衛生院工資分配方案

❶ 鄉鎮衛生院合同工工資分配不公平咋辦有沒有相應法律條文

這個社會沒有絕對的公平。其實做的不開心的話，可以選擇離開。最重要的是提版高自己的價值，如果你權能給他帶來效益的話，如果你要走，他一定會跟你談條件的。你沒有它的使用價值，他就不會把你當一回事，因此你永遠都會覺得不公平。

❷ 鄉鎮衛生院工資分配方案、

各鄉鎮衛生院：
為進一步深化衛生院的工資分配製度改革，逐步完善分配激勵機制，根據《舟山市定海區人民政府關於鄉鎮衛生院改革的實施意見》（定政發〔2005〕30號）等有關文件精神，現就深化我區鄉鎮衛生院工資分配製度改革提出如下意見。
一、在執行事業單位工資制度和工資政策的基礎上，根據按勞分配和生產要素參與分配的原則，職工工資分配應與本單位社會經濟效益相掛鉤，在保證正常性業務開支，並按規定繳納社會保障繳費、提取修購基金等費用後，再決定發放職工工資報酬。鄉鎮衛生院應保證集體積累。
二、進一步推行職工浮動工資制。根據我區實際，在職職工的職務崗位工資、工資性比例津貼、10%教護齡津貼三項作為「基本保障工資」，可按國家規定的標准逐月發給，其餘津補貼部分作為浮動工資。
三、列入浮動工資的部分，用於重新分配。各單位應堅持效率優先、兼顧公平，建立和完善以崗位責任制為核心的分配方式，按崗定酬、按任務定酬、按業務定酬，職工收入分配要與技術水平、服務態度、勞動貢獻等掛鉤，實行績效工資制度，將技術要素、責任要素一並納入分配因素，確定分配基數，拉開分配檔次，重業績、重貢獻。同時要與職工的服務態度、崗位紀律、醫療質量、勞動出勤等相結合，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，充分調動廣大職工的積極性。
四、浮動工資分配改革中，應重視集體積累，增強發展後勁。當年全院職工得到的「基本保障工資」與浮動工資總額等於檔案工資總額時，單位仍有結余的，可按《醫院財務制度》補充規定相關內容執行。
五、職工現行的工資作為檔案工資進行管理。今後遇有國家或地方規定增加職工工資的，由區衛生局辦理職工個人檔案工資增資手續。職工如有調動、退休、解聘的，按本人檔案工資數額管理。
六、在推進工資分配製度改革中，應深入做好教育宣傳工作。在制訂浮動工資具體方案時，應認真徵求職工意見，得到廣大職工的支持。同時要切實加強健全財務制度，改進醫療衛生服務模式，擴大服務范圍，堅持合理檢查、合理治療、合理收費，做好增收節支，不斷提高社會效益和經濟效益，提高廣大職工的工資、福利水平。
七、加強對浮動工資分配改革的監督管理。對巧立名目濫發報酬，造成單位虧損的，則浮動工資抵充彌補虧損。同時將按照該單位年度虧損數額扣發差額補助，虧損嚴重的，追究主要負責人的責任。
八、浮動工資分配機制改革後，離退休、離崗退養、病退人員的工資、補貼，職工遺屬補貼、憮恤費、喪葬費等仍按國家規定發給。
九、各單位用於退休職工等的費用，由局按照上級相關部門有關規定給予補助。
十、本意見自二零零六年三月起實施。希各鄉鎮衛生院認真制訂深化工資分配製度改革實施辦法，並報區衛生局備案。

❸ 免費定向醫學生規培結束，到鄉鎮衛生院工作時，鄉鎮衛生院是自己選還是分配好了

分配好的。

1、畢業去向

定向醫學生畢業後，由定向地衛生局安排到縣級醫院臨床科室輪轉學習一年，之後回定向的鄉鎮衛生院工作，在鄉鎮衛生院連續服務時間至少5年。

2、招生錄取

定向醫學本科專業在本科提前批次錄取，定向醫學專科專業在高職（專科）批次錄取。培養院校定向招生計劃在該校調檔分數線上不能完成的，可在該校調檔分數線下20分以內、同批錄取控制分數線以上，由省教育考試院補充投檔，培養院校根據考生志願擇優錄取，已被錄取的考生不再退檔。總分相同時，優先錄取農村生源。

(3)衛生院工資分配方案擴展閱讀：

1、簽訂協議：

考生（乙方）在錄取後、獲得入學通知書前，須與定向縣（市、區）衛生局（甲方）和培養院校（丙方）簽訂《江西省定向培養鄉鎮衛生院醫學生協議書》（一式三份，附件1）。考生在接到培養院校預錄取的電話通知後，到定向所在地簽訂協議書，然後由本人或定向地衛生局將協議書快遞至培養院校，培養院校將憑簽訂的協議書寄發錄取通知書。

2、優惠政策：

定向醫學生除享受國家統招畢業生同等待遇外，還享受到鄉鎮以下工作大學畢業生的優惠政策。人力資源社會保障部門按現行有關規定核定參加工作的定向生的工資待遇。在國家扶貧開發工作重點縣鄉鎮衛生院工作的，薪級工資可高定2級；在非國家扶貧開發工作重點縣鄉鎮衛生院工作的，薪級工資可高定1級。