休產假吃處分

❶ 員工休完產假後半年內因違反公司規章制度可以開除嗎

《勞動合同法》39條：「

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；」的規定，只要你嚴重違反規章制度，不管你是在哺乳期，都可以解除勞動合同

❷ 關於國家公務員休產假的規定，附規定出處

一、基本產假來
自國務院《女職工勞動保護特別規定》
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、獎勵產假
由所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。

❸ 休產假期間被降職，是否合理

只能協商，你的問題屬於內部管理問題，降職與否都不違法法律法規！

❹ 產假期間被開除

根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

第四十八條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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案例：休產假被辭退員工索賠獲支持

產婦張女士休完產假次日到公司上班，卻被公司以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由開除。張女士遂向通州區仲裁委提起仲裁，索要違法解除勞動合同賠償金8700餘元。

張女士仲裁請求獲支持後，該公司不服向法院提起訴訟。近日，通州法院一審宣判，支持了張女士的訴訟請求。

張女士是某建築裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產子。2017年6月9日，產假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領導以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由辭退。張女士覺得公司不近人情，向通州區仲裁委提起仲裁。

要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請求。公司不服，向法院提起訴訟，認為張女士工作期間因懷孕不按時上班打卡，正常出勤至2017年2月，並且違反公司規章制度向客戶出售貨物，給公司造成了巨大經濟損失，公司開除張女士是合法正當的。

張女士對此予以否認，稱其正常出勤至2017年3月1日，此後一直在休產假，且不存在造成公司損失的行為。

承辦法官認為原告對於其主張的被告不按時上班、違反公司紀律且被告對原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據予以證實，其作出的辭退行為依據不足，違反了法律規定，理應支付被告違法解除勞動關系賠償金8700餘元。

❺ 在休產假中單位要將我辭退否則要給我銀監會處分

根據你的描述，確實是你出的問題，但是是你師傅的業務，所以不用一個人背下全部責任

❻ 我在休產假期間被單位降職是否違反勞動法

《勞動法》中沒有相關規定。根據《女職工勞動保護規定》中只是降職專工資沒有降低是不違反法屬律規定的。

根據《女職工勞動保護規定》：

第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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根據《女職工勞動保護規定》：

第四條：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

❼ 員工休產假期間可以被開除嗎

勞者產假未用單位班經用單位催促仍拒絕班用單位按曠工處理曠工累計用單位規章專制度規定嚴屬重違反公司制度程度用單位依據《勞合同》39條解除勞合同用單位需要支付該勞者經濟補償或賠償金 《勞合同》 第三十九條勞者列情形用單位解除勞合同： （）試用期間證明符合錄用條件； （二）嚴重違反用單位規章制度； （三）嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； （四）勞者同與其用單位建立勞關系完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改； （五）本第二十六條第款第項規定情形致使勞合同效； （六）依追究刑事責

❽ 企業女職工產假期間可以宣布對其的處分決定么

可以，但是公司一定要履行告知義務，例如通知其到公司領取處分決定的文件，或派版工作人員將處分權文件送達本人並讓其在送達文書上簽字。如果不履行告知責任，公司會承擔相應的不利責任（員工會以不知情拒絕接受處分結果）。