我屬國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。」員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理傷亡，也不是因為醉酒導致傷亡或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。

❾ 因違規操作受傷，算工傷嗎

復答：《工傷保險條例》第14條第制㈠項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷；第16條規定：職工符合本條例第14條、第15條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。你在上班時間內因工作原因受傷，符合上述條例規定。雖然發生事故有你違規操作的原因，但受傷結果並非你故意為之，只能算過失造成，這不屬於條例第16條規定的三種不屬於工傷的情形。所以工廠的說法是不對的，你可以向當地社會保險行政部門申請工傷認定，維護自己的合法權益。□李雷編輯 錢紅