違規發放津

① 中紀委出台違規發放津補貼條例是否適合自收自支事業單位

公務員和事業編的根本區別是編制身份不同。公務員是行政編制，事業單位的屬於事業編制，二者的編制性質不一樣。
如果細分的話，事業編制還可以再分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支事業編制三種，其中自收自支事業單位更類似於國有企業的性質，後面的改革大方向也是往國企方向轉變。
現實中的話，多數情況下，事業單位編制（不包括自收自支類）的收入較行政編制要少一些。但這個不是絕對的。
至於說要滿足什麼條件才能報考，這個你得看每次招考的公告。現在公務員和事業單位都是逢進必考，每次招考都會出公告，針對每一個崗位都會詳細說明報考的要求，包括學歷啊、政治面貌啊、工作年限啊，諸如此類，每個崗位都不完全一樣，每個崗位也都會說明的。你應該根據每次的招考公告，選擇適合自己的崗位來報考。

② 根據黨紀條規的規定，哪些形式屬於違規發放津貼補貼

根據黨紀條規的規定，以下形式屬於違規發放津貼補貼：

1、超過規定標准、范圍發放津貼補貼的；

2、違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；

3、在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的；

4、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

5、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》（中紀發〔2006〕17號）等規定，擅自提高標准發放改革性補貼的；

6、超標准繳存住房公積金的；

7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；

8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的；

9、借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的；

10、違反規定向關聯單位（企業）轉移好處，再由關聯單位（企業）以各種名目給機關職工發放津貼補貼的；

11、將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的，給予記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

12、以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

13、違反財政部關於行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

14使用「小金庫」款項發放津貼補貼的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

15、利用職務上的便利或者職務影響，違反規定在其他單位領取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

16、以虛報、冒領等手段騙取財政資金發放津貼補貼的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

17、以虛報、冒領等手段騙取財政資金，並以發放津貼補貼的形式合夥私分的，依照前款規定從重處分。

18、在執行津貼補貼政策中不負責任，導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

19、不制止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

20、違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的。

拓展資料

津貼標準是指某項津貼在單位時間內應支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計算；二是按照絕對數額計算。第一種方式比較少見，大多數是按絕對數額計算。津貼標准在確定時考慮的因素包括：

1） 工資標准。如果在制訂工資標准時，已經考慮了對特殊勞動的補償，就沒有必要另設津貼補償；如果不能全面反映一些崗位和工種的特殊勞動性質和勞動消耗，就需要單獨設立補償津貼。

2） 勞動特殊性。對勞動的特殊性及對雇員的影響，要進行科學測量，作為確定不同等級津貼標準的依據。

3） 健康損害程度。一些津貼的發放是為了補償和預防特殊工作條件對勞動者身體健康造成的損害，津貼標準的確定與對雇員身體的損害程度直接相關。

因此，需要通過一些相關部門的技術測定，例如，醫療單位、職業病防治部門等對職業病的發病率和治癒率、以及勞動保護投入等多種因素進行科學度量，從而確定通過津貼形式對雇員健康程度的補償標准。

對一些特殊的工作和工種，中國有國家、地方和行業規定的統一津貼標准。此外，企業有權根據生產經營狀況和工作需要制訂和調整本企業的津貼發放標准。

2、支付形式

津貼有實物和貨幣兩種具體的支付形式。在一般情況下，與額外勞動補償有關的津貼支付貨幣，並構成輔助工資的一個組成部分；與身體健康補償有關的津貼有的採取實物的形式，有的採取貨幣的形式，以貨幣的形式居多。支付周期通常以出勤日累計，按月隨工資支付。

③ 審計違規發放補貼違反了什麼規定

中華人民共抄和國監察部
中華人民襲共和國人力資源和社會保障部
中華人民共和國財政部
中華人民共和國審計署 令
第31號
《違規發放津貼補貼行為處分規定》已經2013年5月3日監察部第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過。現予公布，自2013年8月1日起施行。

④ 國土分局對違規發放津補貼情況作出深刻檢查的報告

以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例：

• 嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。

⑤ 違規發放津補貼為什麼屢禁不止

巧立名目變相發放津補貼，違反中央八項規定精神由明轉暗，「四風」問題隱形變異，折射的是部分黨員領導幹部對作風建設抱有鬆口氣、歇歇腳的幻想，精神上缺「鈣」、紀律規矩意識淡薄，以及監管缺失、執紀不嚴等問題。

紀律規矩意識淡薄，會出事。有規矩沒有嚴格執行，沒規矩自己胡亂「立規矩」，同樣會出事。從各地通報的典型案例來看，有的黨員領導幹部對有關制度規定認識不到位或進行「選擇性解讀」，或沿用過期、失效的文件，甚至自行出台政策發放津補貼。寧夏回族自治區曾通報，2014年至2016年，石嘴山市師資培訓中心兩任主任張鴻雲、楊占軍曾先後主持召開由副主任王林、祁勇參加的主任辦公會，無任何政策依據，研究制定《市電大分校教務教學有關費用發放標准》，自立名目、自定標准，以電大教務教學費、教材管理勞務費、招生獎勵費等名義違規發放津補貼、獎金等共計92.44萬元。四人最終被問責。

違規發放津補貼或福利隱形變異問題，其產生的原因多樣。

很多違規者僥幸心理作祟，總是認為「錢不多、事不大，不會引起注意」「我們操作得很巧妙，沒人發現得了」「相對於公款吃喝、公車私用等，違規發放津補貼很難被發現，監督、調查也困難」，因而明知故犯。但是，天下沒有不透風的牆，違規者自作聰明，自以為瞞天過海，實則自欺欺人，終究有被查處的一天。

「法不責眾」的僥幸心理也是原因之一。「這是我們班子成員一起商量確定的」，這句話成了常見托辭。打著「集體決策」的旗號，戴上「民主決議」的面具，實質上還是一種集體腐敗；「人人有份」，看似體現了領導班子對職工的關心，歸根到底是權力的任性。

有專家指出，國家早就強調禁止違規發放津補貼，國務院有關部門也早有相關規定。但是，在實踐中，沒有針對地區和部門差異提出更加具體的制度措施，這也是違規發放津補貼禁而不絕的原因之一。

扭住「七寸」重拳整治

黨的十九大報告強調：「鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，繼續整治『四風』問題，堅決反對特權思想和特權現象。」這既是對正風肅紀的最新部署，也是擲地有聲的政治宣示，更是對遲疑者、觀望者的有力駁斥。

作風建設永遠在路上，查處「四風」問題要嚴到底、不能讓。巧立名目濫發津補貼不僅違反了國家財經紀律，導致收入分配不公，而且容易影響幹部隊伍穩定，影響黨和政府在人民群眾心目中的形象，必須重拳出擊，強力整治。

根治巧立名目濫發津補貼問題，首先要把主體責任扛在肩上，做到有權不任性。各級領導幹部要向黨中央對標看齊，不僅要帶頭反對「四風」，形成「頭雁效應」；還要擔當起領導責任，堅決糾正管轄范圍內的作風問題。在遼寧省，省紀委緊盯頂風違紀問題較為突出的地區和單位，近日接連約談了5個市、4家省屬企業和省屬高校、2個縣區和2家市直單位黨委主要負責人，壓實主體責任，強化壓力傳導。

主體責任這個「牛鼻子」要牽好，制度建設也要跟上。有專家認為，要把關心幹部職工、維護幹部職工合法權益的好事辦實辦好，就得認真研究、建立科學合理、公平公正、規范有序的工資收入分配製度，讓津補貼發放真正合法、合理，更透明。

解決巧立名目濫發津補貼問題，還要精準對焦，強化監督檢查，切實將制度優勢轉化為治理效能。深化標本兼治，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。對頂風違紀行為，必須嚴肅追責。廣東省中山市三鄉鎮黨委原書記梁常興對中央和省市的三令五申置若罔聞，挖空心思違規審批發放津補貼獎金數千萬元，導致全鎮80多個單位濫發津補貼幾近失控。今年4月，中山市紀委發布通報稱，梁常興已被撤職，降級至科員。有專家認為，就是要通過嚴肅問責，有力震懾頂風違紀分子以及心存僥幸觀望者。

⑥ 違規發放津貼補貼村居書記及兩委員應負什麼責任

違規發放津補貼屬於違反中央項規定了，書記應負主要責任，委員負監督責任。

⑦ 怎樣違規發放津補貼情況自查報告

某縣關於違規發放津補貼工作的自查報告

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