基層公共服務崗位前景
凡具備下列條件的，可以申請轉為正式在編人員：
1、在年度考核中連續三年被評為優秀等次的。
2、聘用四年，在年度考核中連續兩年被評為優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。
3、聘用五年，在年度考核中累計三年考核優秀等次，且其他年度考核均為合格以上等次的。
公益性崗位：
1、公益性崗位范圍規定不一，大致分為政府出資，政府、社會、消費者共同出資，企業出資等形式產生的以安置大齡下崗失業人員為主的崗位。
2、概括起來有三類，一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
3、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
崗位最大的好處：
1、方便你公考學習。因為接觸的工作本質上就是政府日常工作，而且工作時間比較規律，不忙，能讓你三年內准備公考，考走，一般企業不太支持員工公考。如果你在這里不學習，只想拿那麼點工資，那就算了吧。
2、反正合同期到，很多也還是走人。而且開發高校畢業生服務基層公益性崗位，目的是通過基層鍛煉，進一步提升未就業高校畢業生就業能力，為二次就業奠定良好基礎，對部分崗位公務員考試也有報考好處，競爭范圍也低些。
⑵ 公益性崗位和事業單位差別
公益性崗位和事業單位的差別：
（1）、兩者的服務對象和受益人群是不同的，公益性崗位服務對象為居民公益活動，事業型崗位是服務於居民日常生活需求的。
（2）、公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。而事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
（3）、公益性崗位以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。
1、到3年以後是可以解聘的，公益性崗位是根據地方財務出資情況，勞動局給於人事分配，解決部分緊缺勞動力的方案。
2、養老保險在3年內是由你所在部門交85%個人交15%左右，這個有出入。
3、退休之後有沒有退休金就目前養老社會保險這塊的規定，年滿60周歲，連續交滿15年者可以享受，但不可間斷。
4、工資卡的辦理說的兩種都可以，具體看單位要求，這是為了避免過多現金流動。
(2)基層公共服務崗位前景擴展閱讀
一、公益性崗位的種類：
1、社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。
2、社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
3、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
二、事業單位的種類：
1、對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構。
2、對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業。
3、對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
⑶ 基層公共服務公益性崗位待遇、發展問題
公益性崗位待遇很低，沒有什麼發展前景。只要你的條件符合公務員或事業單位報考條件，隨時都可報考或離職，不會受限制。祝你好運！
⑷ 基層公共服務公益性崗位是什麼樣的崗位前景怎樣
反正就抄是在社區的
服務型的
工資待遇襲有的公告上跟事業單位一樣
但是有的公告上說被聘用到城市社區基層公共服務公益性崗位的高校畢業生在聘用服務期間，其工資待遇按照當地社區工作者待遇執行。被聘用到村級基層公共服務公益性崗位的，其工資待遇在當地社區工作者待遇基礎上適當上浮
不是很清楚
有的說
三萬五一年差不多
⑸ 公益性崗位有什麼前途
公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位，崗位的種類很多，可以根據自己實際情況選擇。詳細如下：
專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。
便民服務類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。
各地自行開發的其他公益性崗位。例如一些地區甚至會要技術崗位，例如廚師以及消防員、醫生等等。還會包含一些輕松的文職類工作。
(5)基層公共服務崗位前景擴展閱讀：
公益性崗位是政府幫扶就業困難人員的一項援助措施，是對就業困難人員托底安置的階段性、過渡性政策，不同於正規就業。
公益性崗位從業人員也不能長久性在公益性崗位就業，在規定的就業援助期限內，就業困難人員經公益性崗位鍛煉或職業技能培訓，提高就業能力後，應退出公益性崗位，並通過轉崗實現穩定就業。政府購買崗位或支持、引導多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業人員再就業。
從再就業工作實際出發，凡是由政府出資或政策扶持，社會籌集資金，企業出資，符合公共利益，政府可調控安置大齡下崗失業人員再就業的管理和服務類崗位都可確定為公益性崗位。
⑹ 2019年沈陽市高校畢業生基層公共崗位 服務計劃人員是只能工作三年嗎
2019年沈陽市高校畢業生基層公共崗位服務計劃人員服務期限為3年，主要從事基層內人力資源和社容會保障管理、文化科技、醫療衛生等服務工作。市本級和區、縣(市)有關部門不對服務期滿人員進行就業安置，需本人自主擇業。就意味著三年後期滿不會 續簽，要自己重新找工作的。
基層公共崗位服務計劃人員在公共崗位期間享受工作生活補貼為每人每月3000元(含五險一金個人承擔部分)。
區、縣(市)人力資源和社會保障局為在崗服務人員繳納社會保險(包含養老險、醫療險、失業險、工傷險、生育險)和住房公積金。其繳納養老保險的服務期限計算為工作年限。
⑺ 事業單位政府購買服務崗位人員是什麼性質正式在編嗎
事業單位政府購買服務崗位，是政府為規范機關事業單位用人行為，對單位缺編聘用人員，由政府相關部門統一組織，通過一定考試考核程序向社會公開招聘錄用工作人員，並由政府核撥相應經費補助。
事業單位政府購買服務崗位人員一般採取人事代理或者勞務派遣方式，簽訂勞動合同，沒有正式編制。政府購買基層公共服務的對象可以是事業單位、社會團體、國有企業和民營企業，因此，該崗位的依託主體不明確；而事業單位可以成為政府購買服務的來源之一。
在副省級以下的城市，大部分政府購買的服務還是由事業單位完成的，而在副省級以上的城市，由於事業單位的轉型和國有企業、民營企業的不斷做大做強，很多政府服務都是有「相關」的企業完成的。
(7)基層公共服務崗位前景擴展閱讀：
政府購買服務遵循以下基本原則：
（一）積極穩妥，有序實施。從實際出發，准確把握社會公共服務需求，充分發揮政府主導作用，探索多種有效方式，加大社會組織承接政府購買服務支持力度，增強社會組織平等參與承接政府購買公共服務的能力，有序引導社會力量參與服務供給，形成改善公共服務的合力。
（二）科學安排，注重實效。突出公共性和公益性，重點考慮、優先安排與改善民生密切相關、有利於轉變政府職能的領域和項目，明確權利義務，切實提高財政資金使用效率。
（三）公開擇優，以事定費。按照公開、公平、公正原則，堅持費隨事轉，通過公平競爭擇優選擇方式確定政府購買服務的承接主體，建立優勝劣汰的動態調整機制。
（四）改革創新，完善機制。堅持與事業單位改革、社會組織改革相銜接，推進政事分開、政社分開，放寬市場准入，凡是社會能辦好的，都交給社會力量承擔，不斷完善體制機制。
⑻ 國家購買公共服務崗位以後有前途嗎
當然復有前途。但是前途是否光明，制是否就在有希望的未來需要我們的覺醒，樹立正確的價值觀。要知道，無論個人還是企業，都應該以全心全意的為人民服務為目標。我們是人民的一分子，我們也要平等尊重並為其他人民服務。我們的一輩子奮斗，不是為個人，而是為人民，為社會，為國家發展。只有我們始終堅持這種價值觀，前途才能永遠一片光明。才能真正營造和諧社會，為整個社會的發展做出根本的貢獻。
⑼ 公益性崗位有前途嗎
有。
優勢：公益抄性崗位襲在職期間算作基層工作經驗，對於之後考公務員、事業單位等有優勢。這也是許多人考公務員時旁人無法取代的優勢。
公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。
公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位，崗位的種類很多。詳細如下：
1、專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。
2、便民服務類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。
3、各地自行開發的其他公益性崗位。例如一些地區甚至會要技術崗位，例如廚師以及消防員、醫生等等。還會包含一些輕松的文職類工作。
公益性崗位的條件：下崗職工、失地農民或其他就業困難的人員（包含就業困難的高校畢業生，經常有招聘高校畢業生的公益崗公告）。
公益性崗位第一個服務期限為兩年或者三年，具體的時間要看當地的政策，當然前期也是包含了試用期，一般是二到三個月。