受處分的期間分哪幾檔

1. ※公務員在受警告處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次

錯。行政警告期間可以正常晉升工資檔次 ，但不能晉升職務和級別。

2. 公務員同時受到黨內警告和行政記過處分時，年度考核應如何評定等次。

具體分別如下：
中共中央組織部、人事部印發了《公務員考核規定（試行）》，對包括行政機關公務員在內的所有公務員的考核問題做出了規定。

按照《公務員考核規定（試行）》第25條的規定，受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。不難看出，其主要精神與早期行政機關公務員受處分後如何實施年度考核的規定毫無二致。

這里需要注意的是，在《公務員法》實施前後，有兩種處分的處分期間出現了變化：記大過的處分期從一年調整為18個月，降級的處分期從一年調整為24個月。由於處分期內受記過、記大過、降級或者撤職處分的行政機關公務員參加年度考核時不定等次。

一般情況下，受記過處分的，會有1年不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，受記大過處分的則根據處分期的起止時間的不同為1至2年，從上半年開始起算的為1年，從下半年開始起算的則為2年。

但是，如果行政機關公務員實施了多種違紀行為，且多種違紀行為分別確定處分檔次時處於同一檔次，那麼，按照2007年4月國務院公布的《行政機關公務員處分條例》第10條的有關規定，處分期最長可達48個月。由於只有處分期滿處分被解除後，行政機關公務員才可以確定考核等次。

(2)受處分的期間分哪幾檔擴展閱讀：

行政處分的種類有六種，從輕到重依次為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。行政警告有提醒注意、不致再犯的意思，屬於申誡處分。它可以是口頭的，也可以是書面的，由處分機關選擇適用。警告一般適用於輕微的行政違法行為，是行政處分中最輕的一種。

根據《國家公務員暫行條例》的規定，國家公務員受警告處分期間，可以晉升工資檔次，但不得晉升職務和級別。 黨內警告的黨組織對黨員的一種處分。黨內處分分為：警告，嚴重警告，撤銷黨內職務；留黨察看；開除黨籍。黨員受到警告或者嚴重警告處分，一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。

3. 公務員受到何種處分的時候才是一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次的

記過。

記過的處分期是12個月，也就是說這12個月內肯定不能被列為考察對象回，那就不可能提職晉答級。

由於處於處分期，根據《公務員考核規定（試行）》，記過是處分期間參加年度考核，只寫評語，不定等次，第二年也不能提拔。比如2018年3月12日被記過，2019年3月12日，處分解除。2019年年度考核是不定等次。2020年依然不能被列為考察對象，因為上一年度的考核結果不是稱職以上。

(3)受處分的期間分哪幾檔擴展閱讀：

注意事項：

《中國共產黨紀律處分條例》第三十三條第二款就規定：黨員依法受到政務處分，行政處罰，應當追究黨紀責任的，黨組織可以根據生效的政務處分，行政處罰決定認定的事實，性質和情節，經核實後依照規定給予黨紀處分或者組織處理。

該款規定中的可以意味著紀委不是必須依據行政處罰認定的情況進行違紀認定，核實意味著對行政處罰類案件在進行黨紀責任追究時，紀委必須經過一定程序，對行政機關移送的相關材料進行認真審核，不能不經核實，直接照搬行政機關的認定，對黨員作出黨紀處分。

4. 行政機關公務員在受什麼處分期間不得晉升工資檔次

在線工資測算網為你服務。按照人社部發[2010]59號《關於公務員紀律懲戒有版關問題的通知》和人權社部發[2010]105號《關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》規定，只有警告處分期間可以按照規定晉升級別工資檔次，其餘處分期間均不得晉升級別工資檔次。另外，所有處分期間均不能晉升級別。我們網站上有先關的詳細說明，回答僅供參考。

5. 公務員受下列哪些處分的,不得晉升工資檔次

1、不符合公務員晉升職級基本條件、公務員晉升職級基本資格的；

2、受內到誡勉、組織處理或者容處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3、涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

4、影響晉升職級的其他情形。

公務員職級實行能上能下，具有下列情形之一的，應當按照規定降低職級：

1、不能勝任職位職責要求的；

2、年度考核被確定為不稱職等次的；

3、受到降職處理或者撤職處分的；

4、法律法規和黨內法規規定的其他情形。

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規定指出，公務員晉升職級，不改變工作職位和領導指揮關系，不享受相應職務層次的政治待遇、工作待遇。

因不勝任、不適宜擔任現職免去領導職務的，按照其職級確定有關待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。

公務員因公出國出差的交通、住宿標准以及辦公用房標准等待遇，不與職級掛鉤。

縣處級副職以上領導成員因換屆不再提名、機構改革等原因免去領導職務轉任職級的，保留原待遇，不改變幹部管理許可權。

6. 對公務員的處分有哪幾種

分為6種，根據《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」

1、警告。時間為6個月。

2、記過。時間為12個月。

3、記大過。時間為18個月。

4、降級。時間為24個月。

5、撤職。時間也是24個月。

6、開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。

公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。

《行政機關公務員處分條例》第10條還規定：「行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。

行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。」

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公務員受處分期間規定：

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。

公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

7. 公務員晉級進檔期間受到開除黨籍處分 那麼他晉級進檔怎麼處理

公務員受到處分後，在受處分期間不能晉升職務和級別。如果公務員所受的處分是記過、記大過、降級、撤職，那麼在受處分期間，不但不能晉升職務和級別，而且工資檔次也不得晉升。

8. 行政記過處分的期限是一年還是六個月

行政記過處分的期限是12個月。

《公務員法》第五十六條：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第五十八條：公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規定降低級別。

依據以上規定記大過時間為18個月。

公務員受記過（記大過）處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。

事業單位工作人員受記過處分的，不降低崗位工資、薪級工資和津貼補貼，績效工資按本單位有關規定發放。

處分期滿解除處分的當年，符合正常增加薪級工資條件的，從次年1月1日起增加薪級工資。事業單位工作人員受到記過處分的，年度考核不得確定為合格及以上等次。

(8)受處分的期間分哪幾檔擴展閱讀：

公務員受處分的工資待遇處理

(一)公務員受警告處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的，如次年1月1日仍在處分期，從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

(二)公務員記地、記大過處分的，不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

(三)公務員受降級處分的，從受處分的次月起，降低一個級別，級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，相應降低按級別確定標準的津貼補貼。

受處分前的級別為本職務對應最低級別的，降低一個級別工資檔次，級別工資為本級別最低檔的，按本級別的一個工資檔差降低級別工資，級別工資為二十七級1檔的，可給予記大過處分。

受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分，不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

(四)公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。

未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後，被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。

受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

(五)公務員受開除處分的，從受處分的次月起，取消原工資待遇。

(六)公務員處分決定被變更，需要調整工資待遇的，從處分決定被變更的次月起執行。處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的，少減發的工資予以扣發。

9. 對公務員的處分有哪幾種

根據《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。

10. 大學期間受過處分，是記入檔案的那種，會影響考研的政審嗎

原則上需要進入學籍檔案，而且新的檔案管理中，即使處分消除，也會留有痕跡。
但是在具體操作中，許多高校為了學生長遠發展，不會將處分放入檔案（前提是畢業前已經申請撤銷的），僅僅作為學校文書檔案留存。
政審的話，一般由學校組織部負責，具體會下發到學工部，然後再到相關學院輔導員。你不放心的話，可以事先和自己老師講一聲，一般性老師還是會網開一面的。