端午節違法
A. 學校端午節不放假是違法的嗎
端午節是國家法定節假日，如果學校不放假的話是屬於違法的。
根據國務院發內布的《全國年節及紀念日容放假辦法》第二條全體公民放假的節日中就有端午節, 中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。
(1)端午節違法擴展閱讀：
《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
B. 端午節期間能不能處理違章
不能的。車管所放假的，6月12日可以去辦理。
C. 端午節不給放假硬要上班是否違法
違法。
公司法定來假日不放源假違反了勞動法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(3)端午節違法擴展閱讀
《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支付法定節日加班報酬。
D. 端午不放假違反什麼法律
端午節產放假違法的是我國的勞動法，我國勞動法規定用人單位在端午節的時候應該要放假，如果要加班的就需要按規定計算加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日不放假去哪投訴
1、學校不放假去哪投訴
1)向當地的人民代表大會常務委員會反映並下書面整改通知要求學校更改放假時間;
2)聯系當地教育部門，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;
3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音後舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。
2、公司不放假去哪投訴
向勞動局的勞動監察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。
E. 端午節是法定節假日嗎學校不放假算不算違法呢私立學校算違法嗎
端午節是國復家法定假日制。
所有國內的機構、機關團體都要遵守國家的法律法規。
根據《憲法》《勞動法》的規定，公民有勞動和休息的權利。所以私立學校這種行為是違法的。
(5)端午節違法擴展閱讀：
端午節是法定節假日，根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）第二條全體公民放假的節日中就有端午節，中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。
因為過端午節，是中國人二千多年來的傳統習慣。端午節，為每年農歷五月初五，又稱端陽節、午日節、五月節、龍舟節、浴蘭節等。是流行於中國以及漢字文化圈諸國的傳統文化節日。
端午節起源於中國，最初為祛病防疫的節日，吳越之地春秋之前有在農歷五月初五以龍舟競渡形式舉行部落圖騰祭祀的習俗；後因詩人屈原抱石自投汨羅江身死，又成為華人紀念屈原的傳統節日；部分地區也有紀念伍子胥、曹娥等說法。
F. 學校端午節不放假算犯法嗎
端午節是國家法定節假日，如果學校不放假的話是屬於違法的。
根據國務院發布版的《全國年權節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日中就有端午節, 中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全
(6)端午節違法擴展閱讀：
部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
G. 端午節初一不放假，有違法什麼規定嗎
端午節是五月初五，初一不放假並不違法，而節日不放假也不違法，支付是該天工資的雙倍還是3倍就可以的。
H. 端午節只放2天假算違反勞動法嗎
需要根據情況判定，因為國家規定端午節放假3天是與周末連休的。其中只有端午節當天是端午節法定節假日。
2020年6月25日、26日和27日為三天端午假日，這其中25日是端午節法定的假日、26日是星期五、27日為星期六，連放三天是把周末雙休給連放了，也就是28日星期天開始正常上班。
根據工種不同，工作時間安排上有許多差異，只要每周工作時間不超過《中華人民共和國勞動法》所規定的每周工作時間，端午節只放兩天假就不算違法（端午節當天是必須放假的）。
《中華人民共和國勞動法》關於工作時間相關條款：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(8)端午節違法擴展閱讀：
關於國家法定假日相關規定：
《全國年節及紀念日放假辦法》
第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。
第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
（二）青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。
第四條少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第七條本辦法自公布之日起施行。
I. 高中端午節不放假屬於違法嗎
屬於來違法。可以向教委投訴。自
端午節是法定節假日,根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)第二條全體公民放假的節日中就有端午節, 中小學在切實維護正常教學秩序的同時，中小學按照國家法定節假日規定妥善安排學生休息，確保校園和師生安全。如果學校不放假，則正常情況下屬於違法行為。