離職錄音違法

A. 上傳領導威逼 恐嚇員工離職的錄音是不是違法的

應該是不違法的，不是還有一些記者潛伏然後偷偷錄音攝影的事情嘛，不過我覺得你可以考慮一下那位領導的影響力，足不足夠令你後悔上傳這段錄音，個人意見而已

B. 公司的領導誘導我辭職，我有錄音，有證據，這公司會付法律責任么

公司的領導誘導勞動者辭職，如果勞動者有錄音，有證據，如果勞動者的版證據充分，可以認定權用人單位的行為屬於一種違法辭退，如果用人單位是違法辭退勞動者的，用人單位是應當向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 員工離職後。錄制的錄音資料。公司是否還能使用

員工離職了在職期間錄制的關於工作的錄音資料本身就屬於公司財產，完全可以使用，沒問題的，只要不是私人物品都可以

D. 有口頭辭職,但沒有錄音,老闆不批自己走了,說我是自離不給工資算合法嗎

不合法的，但你離職有點草率了

E. 自願辭職用人單位可以對我談話進行錄音嗎

如果經過你的允許就可以的，如果事先沒有打招呼告訴你，這就有點侵犯你的隱內私。但是作為公司的人力資源部門容來說這樣做，是太不信任您本人了。不管是自願離職還是被動離職都應該在相互尊重相互理解的基礎上完成。
希望我的回答對你有所幫助，望採納

F. 口頭辭職算曠工嗎 有錄音證據

依據勞動法規的規定，自己要求辭職的，要在一個月以前提出（《勞動合同法》回第三十七條答規定是：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。）
在法定時間三十天內、沒有單位和辭職者協商一致的、沒有得到單位批準的，就不上班可以認定為礦工的。

G. 老闆談離職時開錄音違法么

不違法，只要不泄露公司機密，那麼是合法的，而且發生勞動糾紛時，你也好證據去維權。

H. 員工辭職私自電話錄音,是否涉嫌違法

這不好說，如沒有侵犯老闆個人隱私，如不是在辦公室偷裝竊聽器內，那如是偷錄辭職容的情況可能法律上會認可
關鍵是對方拿這錄音去幹啥了，如是擅自發在互聯網上去那是侵權，但如是和單位打官司（而單位又確實在勞動合同法方面違規，那他偷錄的證據可能會被認可）
因為不知道你們具體發生了啥矛盾，所以你別這問不準，請咨詢正規律師事務所為准
以上僅供參考

I. 公司 恐嚇 威脅 員工 簽 自願離職 不然要整死我們 有錄音 可以告么

勞動者可以不辭職，公司如果給勞動者調崗位，勞動者可以不同意，內公司就沒辦法了，公司單方面變容更勞動合同的，勞動者可以辭職，並要求經濟補償金。
所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.
有些公司改勞動合同只是為了在以後處理勞動糾紛時能讓自己更有利,比如工資調低,那以後賠償時就按簽訂的工資賠.不過公司為了不讓員工有太大的反彈,實際工資應該不會按合同這樣調了.

勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更後的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更後的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!
出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼並、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。

J. 有錄音到員工在辭職之後再勞動合同，那麼該勞動合同合法嗎

不合法，該約定是無效條款。《勞動合同法》第26條明確規定，違反法律強制性規定的合同條款是無效條款，而該約定恰恰違反了《勞動合同法》第37條規定。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，解除勞動合同是勞動者的權利，不需要用人單位批准，只需要書面通知用人單位即可。