當前位置:首頁 » 公共衛生 » 借調衛生部

借調衛生部

發布時間: 2020-12-09 18:12:07

『壹』 今年考鄉鎮衛生院編制,想借調到衛計委,是借調好,還是在原單位好。很糾結,請懂得朋友,給我個建議謝謝

肯定借調去衛計委的好,那裡有更好的發展,如果你真有能力,就會是一個升職的好機會哦

『貳』 本人是鄉鎮中心衛生院的一名正式在編職工,想借調到另外一個市的縣級醫院上班,需要什麼手續啊

別想了不可能的,同縣還差不多的。還跨市借調,我們同一個縣,關系不硬都挪不動。除非你放棄現在的工作,重新去考那邊的

『叄』 我今年考到了鄉鎮衛生院,是借調到衛計委好,還是保健所好呢

有後台哪裡都一樣。
沒後台哪裡也一樣。

『肆』 我被借調到衛生局,去不去

可以去
新環境,可以學到好多知識
利於自己的發展經歷

『伍』 我是醫生,去年年底被組織借調到衛生局某股室上班.但至今我的編制人事關系都還在原來醫院.

既然你是有編制的,你就是公務員隊伍的成員了拉

『陸』 借調在鄉鎮衛生院編制,想借調到衛計委,是借調好,還是在原單位好。很糾結,請懂得朋友,給我個建議謝謝

你好!看了你的描述抄,鄉鎮衛生院編制,想借調到衛計委……?這個問題的回答是,在原單位還是借調,不需糾結,可以選擇,則選擇借調到衛計委好,有一定社會地位和發展空間,接觸面廣,所以說,借調到衛計委是很好的選擇,祝好運!

『柒』 基層衛生 事業單位 人員借調衛生局是怎麼回事

組織關系還是在原單位。待遇還是原單位拿錢,職稱該考的還得考,局裡面什麼都不會給你,只是把你借到局裡做事,沒有地位,還耽誤你專業水平的發展,永遠進不了局機關(除非考公務員,當然面試的時候會有優勢)。結果原單位的發展機會錯過了,兩頭空。

『捌』 如果我考上了疾控的編制,找人借調到衛生局上班,如何

樓主你好!你這兩個職位都是衛生系統的,疾控中心的工作務虛的多些,重在於版制度建設和督導,屬於宏觀管理,權雖然責任重大,但做好了很容易出政績,提升的空間比較大。衛生局的工作務實的多一些,要參與醫療事業的具體管理,工作內容很充實,接觸的層面多,在目前的大環境里來看,這樣的職位福利比較好,收入高。
如果你注重於個人的長遠發展,能堅持留在疾控中心上班比較好一些。如果你現階段想要實現較好的經濟目標(比如買車啊,買房啊什麼的),那麼在衛生局上班來錢快一些。
以上希望可以供你參考!

『玖』 我是一名醫生,現在借調到衛生局工作,如果想把關系正式調入局機關需要哪些步驟(人事),有沒有可行性

因為是借復調,所以是不能把關系調入局制機關的。

一般說來,借調的話,只是暫時在新單位上班,以後還是要回原單位的。所以在新單位上班也只是一段時間,等借調期結束以後,還是需要回到原單位,也就是醫院繼續工作。

並且在借調期間的話,待遇是和新單位員工一樣的。如果想調入局裡,一個是升遷,另一個就是公務員考試。這樣的人事關系才會在局裡。

(9)借調衛生部擴展閱讀:

借調的福利待遇:

通常情況下,在借調期間,被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員,並享有原任單位提供的員工應享有待遇;但在個別情況下,其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整,或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放,由借調單位與被借調單位協商解決。

借調的目的:

1、 借調單位欠缺具有某種才能的人員,而恰巧被借調人員卻擁有相關才能,經上級機構安排後,借調人員暫時離開原任單任,並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、 借調單位屬臨時性質,在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行,部份人員會由不同部「借」到借調單位工作,直至事工完成,各借調員工會返回原單位工作

參考資料來源:網路-借調

『拾』 我在鄉鎮衛生院,屬於事業編!我想借調到市委老幹部局!可以嗎

雙借出單位和借入單位若都同意,當然可以。

熱點內容
影視轉載限制分鍾 發布:2024-08-19 09:13:14 瀏覽:319
韓國電影傷口上紋身找心裡輔導 發布:2024-08-19 09:07:27 瀏覽:156
韓國電影集合3小時 發布:2024-08-19 08:36:11 瀏覽:783
有母乳場景的電影 發布:2024-08-19 08:32:55 瀏覽:451
我准備再看一場電影英語 發布:2024-08-19 08:14:08 瀏覽:996
奧迪a8電影叫什麼三個女救人 發布:2024-08-19 07:56:14 瀏覽:513
邱淑芬風月片全部 發布:2024-08-19 07:53:22 瀏覽:341
善良媽媽的朋友李采潭 發布:2024-08-19 07:33:09 瀏覽:760
哪裡還可以看查理九世 發布:2024-08-19 07:29:07 瀏覽:143
看電影需要多少幀數 發布:2024-08-19 07:23:14 瀏覽:121