環衛品質部

⑴ 綠化環衛質量管理辦法

1.目的
因廠區技改及職能調整，原來的環境衛生管理辦法已存在管理死角，為加強廠區環境衛生、辦公場所及綠化工作的管理，提升企業形象，共同營造潔凈優美的工作環境，特修訂本辦法。
2.適應范圍
XX廠區
3.組織機構及職責
3.1綠化、環境衛生管理領導小組：
組 長：XX
副組長：XX
3.2綠化、環境衛生工作小組
組 長：XX
副組長：XX
成 員：各單位現場管理員
3.3各部門、車間設置兼職綠化、衛生現場管理員，人員名單報保衛科存檔，未設置的由部門負責人負責管理。
3.4 黨群工作部保衛科為工廠綠化、環境衛生歸口管理單位，負責組織協調工作小組成員對廠區綠化、環境衛生區域的檢查和考核等工作，各單位兼職綠化、環境衛生管理員負責本單位綠化、環境衛生的日常管理及組織協調工作。
3.5各單位負責各自辦公場所及所劃區域的衛生清潔和日常維護。
4.清掃及維護標准和要求
4.1綠化區域及室外環境衛生
4.1.1各部門將環境衛生、綠化區域細化到各科室、班組，並落實到責任人，加強對所屬員工的思想教育，提高員工保護環境的思想意識，養成良好的習慣。
4.1.2各單位責任衛生區域每天早晨上班前（8：00以前）清掃一遍，下午上班後清掃一遍，現場管理員對所屬衛生區域每兩小時巡視一次，做到隨臟隨掃，保持整潔。
4.1.3樹木落葉季節特別是大風天氣應隨時清掃，不留死角。雨後及時清掃路面積水。冬季下雪後應及時將積雪清掃干凈，並清運出廠。
4.1.4星期及節假日等休班天各單位要留有衛生清潔人員，確保本部門衛生區域清潔。
4.1.5衛生區內達到無雜草、紙屑、煙頭、樹葉等垃圾，路面、路邊無積土及其它雜物。每周組織一次衛生大掃除,徹底清理現場衛生死角。
4.1.6環境衛生區域內的垃圾箱由該區域衛生責任單位負責管理，垃圾滿後及時與保衛科聯系進行清理，確保垃圾箱外表干凈。擺放整齊，周圍地面無垃圾。
4.1.7廠區綠化苗木及路沿石由衛生區責任單位負責看管，發現損壞苗木和路沿石現象及時與保衛科聯系處理，否則由責任單位負責修復。路沿石及綠化苗木損壞照價賠償或照原樣修復、保活。
綠化帶內不準堆放工位器具及貨物，禁止將物品放在綠化苗木上，不準在綠化樹木上拴繩子、拉鐵絲。
4.1.8廠區內的宣傳欄、VI標識牌及其他公共設施，由設施所在衛生區域的責任單位負責日常維護、保養、擦拭及管理。
4.1.9技改施工現場衛生的管理，由技改項目負責人負責督促檢查落實，技改現場要做到物料擺放整齊，地面衛生整潔，產生的建築垃圾要及時清理，否則考核施工單位和技改項目負責人。
4.1.10工廠在組織重要活動、接受上級檢查、參觀等任務時，各部門應隨時清理並保持好室內外衛生。
4.1.10各單位衛生區域劃分見附件一。
4.2各車間內部及各辦公室、部門會議室衛生。
4.2.1各辦公室及會議室要做到辦公用具整齊，門窗、玻璃、外牆玻璃（辦公樓一樓）、辦公桌椅及其它辦公設施保證每日擦拭一遍，並保持整潔，地面無積水、無紙屑、無煙頭、無痰跡。牆角無蜘蛛網。
4.2.2生產場地、庫房內的機器設備、器具存放架、工具櫥等每周擦拭一次，確保外表及內部整潔干凈，設備、器具周邊無衛生死角。
4.2.3車間內部廁所由所在車間負責日常清掃及維護管理（清掃標准同辦公樓廁所），保衛科負責日常監督檢查。各廁所化糞池由保衛科聯系環衛部門定期清理。
4.2.4各車間制定內部綠化衛生管理辦法，責任到班組及個人，並報保衛科。
4.3各辦公樓及廠區公廁衛生
4.3.1辦公樓樓道及廁所由保衛科清潔工負責清掃，做到樓道地面清潔、無積水、無垃圾，樓梯扶手無灰塵。廁所內無異味，地面無積水，便池無尿銹、水池干凈無污漬，各種設施整潔，牆壁整潔無污點、無亂寫亂畫。並定期進行樓道技術養護。由保衛科負責制定辦公樓及廁所衛生保潔標准和工作流程。
4.3.2主辦公樓各單位辦公室拖地時間為下午下班後，並各自到相關單位領用塑料桶，杜絕將水跡滴落到走廊地面。
4.3.3禁止在洗手間洗手盆內沖刷拖把、倒茶葉殘渣及其他雜物。
4.3.4清理辦公廢紙簍時，要將雜物全部倒入垃圾桶，杜絕撒落在垃圾桶周圍。
4.3.5禁止在洗手間內沖刷工具、用具及洗衣服等，確保洗手間地面乾燥無水跡。
4.3.6禁止洗手後將水跡甩到洗手間玻璃鏡面、牆壁、地面等處。
4.3.7對辦公樓洗手間內配置的衛生耗材要節約使用，杜絕浪費。擦手紙每次每人一張，禁止挪作他用。
4.3.8辦公樓玻璃幕牆由保衛科定期進行清洗，各辦公樓一樓外牆玻璃由各對應單位清洗。
4.3.9廠區公廁衛生保潔工作由保衛科負責，每天清潔四遍，上午兩遍，下午兩遍，達到地面無積水，無煙頭，無垃圾，便池清潔無尿銹，牆壁無污點，無灰塵，牆角無蜘蛛網，洗手池無長流水。並負責廁所內設施的維護保養。
4.4禮堂及會議室衛生
4.4.1工廠禮堂（包括福田廳、瑞沃廳、金剛廳）及其走廊、樓梯、窗戶等衛生保潔工作由保衛科負責，未使用狀態下每天清掃一遍，達到地面無塵土、痰跡、污漬，牆壁整潔無污點，窗戶無灰塵。桌椅及其它設施擺放整齊。
4.4.2禮堂使用後由會議（或活動）組織單位負責對現場遺留的廢棄物進行清理，並對地面衛生進行清掃，達到日常維護效果後保衛科清潔人員再接管。
4.4.3主辦公樓三樓會議室衛生保潔工作由保衛科負責，每天由保潔人員對會議室內桌椅、地面、窗檯、空調等設施擦拭一遍，每次會議後對會議室內垃圾清理一遍，並對上述設施重新擦拭一遍。
4.4.3禮堂及會議室具體規定見《會議室、培訓教室衛生保潔及設施維護管理辦法》。
5.考核標准
5.1在廠區內吸煙負激勵100元，環境衛生區內每發現一個煙頭負激勵10元；衛生區清掃不徹底留有死角，每次負激勵50元；工廠正常上班時間未清掃（上班以後），造成衛生區域臟、亂、差的單位每次負激勵100元；衛生區地面有積水、油污、落地件，每處負激勵20元；環境衛生區內隨意堆積貨物，每處負激勵20元；環境衛生區域內有大小便痕跡，每處負激勵50元。
5.2辦公室及車間內（包括車間三包室）每發現一個煙頭負激勵10元;空調、電扇、微機等電器設備及門窗玻璃、辦公桌、椅、櫥等有灰塵，每處負激勵20元；辦公用具零亂及擺放與辦公無關的用品，每處負激勵20元；辦公用櫥櫃表面及窗檯上擺放零亂，每處負激勵20元；地面有積水、油污、紙屑及其它雜物負激勵50元；牆壁有蜘蛛網、污跡、亂貼亂畫，每處負激勵20元。
5.3責任衛生區內的垃圾箱，日常保持外表干凈，如外表有污漬等，每次每箱負激勵責任單位10元。
5.4休班天值班人員衛生區未清掃負激勵50元。
5.5施工現場周圍物料亂堆亂放負激勵100元，周圍衛生未清理負激勵200元。
5.6主辦公樓各單位要按要求清理各自辦公區域，對灑落走廊水跡、向洗手盆內倒茶葉殘渣或其他雜物、在洗手間清洗衣物器具等，每發現一次負激勵直接責任人100元，並對所屬部門進行通報，造成損失的負責賠償或修復。
5.7廁所內有異味，每次負激勵10元，地面有積水、煙頭、垃圾，每項次負激勵10元，便池有尿銹，牆壁有污點、灰塵，牆角有蜘蛛網，洗手池水龍頭長流水每項次負激勵10元。
5.8綠化布局由工廠統一規劃，任何部門不得隨意變動，違者給予2000元以上負激勵。
5.9綠化苗木按衛生區實行區域承包制，如有損壞對所屬部門負激勵50元以上。並負責損壞苗木的栽植、成活。
5.10任何人不得穿越綠化帶，踐踏綠化草坪，違者負激勵50元，嚴重者加倍處罰，衛生區責任單位負責管理，出現綠化帶被踐踏現象負激勵衛生區責任單位50元。
5.11不準向綠化帶內及地溝內傾倒油料、垃圾等，發現一處負激勵責任單位100元，造成後果的追究相關責任。
5.12嚴禁磕碰砸壓綠化苗木，每發現一處負激勵責任單位50元，對造成綠化苗木損壞的，按價值10倍賠償。
5.13綠化帶內有雜物負激勵50元；未經允許在責任衛生區內亂停車輛、堆放物資，每次負激勵50元；清掃用具用後亂放，每次負激勵50元。
5.14廠區內公共設施石墩、石桌、路沿石、宣傳欄等損壞的，由設施所在衛生區責任單位負責落實並報保衛科處理，不能落實責任單位的，由設施所在衛生區責任單位修復並按損壞設施同等價值進行負激勵。
5.15對衛生清掃徹底、保持較好的單位，每次正激勵50元至100元。
5.16保衛科負責每周定期或不定期組織工作小組成員進行檢查，每月將檢查情況匯總進行通報。
6.附則
本辦法自下發之日起實施，由XX工作部編制並負責解釋，原管理規定與之相抵觸的以本辦法為准。

⑵ 小學生作文500字以上 寫環衛工人 優秀的品質

可敬的環衛工人

當喧鬧的街道已恢復了平靜，當擁擠的汽車也停止了運行，這時，您可知道是誰還在不倦地工作？當頑皮的孩子早已入睡，當繁華的夜市也進入了夢境，這時，您可知道是誰還在辛勤地勞動？是辛勤的環衛工人啊，是他們正為人們裝扮著一個個嶄新的黎明。
當人們都在熟睡的時候，到處是一片寂靜，一片安寧，只有滿市的街燈與星星輝映。這時，我們的環衛工人正奮戰在大街小巷，用辛勤的汗水洗刷著城市的污垢，為人們創造著清新優美的環境。當人們感嘆城市的飛速發展，都在以車代步時候，我們的環衛工人卻用自己的雙腳，在寒夜中丈量著城市的每一條街巷，清除著垃圾，清掃著灰塵。無論是污穢滿地，還是積雪難行，哪裡有污垢，哪裡就有他們奮戰的身影；哪裡有衛生死角，哪裡就有他們勞動的笑聲。
冬夜，被汗水濕透的棉衣變成了冰甲；夏日，被雨水淋透的衣服貼在全身。他們不叫苦，不抱怨，為了人民的健康，苦和累他們認了，臟和臭他們也認了。就是這樣一些普普通通的工人，他們把臟和累留給了自己，把干凈和優美獻給了別人。盡管，他們的身上掛滿了灰塵，卻有著一顆顆閃光的心靈。多少次助人於危難，多少次救人於病痛，這在環衛隊伍中已是司空見慣的事情。就是這樣一些平凡的工人，就是這樣一些可敬的工人，他們在自己平凡的工作崗位上，做著不平凡的事情。正是這平凡之中孕育著偉大，正是這平凡之中蘊含著光榮。這些，難道不正是環衛工人精神風貌的真實寫照嗎？
當年，我們敬愛的周總理在日理萬機之中，深夜去看望環衛工人，他拉著環衛工人的手深情地說：「同志，感謝你啊！」。那雙扭轉乾坤的手和環衛工人的手緊緊地握在一起。那句飽含深情的話，如清泉一樣流入環衛工人的心裡。我們敬愛的周總理啊！正是從環衛工人的平凡勞動中看到了偉大的主人翁精神。
每當葡萄盛會，迎接著四方的嘉賓，人們在品嘗葡萄的同時，也贊揚著古城優美的環境。誰會想到，這里凝聚著環衛工人多少勞動的艱辛？隨著市場貿易額的增長，環境污染的程度也在大幅度的上升。為了人民的健康，環衛工人往往要付出多少倍的勞動。可是他們卻以苦以樂，以苦為榮。
每逢新春佳節，到處是辭舊迎新的鞭炮，到處是歡樂的笑聲，人們在相互祝福的同時，也贊嘆著街道的整潔干凈。有誰知道，這里浸透著環衛工人多少辛勤的汗水？隨著鞭炮的一次次升空，環衛工作量也在猛增。為了清潔的明天，多少環衛工人放下懷中的孩子，離開了溫暖的家庭，迎著寒風去辛勤的勞動。盡管他們沒有聽到迎春晚會上的歌聲，盡管他們沒在除夕之夜陪伴親人，但是，他們卻用自己的辛苦換來了千家萬戶的歡樂，用無私的奉獻換來了萬戶千家的笑聲。
是的，環衛工人是平凡的。他們默默無聞，不引人注目。平凡的不為人知曉，不被人看重。然而，正是這些平凡的工人，日復一日年復一年地用自己的一身臟，換來了萬家凈。是他們甘願吃苦，忘我的勞動，為城市除垢布新，才有這清新優美的環境；是他們勇於助人，樂於奉獻的精神，凈化著社會空氣，播種著精神文明。可敬的環衛工人啊！他們無愧於城市美容師的光榮稱號。
如果說，每個城市的生活，就像一著宏偉的交響曲，那麼，環衛工人則像樂譜上的音符。盡管音符是那樣的微小，那樣的普通，可他們卻在自己特定的位置上發出了悅耳的音響。
正是一個個小小的音符，才組合成城市生活的和諧主旋律，正是一個個普通的音符，才譜寫出了高吭激越的時代強音。
如果說，我們的祖國就象一個群星燦爛的世界，那麼，環衛工人則像閃爍的星星。盡管人們不知道他們的名字，可是他們卻在自己的生活軌道上發出一束束光和熱，去無私地照耀別人。
正是有了無數顆不知名的星星，才組成那壯麗的銀河；正是有了這無數顆不知名的星星，才匯聚成那樣璀燦的星空。
我贊美那普普通通的音符，也贊美那不知名的星星，我更由衷地贊美你啊，可敬的環衛工人！

⑶ 環衛工人素質能力和職業要求有什麼差距

職業素質（ProfessionalQuality）是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。影響和制約職業素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。一般說來，職業素質具有下列一些主要特徵。職業性不同的職業，職業素質是不同的。對建築工人的素質要求，不同於對護士職業的素質要求；對商業服務人員的素質要求，不同於對教師職業的素質要求。李素麗的職業素質始終是和她作為一名優秀的售票員聯系在一起的，正如她自己所說：「如果我能把lO米車廂、三尺票台當成為人民服務的崗位，實實在在去為社會做貢獻，就能在服務中融人真情，為社會增添一份美好。即便有時自己有點煩心事，只要一上車，一見到乘客，就不煩了」穩定性一個人的職業素質是在長期執業時間中日積月累形成的。它一旦形成，便產生相對的穩定性。比如，一位教師，經過三年五載的教學生涯，就逐漸形成了怎樣備課、怎樣講課、怎樣熱愛自己的學生、怎樣為人師表等一系列教師職業素質，於是，便保持相對的穩定。當然，隨著他繼續學習、工作和環境的影響，這種素質還可繼續提高。內在性職業從業人員在長期的職業活動中，經過自己學習、認識和親身體驗，覺得怎樣做是對的，怎樣做是不對的。這樣，有意識地內化、積淀和升華的這一心理品質，就是職業素質的內在性。我們常說，「把這件事交給小張師傅去做，有把握，請放心。」人們之所以放心他，就是因為他的內在素質好。整體性一個從業人員的職業素質是和他整個素質有關的。我們說某某同志職業素質好，不僅指他的思想政治素質、職業道德素質好，而且還包括他的科學文化素質、專業技能素質好，甚至還包括身體心理素質好。一個從業人員，雖然思想道德素質好，但科學文化素質、專業技能素質差，就不能說這個人整體素質好。相反，一個從業人員科學文化素質、專業技能素質都不錯，但思想道德素質比較差，同樣，我們也不能說這個人整體素質好。所以，職業素質一個很重要的特點就是整體性。發展性一個人的素質是通過教育、自身社會實踐和社會影響逐步形成的，它具有相對性和穩定性。但是，隨著社會發展對人們不斷提出的要求，人們為了更好地適應、滿足、促進社會的發展的需要，總是不斷地提高自己的素質，所以，素質具有發展性。

⑷ 事業單位招考，環衛局招職員，管理崗位，從事一線環境衛生質量監管工作，一線環境衛生質量監管具體是做什

檢查衛生是可能的，但是不會讓你開垃圾車的
特種車輛都要資格證才能開，你有么？

⑸ 環衛垃圾桶質量好壞如何區分

1、要先看塑料垃圾桶的色澤，品質好的塑料垃圾桶，塑料垃圾桶的顏色鮮艷，內有較好的光澤，而質量容不好的塑料垃圾桶，則垃圾桶的顏色暗啞，光澤度不夠。
2、看重量，一般般情況下，同等規格的塑料垃圾桶，如果用同等的材料，當然是越重越好，但這也是最具欺騙性的一個陷阱，不具誠信的塑料垃圾桶廠家，會在塑料垃圾桶中加入石粉(碳酸鈣)，使塑料垃圾桶重量增加，但這樣的後果是，導致塑料垃圾桶韌性降低，容易破裂，塑料垃圾桶的使用壽命大大縮短。
3、3、多動手，用戶可按壓塑料垃圾桶，使其有一定的變形，如果沒有破裂，則塑料垃圾桶質量相對較好，質量不好的塑料垃圾桶，稍經按壓，就會破損，但如果你對想購買的塑料垃圾桶質量有懷疑，千萬不要站在塑料垃圾桶上試其承載力，否則，一旦破裂，極易被刮傷。
現在很多科技公司都有在生產的，綿陽的林源科技也一直在做。希望可以幫到你

⑹ 哪個環衛垃圾車廠家做工精細，保證質量，服務態度好

車輛質量好壞與廠家大小和實力有關，大廠做出來的產品質量好，技術更新換代及時，售後也完善。你要先了解自己所需要多大的車，做什麼使用，才能決定買什麼樣的。

⑺ 環衛工人有什麼樣的精神

環衛工人、農民。從事這些工作的人們都是非常純朴善良的，他們的心版理是停留在權原生態的層面上，這些人想法很簡單，做一件事情就要將它做好，在世俗人眼裡這些是又臟又累的活兒，可是他們不覺得累和臟。

天天辛苦勞累只為城市清潔。工資僅僅高於當地最低工資標准，環衛工人的工資待遇低，福利待遇差，每月工資一般在一千元左右。

(7)環衛品質部擴展閱讀

10月26日是「環衛工人節」，在當日出版的《工人日報》上，中華全國總工會與住房和城鄉建設部聯合刊發了《致全國環衛工人的慰問信》，向廣大環衛工人致敬與慰問。

河南省三門峽市：「一直以來，全市廣大城管環衛工作者發揚吃苦耐勞精神，無私奉獻，默默付出，腳踏實地，勤勉勞動，譜寫了新時代勞動者之歌。」

⑻ 什麼是質量標准化以及環衛工作的質量標准管理。有沒有新的評比辦法。

質量管理標准化概要

● 導入成熟的質量管理體系，並針對公司的專業狀況、以及資源和實施能力狀況進行二次導入，建立適合自身的質量管理體系

● 質量管理過程中的三要素(質量策劃、質量檢驗、質量改進)執行系統和方法須明確，並轉化成具體的可行的目標和守則

● 上層領導的支持是建立質量管理標准化制度的重要因素，質量守則中必須加入這一條，否則，質量管理體系將是不完整的

● 建立一批專業化強、理論知識和實踐經驗豐富的質量管理團隊

● 建立具體的、明確，標准化的質量執行方法、執行守則、執行團隊和執行職責，讓所有的質量活動都有據可依，有理可尋

● 必須將質量管理標准化體系納入公司的企業資源計劃中，依存予企業資源計劃

● 質量理念和質量方針要明確，且盡可能的做到適合公司、貼合客戶

● 建立完整的質量審核體系，包括內審和第三方審核