單位違法嗎

㈠ 用人單位存在哪些違法行為

首先用人單位應該應聘者簽訂書面的勞動合同。約定工資及工作時間，工作地點。應該給應聘者交納五險一金。不能拖欠工資不應該收取服裝費等押金。調工作時應該變更勞動合同的內容。辭退員工應給予員工經濟補償。

㈡ 自己單位的小區,單位不管,單位違法嗎

小區是不是成立了物業公司，你們是不是交了物業費。如果有，那應該管，如果沒有，就每人管了。

㈢ 單位內保單位派去幹活違法嗎

不違法呀，你有責任給單位幹活了。

㈣ 直系親屬在同一單位違法嗎

如果是公務員直系親屬不能在同一單位，如果是私營企業就沒有影響。版

《中華人民共和國權公務員法》第六十八條規定：

公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。

拓展資料：

《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。 全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批准、國務院1957年10月26日公布的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。這部從2006年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部幹部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻。

公務員法-網路

㈤ 怎麼才算單位違法辭退員工

作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程序合法。

1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工有違法或違紀事實。

2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。即該員工的違法或違紀事實是否符合《勞動合同法》第三十九條規定的解除勞動合同的法定條件，或根據我公司內部規章制度是否已經達到解除勞動合同的程度。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該文件。

3、在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程序問題導致解除行為被認定為違法。

如用人單位無法保證做到以上三點而與員工解除勞動合同，則有面臨被員工提起勞動爭議仲裁的風險，屆時，用人單位將可能面臨支付經濟補償金或因違法解除勞動合同而向該員工按經濟補償標準的二倍向其支付賠償金。

辭退的分類

1、預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動合同法規定，過失性辭退主要有以下情形：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）因勞動者以欺詐、脅迫的手段訂立的勞動合同，致使勞動合同無效的。

㈥ 工作單位哪些是違法違規的

工作單位違法違規的有很多，比如不按勞動法規擅自單方面的解除勞動合同，加班不給加班費或者調休時間，無故扣除員工收入等等，都屬於違法違規。

㈦ 電銷違法嗎

做電話銷售不違法，主要看單位推銷什麼，如果單位涉嫌詐騙，可能會涉及到你，如果單位正規經營，沒有關系，如果是金融詐騙或者電信詐騙那才是違法的，電銷這個職業不是違法的

㈧ ：工作單位哪些是違法違規的

各單位的情況不同規章制度也不一樣所以所以違規違法是不一樣的記著為了自己要遵守單位的各項規章制度和紀律。