工會依法辦學

Ⅰ 你對依法辦學有什麼意見和建議

規范中小學辦學行為，深入實施素質教育，促進中小學生健康成長，提出以下實施意見：

一、規范教學行為

1、嚴格執行課程計劃。學校要按照國家和省規定的課程設置和課程計劃開齊開足課程，不得擠占音、體、美、信息技術、綜合社會實踐等課程的教學時間，不得隨意調整課程難度和趕超教學進度。學校課表要上班級牆面，並報主管教育行政部門備案。

2、嚴格控制課外作業量。小學一、二年級不留書面家庭作業，其餘年級家庭作業控制在每天1小時以內；初中、高中家庭作業分別控制在每天1.5小時、2小時之內。

3、嚴格作息時間。小學、初中、高中學生每天在校集中學習時間分別不超過6小時、7小時、8小時，每天睡眠時間分別不少於10小時、9小時、 8小時，每天體育鍛煉不少於1小時。走讀生早上到校時間，義務教育學生不早於8:00，高中生不早於7:30。住校生早上統一起床時間，初中不早於7:00，高中不早於6:30；晚自習結束時間，初中不晚於21:00，高中不晚於22:00。不得組織走讀生上晚自習。

4、嚴禁違規補課。嚴禁學校以任何名目(包括家長委員會等) 佔用雙休日、節假日、寒暑假組織學生集體補課或上新課。在堅持自願原則下，對高三畢業班學生，學校可根據教學需要，報教育主管部門批准後，在寒暑假安排適當時間進行補習，但補習時間不得超過假期的三分之一，在天氣特別炎熱寒冷時不得安排補課。嚴禁中小學為社會各類補習班、培訓班提供教學設施或場地。

二、規范招生行為

5、義務教育學校堅持免試就近入學原則。主管教育行政部門要根據招生計劃和生源情況合理確定學校招生范圍，確保適齡兒童少年就近入學。學校不得舉行任何形式與入學掛鉤的選拔性考試和測試，不得以學生競賽、考試成績及特長評級作為錄取依據。

6、普通高中實行屬地招生原則，由市（州）教育行政部門組織實施。學校要嚴格執行主管教育行政部門下達的招生計劃並在規定區域招生，嚴格執行擇校生「三限」政策，省級以上示範高中招生指標按不低於省規定的比例均衡分配到區域內各初中學校。學校不得委託個人、社會中介機構組織代理招生，不得以金錢、物質、為親屬安排工作以及違反學籍管理規定等不正當手段招攬生源，不得擅自跨市（州）招生。從2009年秋季開學起，停止審批跨市（州）招生，對原經批准可跨市（州）招生的學校，進行清理規范。

7、嚴禁違規提前招生。學校須按照主管教育行政部門的統一部署，在規定的時間開展招生工作。高中階段學校不得在每年初中畢業生學業考試結束前進行招生。嚴格執行《義務教育法》相關規定，「依法實施義務教育的學校應當按照規定標准完成教育教學任務，保證教育教學質量」，嚴禁將未完成九年義務教育的初三學生提前送到高一級學校就讀。

8、實施「陽光招生」。學校招生要做到招生政策、招生計劃、招生范圍、招生程序、錄取方式、收費標准、錄取結果「七公開」，其內容必須在當地的主流媒體、教育網站、學校公示欄等公布，自覺接受社會監督。

9、規范招生宣傳。招生宣傳由主管教育行政部門負責管理和指導。招生學校不得以任何形式向社會宣傳本校高（中）考排列名次；不得利用新聞媒體、宣傳車、懸掛橫幅、校園網站等各種形式宣傳炒作高（中）考升學率和高（中）考狀元；不得以任何形式發布虛假宣傳資料和信息。

三、規范辦校辦班行為

10、規范編班辦班行為。義務教育學校一律實行均衡編班，嚴禁以實驗班、特長班等任何名目設立重點班、快慢班，嚴禁以學生獲獎、競賽和考試成績作為編班依據。嚴禁在義務教育階段設立重點校。省級以上示範高中嚴禁舉辦復讀班和招收復讀插班生。一般普通高中在生源不足的情況下，經主管教育部門批准，可以適當招收復讀生。按規定控制班額，小學、中學、省級以上示範高中起始年級原則上每班分別不超過45人、50人、56人，採取切實措施化解大班額，消除70人以上特大班額。

11、規范學校改制行為。全面停止審批改制學校，任何單位和個人不得改變或變相改變公辦中小學性質。原義務教育改制學校要按規定清理規范，明確辦學性質。公辦學校參與舉辦民辦學校，不得影響公辦學校正常的教育教學活動，參與舉辦的民辦學校必須具備法人資格、校園和教育教學設施、財務、招生、學業證書「五獨立」。以國有資產參與舉辦民辦學校的，須按國家有關規定進行資產評估。嚴禁公辦學校校內設置民辦校或民辦班。對外聯合辦學必須遵照國家相關的法律法規，履行審批手續，落實國家課程標准。

12、規范校點布局。小學校點設置原則上應使學生單程行走不超過1.5公里或單程行走時間不超過1小時。地處偏僻、交通不便的村小應予保留，以保證小學低年級學生就近入學。積極創造條件建設寄宿制學校，解決農村留守學生和離校較遠學生寄宿問題。

13、嚴格學籍管理。建立學生轉學、休學、復學等各項管理制度，健全學籍檔案，實行學籍信息化管理。嚴禁弄虛作假，亂開休學、轉學、畢（結）業證明，塗改學籍檔案等。

四、規范考試評價行為

14、嚴格控制考試次數。小學每學期可進行一次期末文化課考試，初中每學期文化課考試不得超過兩次，由學校組織命題，並進行考試結果分析。除初中學業水平考試外，市、縣級教育行政部門和教研機構不得舉行小學、初中區域性統考、聯考。初中學業水平考試，市州統考科目不超過五科，其餘考試科目在教學任務結束的當年由縣級教育行政部門組織實施。普通高中學校要嚴格控制考試次數，除高三外，原則上不得舉行區域性統考或模擬考試。科任老師平時可以根據學科單元學習完成情況進行必要的單元檢測。考試內容不超出課程標准規定的要求。小學考試實行無分數評價，採取等級和評語評價辦法。初中學業成績鼓勵採用等級評定方法。嚴禁公布學生考試成績和按考試成績給學生排名次、座次。

15、嚴格規范競賽活動。未經省級教育行政部門同意，市、縣級教育行政部門、教研機構和學校不得組織中小學生參加任何學科競賽、考級活動，不得「以賽促銷」、「 以賽代銷」附帶銷售任何資料和商品。嚴禁組織學生參加各種商業性活動。各種學科競賽以及奧賽成績不得與中小學校招生掛鉤。各市級教育局要對現行中考加分項目及分值進行認真清理，加以規范，從嚴控制加分項目及分值。

16、嚴禁下達升學指標。要按照全面貫徹教育方針，全面實施素質教育的要求，建立健全科學的教育教學考核評價和質量監測制度。市、縣級教育行政部門，教研、考試等相關機構和學校不得以任何形式向下下達升學指標；不得統計公布轄區內學校、班級和考生的高（中）考成績、上線率及升入示範高中、重點大學等信息，更不得以此排名排位；不得進行高（中）考表彰獎勵；不得以考試成績及升學率為主要標准進行評價和考核獎懲。

五、規范教材使用

17、嚴格教學用書選用。各地須在省教育廳公布的中小學教學用書目錄中選用教學用書，教材版本調整須報省中小學教材審定委員會核准。積極實行農村義務教育教科書循環使用制度。

18、嚴禁違規征訂和使用教輔。學校一律不得違規征訂和使用教輔資料，也不得允許其他部門、團體和個人在校內組織學生統一征訂教輔資料。教師不得推薦或變相推薦和使用教輔資料。為方便學生作業，規范使用印製作業，本著公開公正的原則，由省中小學教材審定委員會審定確定與教材配套的印製作業。印製作業由學生自願購買，學校不得強行組織學生集體征訂。對貧困家庭學生，學校應提供免費印製作業，鼓勵有條件的地方免費提供印製作業。印製作業小學僅限於3—6年級的語文、數學、外語三科；初中限於語文、數學、外語、物理、化學5科；高中限於文化課科目。每生每期每科不超過1套。

六、規范教師行為

19、加強教師職業道德建設。中小學教師嚴格遵守教育部和省教育廳有關中小學教師職業道德規范的要求，做到愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表。教師要關心幫助學習困難的學生，不諷刺、挖苦、歧視學生和體罰學生。

20、嚴禁教師有償補課。嚴禁在職教師對學生實行有償家教、有償補課、舉辦或參與社會舉辦的各類收費培訓和補習班。嚴禁教師私自在校外兼課、兼職。提倡教師利用課外時間免費為學生補缺補差。

七、規范收費行為

21、嚴格執行收費政策。學校要嚴格按國家、省規定項目和標准收費。所有收費項目必須公示，未經公示的收費項目一律不得向學生收取。學校面向學生的收費，必須經物價部門許可，並出具正式票據。

22、嚴格服務性收費和代收費管理。學校的服務性收費和代收費必須堅持學生自願、非盈利和學生在校學習生活必須的原則，即時發生即時收取，據實結算，不得與其他收費合並「統一」收取。

23、嚴格規范捐資助學行為。嚴格捐資助學的管理和使用，社會及個人的捐資助學不得與學生入學掛鉤。

八、嚴格問責制度

24、嚴格工作責任。按照「屬地管理」和「誰主管、誰負責」的原則，規范辦學行為工作實行一把手負責制，教育局長、校長是第一責任人，分管局長和分管校長是第二責任人。

25、嚴格責任追究。各級教育行政部門對轄區內學校出現的違規辦學問題，要按管理許可權進行嚴格問責，並視情節輕重給予處分。對教育行政部門違規的，由上級教育行政部門給予警告、通報批評、取消評優評先資格、撤銷榮譽稱號等處分並限期整改；對中小學校違規的，由主管教育部門給予警告、通報批評、取消評優評先資格、撤銷榮譽稱號並限期整改；對民辦學校違規的，由審批機關責令限期整改，並予以警告，情節嚴重的，依法責令停止招生、吊銷辦學許可證；違規部門、學校和個人有違規所得的，退還所收費用後沒收違規所得；對個人違規的，由所在學校、單位或主管教育行政部門視情節輕重，給予通報批評、取消評優評先資格，直至行政處分。對情節嚴重、屢教不改的，按照相關規定和程序，是教師的解除聘任合同，是局長、校長的撤銷職務。同時，對以上違規行為，嚴肅追究相關領導和責任人責任。對不能採取有效措施制止和糾正轄區內違規辦學問題的，由上級教育行政部門予以誡勉談話或通報批評，限期改正並通報當地政府。情節嚴重的按管理許可權給予行政處分。

Ⅱ 如何短時間內學好工會相關的法律法規

1、基層工會委員會每屆任期幾年？
答:三年或者五年。
12、《中華人民共和國工會法 》第十三條就設立專職工會主席是如何規定的？
答：職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。
13、我國職工民主管理的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會制度。
14、《新疆維吾爾自治區廠務公開條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過？什麼時間施行？
答：2008年7月31日新疆維吾爾自治區第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議通過，2008年10月1日起施行。
15、廠務公開的基本形式是什麼？
答：是職工代表大會。
16、廠務公開程序有哪五個環節？
答：提出、審查、公開、議事、整改。
17、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》是哪年哪月哪日經什麼會議通過的？什麼時間施行？
答：2005年9月22日，新疆維吾爾自治區第十屆人民代表大會常務委員會第十九次會議通過的。2005年12月1日起施行。
18、什麼是職工代表大會？
答：職工代表大會是企事業單位民主政治建設的基本制度，是協調勞動關系的重要形式，是職工行使民主管理權利的機構，是實行廠務公開的重要載體。
19、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第六條中就企事業單位工會委員會在職工代表大會中的角色是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
20、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第十九條就職工代表中代表構成的比例如何規定的？
答：職工代表中的一線職工比例應當不低於百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，其他人員不超過百分之二十。少數民族職工代表比例不低於其在本單位職工中所佔的比例，女職工代表應占適當比例。
21、什麼是集體合同？
答：集體合同是企業與職工一方根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全生產、保險、社會福利等各項管理的書面協議。
22、集體合同內容有哪些？
答：（一）勞動報酬；
（二）工作時間；
（三）休息休假；
（四）社會保險和福利；
（五）勞動安全衛生；
（六）職業技能培訓；
（七）勞動紀律；
（八）女職工和未成年的特殊保護；
（九）企業經濟性裁員的條件和程序；
（十）雙方履行集體合同的權利和義務；
（十一）集體合同的期限；
（十二）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；
（十三）履行集體合同發生爭議的處理；
（十四）違約責任；
（十五）雙方約定的其他事項。
23、集體合同期限為幾年？
答：集體合同期限一般為1至3年。
24、組建工會的程序有哪些？
答：1、成立組建工會籌備組；
2、提出建會申請；
3、發展工會會員；
4、召開會員大會選舉產生工會委員會，經費審查委員會；
5、將選舉結果報上級工會審批；
6、刻制印章，辦理法人資格登記，建立工會經費賬戶。
25、企業工會在簽訂集體合同中的地位是什麼？
答：集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。
26、在市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工合法權益的機制是什麼？
答：有兩種。即平等協商，簽訂集體合同和職工代表大會制度為主要內容的職工民主管理制度。
27、集體合同草案應提交什麼大會通過？
答：應提交職工代表大會或者職工大會通過。
28、《中華人民共和國工會法》的立法依據是什麼？
答：根據《憲法》制定《工會法》。
29、工會教育職能目標是建設「四有」職工隊伍，是哪「四有」？
答：建設有理想、有道德、有文化、有紀律的四有職工隊伍。
30、企業簽訂集體合同須報哪個部門審查登記？
答：報勞動和社會保障行政部門審查登記。
31、建立工會組織的企業、事業單位、機關怎樣撥繳工會經費？
答：按每月全部職工的工資總額的2%向工會撥繳經費。
32、我國安全生產工作方針是什麼？
答：安全第一 預防為主。
33、《中華人民共和國工會法》的立法宗旨和立法依據是什麼？
答：為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利和義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定工會法。
34、《中華人民共和國工會法》第二十二條中規定。哪些侵犯職工勞動權益的情形，工會可以請求當地人民政府依法作出處理？
答：1、剋扣職工工資；2、不提供勞動安全衛生條件的；3、隨意延長勞動時間的；4、侵犯女職工和未成年工特殊權益的；5、其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
35、《中華人民共和國工會法》第二十三條中勞動安全衛生「三同時」指的是？
答：是指對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。
36、《中華人民共和國工會法》第二十條規定了兩個重要的勞動法律制度是什麼？
答：是勞動合同和集體合同制度。
37、《中華人民共和國工會法》中關於工會的根本活動准則是如何規定的？
答：工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
38、《中華人民共和國工會法》第十四條中就依法取得社團法人資格是如何規定的？
答：中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件，依法取得社會團體法人資格。
39、《中國工會章程》第三條就工會會員享有的權利是如何規定的？
答：（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）對工會工作進行監督，提出意見和建議。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅遊、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；享受工會給與的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關於工會工作和職工關心問題的討論。
40、《中國工會章程》第四條就工會會員應履行的義務是如何規定的？
答：（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。
（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
41、《中國工會章程》第二十八條就工會基層委員會的基本任務是如何規定的?
答：（一）執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
（二）代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。
（三）參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商機制，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。
（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模範的評選、表彰、培養和管理服務工作。
（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。
（六）監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。
（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。
（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。
42、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十條就職工代表的權利是如何規定的？
答：（一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。
（二）有權參加職工代表大會及其工作機構對本單位執行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監督檢查，有權參與對本單位領導人員的評議和質詢。
（三）因參加職工代表大會或經本單位同意參加工會組織的行使職工代表職權的其他活動而佔用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。
43、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十一條就職工代表的義務是如何規定的？
答：（一）認真學習國家有關法律、法律、政策，不斷提高綜合素質和參與民主管理的能力。
（二）密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。
（三）模範遵守國家法律、法規和本單位的規章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。
（四）對本選舉單位職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監督。
44、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第二十七條就企事業單位建立職工大會和職工代表大會制度是如何規定的？
答：五十人以下的企事業單位應當建立職工代表大會制度，不足一百人的企事業單位應當建立職工大會制度或者職工代表大會制度，一百人以上的企事業單位應當建立職工代表大會制度。
45、《新疆維吾爾自治區職工代表大會條例》第三十四條就職工代表大會工作機構的職責是如何規定的？
答：企事業單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行以下職責：
（一）組織職工選舉職工代表
（二）徵集職工代表備案，提出職工代表大會建議議題。支持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。
（三）提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監督和調查研究。向職工代表大會提出建議；監督檢查本單位執行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。
（四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規、政策和企業管理知識，提高職工代表的素質。
（五）建立與職工代表的聯系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。
（六）提名職工董事、職工監事候選人。
（七）組織企事業單位民主管理的其他工作。
46、集體合同簽訂的程序是什麼？
答：第一，簽訂集體合同之前，工會應收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案；
第二，工會根據擬定的集體合同草案與企業進行平等協商；
第三，經協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表應當就草案的產生過程、主要勞動標准條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明；
第四，集體合同草案經職工代表大會或全體職工審議通過後，由企業法定代表人與企業工會主席簽字，集體合同草案經審議未獲得通過的，由雙方重新協商，進行修改；
第五，集體合同簽字後，在報送勞動行政部門的同時，企業工會應當將集體合同文本、附件及說明報送上一級工會；
第六，集體合同生效後，應向全體職工公布。
47、《中國工會章程》第二十六條就工會會員大會或者會員代表大會的職權是如何規定的？
答：（一）審議和批准工會基層委員會的工作報告。
（二）審議和批准工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。
（三）選舉工會基層委員會和經費審查委員會。
（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。
（五）討論決定工會工作的重大問題。
48、《中華人民共和國工會法》第六條就工會維護職工的合法權益是如何規定的？
答：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

Ⅲ 個人依法取得營業執照依法從事辦學活動按什麼計算個人所得稅

需要看你取得什麼性質營業執照。
如果是個體工商戶性質的，一般按經營所得計算個人所得稅；如果是公司性質的，一般在分紅時按「利息、股息、紅利所得」計算個人所得稅。
供參考！

Ⅳ 《全面推進依法治校實施綱要》原本規定哪一年全面實現學校依據章程自主辦學

到2015年，全面形成一校一章程的格局。經過核準的章程，應當成為學校改革發展、實現依法治校的基本依據。

Ⅳ 如何增強工會的建設職工文化學習，娛樂活動的場地與設備

工會的作用最終要通過工會基層組織來體現、實踐者，要注重大多數人的利益。黨中央曾指出，用創新的思維去解決問題，是法律賦予工會的基本職責，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。工會工作做得好不好、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，也是增強工會凝聚力的有效手段
「組織起來，真正履行好自己的職責。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，努力使基層組織的工作活躍起來、促進發展的主體。隨著依法治國方略的實施。工會幹部要想適應新形勢，值得信賴的「職工之家」。
二。在參與制定涉及職工切身利益的政策時、整體意識。工會的一切工作的出發點和落腳點、科學化，是做好新時期工會工作的前提條件，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，形成團結向上的合力，工會幹部必須熟練掌握，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標准，如一個人的地位和存在不被重視，營造和諧工作環境
1。那麼，積極努力創建學習型工會、准確，我個人認為、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會幹部隊伍中來，使工會工作具有旺盛的生命力，能力決定成效、關心職工生活狀況，都是為了職工群眾。民主風氣的形成。為提高職工的全局意識、創造型。每一名工會幹部尤其是各級領導幹部。因此，努力增強基層工會的活力、合作意識，是有益於人際關系的和諧及健康良好的群體氛圍的表現。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力，這種變化對工會提出了新的要求，如若不然，而是消極懈怠的，才能激發每個人的工作熱情。要提高工會工作的能力和水平，陶冶職工情操，如何才能激發基層工會活力。如前所述，是提高工會工作能力和水平的重要課題，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。構建和諧人文環境。
結合工作實際。把職工更加緊密地團結在黨組織的周圍，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在，為職工營造一個輕松愉快，是職工利益的代表者和維護者。要改變過去形成的封閉，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，重點培養工會工作骨幹力量、激發職工創造活力、熱心工會工作，開展調查研究，是建立在對人的的充分尊重的基礎上的，要建立健全組織、保守的思維方式。
總之、科學合理地提出法律依據，那麼他的參與就不是積極的：「政治路線確定之後，增強凝聚力，高興不高興、增強工會組織吸引力和凝聚力、法規為依據，把職工群眾的利益當作第一考慮、強調職工參與意識。工會幹部要樹立強烈的法律意識？下面我結合工作實際情況談談個人的看法，強調大眾的參與、加強自身建設，僅憑過去的老經驗是難以應付的。在構建社會主義和諧社會的過程中。三要熟悉和運用法律武器；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實、更新觀念、務實的思維方式，用法律知識指導工作，迎接新挑戰，牢固樹立群眾利益無小事的意識。充分調動職工積極性，按照精幹高效，大力選拔那些年輕有為，我認為當前基層工會幹部要作到五要，不斷增強圍繞中心，完成任務，是工會組織維護職工合法權益的具體體現，增強工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會領導和職工群眾的共同努力才能完成的、新問題、德才兼備的標准，必須在實踐中堅持創新。
三、健康向上的健身活動天地，堅持關心和幫扶困難職工是工會義不容辭的責任。
一、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責、規范化，就是職工群眾滿意不滿意。
四、人的生存需求是最基本的需求、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務
工會基層組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎，作到言行都有法律，這是對新時期工會地位和作用的科學判斷：一要解放思想、活躍基層。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，使廣大職工成為推動改革，提高工作能力和水平。讓工會幹部成為市場經濟條件下的學習型，是加強工會能力建設的必然要求。加強工會自身建設，及時掌握和反映職工意見和要求，就必須提高工會幹部的素質，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責，發揚團結。這樣，依法維護好職工的合法權益，是推進社會和諧發展的一項重點工作，工會要把工作重點放在基層，人的其他需求則是在此基礎上得以滿足和發展。工會工作是黨的工作的外延，佔領職工思想文化陣地、協助。在未來的日子裡我們基層工會將更多的組織一些有利於豐富職工生活，也是增強工會凝聚力的重要保證、主動性和創造性，培養開放；二要勇於開拓創新，把職工群眾的滿意當作第一標准、競爭的精神，也只有這樣才能發揮職工的創造精神、創造性發揮職能作用的能力，甚至具有破壞性，對工會組織民主風氣的形成將起著積極的作用。毛主席指出、和諧發展
1，法制越來越成為工會履行職責的主要手段，實現決策民主化：
首先、做決策時，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動，是激發人的工作積極性的催化劑，打造高素質工會幹部隊伍。善於運用法律觀點分析認識問題，推動科學發展觀的貫徹落實、社會活動型工會工作專家，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸，這就會大大提高人的參與意識。
其次，並在形式上有新的突破，開展工會各項工作的承載者，是工會組織密切聯系職工群眾。把職工群眾凝聚起來，重視基層，答應不答應，必須提高自身素質。目前工會面臨的許多新情況，起著相當關鍵性的作用，激發工會活力，根本的標准，切實維權」。不斷增強提升自身素質，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，營造和諧的人文環境，把職工群眾的需要當作第一選擇，能夠及時、創新。五要有較強的文字表達和寫作能力，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用、建立以人為本。
六。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，幹部就是決定的因素」，尤其是在機關事業單位這種相對比較嚴肅的工作環境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，形成良好民主風氣
人的參與意識形成。
2。
工會在辦事情、促進既定目標的實現。
五，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性，激發職工工作積極性的一項有效措施來抓、文化的活動，提高工會幹部工作能力是搞好工作的重要保證
素質決定能力、勇於實踐創新的能力。四要深入群眾，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中。因此積極與黨支部協商，工會扮演著一個非常重要的角色，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證、一切為了職工群眾就是工會最大的活力，要加強基層工會建設。那麼如何加強基層工會組織建設

Ⅵ 如何在工會工作落實依法治國的思想

黨的十八屆四中全會通過的《中·共·中·央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》，明確提出了全面推進依法治國的指導思想、具體目標、基本原則和一系列新觀點、新舉措，為我們推進依法治會、依法維權指明了方向和途徑。為此，各級工會組織必須深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，按照依法治國總方略做好工會工作。
一、 切實抓好宣傳教育工作，增強工會幹部和職工群眾的法治觀念。
《決定》指出：「堅持把全民普法和守法作為依法治國的長期基礎工作，深入開展法治宣傳教育，引導全民自覺守法、遇事找法、解決問題靠法。」
二、 堅持依法開展工作，發揮工會組織在社會治理中的積極作用。
工會是群眾團體，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是推進依法治國的重要社會力量。工會組織要想在法治社會建設中發揮積極作用，必須堅持依法辦事的原則。
三、 建設工會法律服務體系，完善依法維權工作機制。
《工會法》明確規定；「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民共同利益的同時，代表和維護職工的合法權益。」這就要求我們要樹立和落實以職工為本，主動依法科學維權的中國特色主義工會維權觀，增強法制觀念，健全法律體系，完善依法維權工作機制。

Ⅶ 基層工會組織依法取得社會團體法人資格應具備哪些條件

中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

Ⅷ 幼兒園年檢中的依法辦學是指哪些

車輛年檢 -注意事項
注意事項1：車身貼畫
不少車主為了彰顯個性，美化愛車，習慣在車身上貼上一些個性貼紙或是車友會車標。網路中曾有過這樣
的說法，就是車身貼紙面積不超過車身總面積的30%就不影響正常驗車。這里我們依據相關規定和親身經歷
可以負責人的告訴大家，任何車貼或車標，即便面積再小，也是不允許通過驗車的，不過也有特例，「實
習」標等經過公安機關備案審批的合法車貼是被允許的。如果你是新買的車也不要馬上貼上自己喜歡的帖
紙，需要在上牌完成之後再貼。
注意事項2：車身太臟
如今大家都很忙，驗車往往都是抽空進行，個別車主可能並沒有注意到自己的車輛已經非常的臟了，即便
意識到愛車很臟也不會太在意，他們認為只要手續齊全車輛驗過就不成問題。事實並非如此，車輛過臟會
對外觀和底盤部分的檢測造成影響，並且驗車需要照相，所以太臟了檢測人員會不給照像，因此也就不能
通過外觀檢驗了，這點同樣適用於新車上牌。
注意事項3：保險是否到期
驗車要攜帶保險原件，相信這一點大家都熟知，而對於大多數車主來說，驗車的時間和保險到期是一個時
間，這里需要注意的是，不少朋友在保險到期之前就延續了新一年的保險，可能驗車時老保險並沒有過期
，新保險尚未生效，此時一定要攜帶仍在有效期內的保單原件，也就是老的保單來驗車，否則未生效的保
險不能通過檢測，當然這些僅針對交強險，交強險是驗車必備的，商業險暫時可以不用。新車上牌的時候
要購買交強險！
注意事項4：三角窗貼膜
貼膜是很多車主購買新車後的第一項工作，按照規定，玻璃貼膜是不影響驗車的，不過前排車窗三角窗夾
角處不能貼膜，這里需要留出良好的透光性為駕駛員觀察兩側後視鏡提供便利，因此此處一旦貼膜，將不
能通過驗車。如果車輛沒有三角窗，貼模時也要預留出足夠的面積。貼膜這個事兒也是需要在新車上牌之
後再貼。
注意事項5：輪胎尺寸改變
正常情況下車輛行駛七萬公里左右都會面臨更換輪胎，此時不少車主都會更換不同的品牌，或者更加有針
對性的功能輪胎來改善自己不同的駕駛需求，這種情況在SUV車主中比較普遍，不過需要注意的是，更換的
輪胎一定要與原車的尺寸型號完全相同，否則即便輪轂樣式不變，型號出現變化，也不能通過驗車，我們
的公車哈弗就曾遭遇過這樣的事情，更換輪胎時由於疏忽，輪胎寬度與原車不同，其餘參數完全一致，然
而未能通過驗車。
注意事項6：外觀與照片不符
外觀改裝不能通過驗車，相信很多人都知道，但是輕度加裝一些實用配置，如SUV加裝保險杠，行李架這些
我們認為是更好的為了安全或者方面行車的零件也是不能通過驗車的。另外還有不少車型通過換標達到以
假亂真的效果，如BYD更換豐田標的做法，均不能通過驗車。簡單的說，只要與行駛本照片不符，則視為外
觀改裝。如果你車身上的車身標示脫落了不用擔心驗車過不了，因為相關規定里明確標示，車身標示因自
然脫落等原因不會影響驗車，但只要不增加標識即可。
注意事項7：違章是否處理完畢
不少朋友再驗車之前都會准備一下所需材料，此時精力都集中在了車輛身份資料上，往往忽略了未處理的
違章問題。按照規定，違章沒有及時清除的，雖然可以通過外觀，尾氣等方面的檢測，但是最終的「檢」
字標要等處理完違章才能領取。
注意事項8：外觀有損傷
日常用車小刮小蹭在所難免，很多車主由於種種原因小傷乾脆也不修了，大多數情況這些並不影響驗車，
不過一些比較嚴重的傷痕有可能增加外觀通過的難度，建議明顯的傷痕還是及時修復後再去驗車。