違規人群罰款
① 工作中一點小事就罰款，屬於違規行為嗎
提問抄:1.工作中一點小事就罰款襲，屬於違規行為嗎？
是。特別是他事前培訓時，罰款中沒有這一條的話就更錯。另外罰款的條例是要經過工會審批及報當地工會備案，沒有備案都是違法的。
2.如果我不交罰款，他有權開除我嗎？之後他有權扣廠家貨款或者我的工資嗎？
如果讓你現金，必定是入他們口袋，如果你還想翻臉，先交錢，然後次月去稅務局舉報該商場偷稅，證據就是你經常罰你們，但沒有並入商場收入申報納稅。
3.如果要調解，我該怎麼說，才能免除罰款呢？
基本上這種調不了，但如果有熟人，不調也就解開了
問題補充：還有,超時不交罰款就翻倍,翻倍無上限,這種行為合理嗎?
絕對不合理，也不合法。國家的稅、收費沒按時，最高也就每天萬分之5！！
② 勞動法規定員工違規最高可罰款多少
反正違規什麼的，導致公司重大損失的，也就20%的工資，當然簽訂服務期培訓費用的不算。
③ 員工違規罰款的意義
罰款的意義
（一）罰款是不可或缺的教育方式之一
在教育中，我們一方面要對遵章守紀的行為予以表揚，以促進良好行為的發生、保持與發展；另一方面也要對違反規章的行為予以懲罰，以杜絕不良行為的產生、繁衍與惡化。二者不可偏廢。因此，罰款作為教育中的一種手段，具有矯正和威懾兩大功能，是教育不可缺少的組成部分。
（二）有利於個體養成遵規守紀的習慣
人要生存下去，離不開社會；社會要存在下去，離不開制度，離不開制度對人的言行的要求和規范。員工只有在企業中習慣了制度，在走上社會之後，才能適應各種各樣的工作制度。紀律既是對人的言行的限制，又是對人的權利和自由的保證。對違反紀律的科員工進行罰款，旨在使他明白，某些界線是不能逾越的，逾越了就要受到懲罰，從而使員工養成遵守制度的習慣。
（三）有利於個體社會化
懲罰是為員工將來走上社會做准備的。懲罰要使員工明白如何處理與他人、集體及社會的關系，懂得個人的自由不能妨礙他人、集體和社會的利益。企業中的合理罰款就是從一個側面告誡員工，只有節制自己的言行，將來才能更好地適應社會。同時，企業通過合理的罰款告誡員工，企業中有規章制度的存在，社會和國家有法律的存在，違反規章制度、違反道德和法律規范，就會受到相應的懲罰，從而使員工樹立紀律觀、道德觀、法律觀。所以說，合理的罰款是實現個體社會化的重要手段。
（四）有利於員工感受到真實生活
罰款教育是教育回歸生活世界的需要。美國教育學家杜威認為，教育是生活的過程，企業應該使員工適應現實的生活。在現實生活中，每個人都有可能獲得成功與贊賞，遭遇失敗與懲罰。生活世界的這兩種境遇投射到企業教育中，就表現為賞識教育與罰款教育並存。從某種意義上講，當前我們重新審視並呼喚罰款教育是與新教育生活化的理念相一致的。因而，罰款教育作為一種需要，其存在是現實的，也是因該的。
（五）罰款使員工學會負責
合理的罰款是使員工學會負責的重要手段。員工由於自己的錯誤言行而受到了罰款，他就會深刻體悟到哪些事情是應該做的，哪些事情是不該做的；哪些界線是不能逾越的，逾越了就會造成不良後果，就會受到相應的罰款。與罰款教育相比，賞識教育也能在某種程度上使員工學會負責。但在一個員工身上，總是既有優點也有缺點，通過罰款使員工從缺點和錯誤中吸取教訓，往往其體驗更深刻，也更能促使他去深刻反思，從而真正學會對自己的言行負責。
④ 我是個體戶經營者，行政處罰規定個人違規罰款50，單位罰款500，行政機關以單位的500標准罰我合法嗎
不知道你從哪裡看到的「行政處罰規定個人違規罰款50，單位罰款500」，
反正版如果誰告訴你這句話，權
誰就忽悠了你，
而且是大大地忽悠了你。
你說的這個事情根本沒有任何根據哦。
但是，個體工商戶是自然人。
這是民法通則規定的。
⑤ 治安管理處罰法與大型群眾性活動安全管理條例對未經許可舉辦大型群眾性活動的處罰力度不同
1.《中華人民共和國治安管理處罰法》第三十八條：舉辦文化、體育等大型群眾性活動，違反有關規定，有發生安全事故危險的，責令停止活動，立即疏散；對組織者處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。
2.《大型群眾性活動安全管理條例》第二十條：承辦者擅自變更大型群眾性活動的時間、地點、內容或者擅自擴大大型群眾性活動的舉辦規模的，由公安機關處1萬元以上5萬元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得。未經公安機關安全許可的大型群眾性活動由公安機關予以取締，對承辦者處10萬元以上30萬元以下罰款。
是違反規定，有發生事故的危險，還沒發生。過錯情節較輕
是變更時間、地點、內容、規模。過錯情節較重
關鍵詞是「可能」存在危險
關鍵詞是變更、擴大。「已經」存在過錯，而且過錯有可能很大，比如本來同意活動內容是愛－國－主－義－教育，本來觀眾數量就很龐大，現在內容居然增加了成－人－笑－話。
不知道你明白了沒有。
⑥ 在紅綠燈路口上下人算違規嗎需要罰款和扣分嗎要罰多少啊
肯定是違章行為，要扣分罰款的。
⑦ 員工做錯事，或違規的罰款是多少
非常嚴重的開除。嚴重的罰款或扣工資100~500。較輕的警告
⑧ 企業是否無權處罰違規員工（罰款）
未簽訂合同是應當支付雙倍工資的。
公司有權處罰員工，但是應當依照合理的公司規定去處罰，應當是已經給員工看過的規定。
如果數額太低，你們只能向中院申請撤銷仲裁，之後再向基層法院提起訴訟。
⑨ 為了躲避人群被電子監控拍照罰款怎麼辦
為了躲避來人群被電子監控源拍照罰款怎麼辦？被電子監控拍照到了罰款的，那隻能罰款，還要能怎麼辦？你為了躲避人群，那是你自己的事情，是你為了自私自利自己的想法。還被監控拍到的，所以我也維護法律法規。電子監控拍到了，你去罰款，罰款不就好了嗎，還要怎麼你不想發款嗎，這時候就上真信。
⑩ 非現場記錄違規處罰的罰款要怎麼交
非現場記錄違規處罰的罰款必須先去交通隊接受處罰，帶上你的行駛證，和駕駛證就可以了。如果是外地的駕駛證，還需要復印身份證復印件。
接受處罰後，交通隊會給你一個去銀行繳納罰款的單據。你拿著這個單據才可以去對應的銀行罰款。