環衛正式工不上班

㈠ 環衛局正式工職工，單位每個月發21.75天的工資，卻要求周六周日要上班，而且沒有加班費合理嗎

不合理，除非你每天工作不到8小時，單位也到勞動局備案了。你可以直接去勞動仲裁

㈡ 環衛工人上班時間超過勞動法規定怎麼處理

環衛工人上班時間超過勞動法規定，用人單位應當向工人支付加班工資。

㈢ 環衛工人幾點上下班

環衛工人分兩班制的，有早班和晚班上下班時間不一樣

㈣ 環衛工人工傷後多久不上班算自動離職

1.具體要看該傷來者停工留薪期的長自短，需結合該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。
2.根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可撥打12333咨詢當地勞動部門。

㈤ 環衛工人 為什麼過年上班沒有加班費

一般情況下，不論工作崗位是什麼，只要勞動者在法定節假日加班的，都應當按專照日程工資的3倍支付屬加班工資。所以如果你在法定節假日加班就應該支付加班工資，應付而沒付的，可以向當地勞動監察大隊投訴。
希望對你有幫助，望採納！

㈥ 為什麼環衛工凌晨3點上班，每天8小時，只有不到2000元工資

金字塔，人多，且沒人管理，如果有一個工會管理，都不去做這個工作，工資不就高了。

㈦ 我在環衛局上班，每天工作16小時以上，一年365天都上班，現滿60歲單位

第一、先來解決加班費的問題：源1、每天工作16個小時，認定其中的8小時為加班，加班費為正常工資的1.5倍；2、周六周日也工作，認定為加班，加班費為正常工資的2倍；3、節假日也工作，認定為加班，工資為正常工資的3倍。所有的加班費全部算出來，要求單位支付加班費。
第二、社保問題。看你被辭退，可以推測出，單位並未給你辦理社保。社保由五險，含工傷保險、醫療保險、養老保險、生育保險和失業保險。這些保險現在無法給你補辦，可以要求單位賠償損失。這些保險，現在對你有損失的是養老保險和醫療保險，可要求單位賠償這些損失。
第三、不知道你們有沒有簽訂勞動合同。如果沒有，還有雙倍工資的問題。
第四、因為沒有辦理退休，你雖然達到退休年齡，但並沒有享受到退休待遇，這時候單位解除勞動合同，應該被認定為非法解除勞動合同，可要求按每工作滿一年賠償兩個月工資的標准支付賠償金。
最後，因為涉及到數據計算、跟相關部門打交道，甚至涉及訴訟的問題，事情比較復雜，這里免費的咨詢沒法給你解決，建議你在當地法律援助中心申請法律援助（不要錢）。

㈧ 環衛工上班不讓出入自己住的地方怎麼辦

環衛工在外面和人接觸的比較多，可能居住的小區害怕你傳染人，對你們拒絕出入，我覺得你應該找環衛部門和他們溝通，或者讓環衛部門給你們解決暫時的住房問題。

㈨ 合同制的環衛工一天上班幾個小時，有沒有休息日，合同制環衛工人什麼時間為加班，加班費是多少

勞動合同法不規定這么細致的內容但對於每個職位的規定如下：周標准工作時間為40小時，每日8小時，加班不得超過3小時，月加班時間不超過36小時，每7天必須保證員工有一個完整的休息日

㈩ 有一些小區不讓環衛工人去上班怎麼辦

有一些小區不讓環衛工人去上班的話，那他是小區的問題。按垃圾就讓他們自己清理吧