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衛生院公共衛生科職責

發布時間: 2020-12-08 18:29:31

① 承包衛生院公衛科業務,公司做什麼名字好

隨便一個公司名字,你喜歡哪一個就用哪一個,不影響你做業務

② 在鄉下衛生院的公共衛生科覺得能拿多少工資,該如何官方回答

鄉下衛生所大概每個月在3000到5000左右,但是自己的提成應該都能可以過萬的。

③ 鄉鎮衛生院公共衛生科上牆工作制度

衛生院基抄本公共衛生服務項 目 工 作 制 度

1、公共衛生服務管理工作人員在院長的領導下,必須以高度的責任心,按照分工,認真抓好各項基本公共衛生服務項目工作的落實。
2、全體工作人員必須遵守規章制度,按照工作安排對各村進行下鄉工作,上班時間不得玩游戲、煲私人電話粥,不得隨便串門、外出,有事需向院長或科組長請假。
3、每月召開一次工作匯報會及公共衛生信息會議,對當月的工作進行講評,安排下一個月的工作,並對村級公共衛生管理員進行業務培訓。
4、積極上報各種資料報表,凡上級有關部門要求上級的各種資料,報表填好後,經公衛部主任審核簽字後方可上報,必須在規定的時限內上報,不得延誤。
5、轄區內發生重大突發公共衛生事件,所有人員必須服從安排,統一調配,隨叫隨到,配合做好調查處理工作,並及時上報經有關部門。
6、堅持學習,組織全體人員進行業務學習,做好筆記,定期進行考核,並納入年終考核內容。
7、實施考核制度,對各組成個人的工作,實施定期檢查抽查,對其結果作為平時考核納入年終考核分,根據工作完成情況兌現獎金和補助。

④ 鄉鎮衛生院的公共衛生科在慢病防治方面要做哪些工作

不可以的,完全兩個類別

⑤ 鄉鎮衛生院公共衛生科好還是化驗室好

化驗室吧,鄉鎮這級的化驗人少,很悠閑

⑥ 鄉鎮衛生院能不能開除公共衛生科的職工

作為用人單位,對職工有嚴重違反勞動紀律、重大失職等情況的,是可以開除的,但應當及時向上級主管部門即縣級衛生局備案。

⑦ 鄉鎮衛生院公共衛生服務科的工作制度和工作職責有誰知道呀急急急

十七、婦幼保健人員工作職責

1、在院長領導下,在縣級婦幼保健機構的指導下,結合本鄉鎮實際,制定年度工作計劃和工作目標,並定期匯報工作。

2.負責本鄉鎮孕產婦系統管理和兒童系統管理工作,對高危孕產婦實行專案管理。

3.定期督促檢查和了解村級婦幼保健工作情況,發現問題及時解決。指導和幫助村婦幼保健員開展孕產婦系統管理和兒童系統管理,動員孕產婦住院分娩和高危孕產婦篩查。

4.掌握本鄉鎮婦女、兒童健康狀況和婦幼保健工作的基數和危害婦女、兒童健康的主要因素。

5.定期組織鄉村醫生和婦幼保健員召開例會,做好婦幼保健培訓,不斷提高村婦幼保健員的技術業務水平。

6.負責做好本鄉鎮村婦幼保健人員的思想工作。實行目標責任制,責、權、利結合,充分調動他們的積極性。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

十八、疾病預防控制人員工作職責

1.在院長的領導下,在縣疾控中心的指導下,結合本鄉鎮實際,制定年度工作計劃和工作目標,並定期匯報工作。

2.負責本鄉鎮疾病預防控制工作和地方病防治工作。

3.負責疫情統計、分析和上報工作。做好傳染病管理、隔離、消毒工作。

4、負責本鄉鎮兒童計劃免疫和免疫生物製品以及冷鏈設備的管理工作,組織和指導鄉村醫生做好免疫接種,掌握全鄉人群免疫水平。

5.負責收集、整理、分析全鄉地方病(寄生蟲病)的發病情況,進行病源學和流行病學調查,分析流行規律,提出防治措施。

4.了解和掌握全鄉食品衛生管理狀況和人群營養狀況,做好監督工作。

5.開展農葯中毒的防治和其它農業勞動衛生,對中毒者組織搶救,並調查中毒原因。

6.負責本鄉學校的教學衛生、體育衛生。積極開展對學生的健康教育。

7.在全鄉積極開展初級保健衛生工作,提高全鄉居民的健康素質。
婦幼專干職責

1、在公衛院長的領導下和縣婦幼保健站的指導下,全面負責本轄區婦幼保健工作,制定婦幼保健年度工作計劃並組織實施,及時進行半年小結、年終總結。
2、經常下村入戶,督促、指導村保健員落實婦幼保健服務措施和解決村級疑難問題。
3、定期召開村婦幼保健員例會,有計劃地開展村婦幼保健員和村醫的婦幼保健業務培訓。
4、按婦幼衛生信息管理規范,做好婦幼資料收集、整理、統計與分析,並及時准確做好婦幼衛生報表。
5、組織推廣婦幼保健新技術。
6、配合上級開展婦幼衛生專題調查和婦幼衛生科研工作。
7、開展婦幼衛生健康教育,建立和定期更換婦幼衛生宣傳窗,發放宣傳冊、開展健康咨詢等健教活動。
8、做好孕產婦系統管理工作,督促和落實早孕檢查、產前檢查、產後健康檢查等孕產期保健服務,動員孕產婦住院分娩,負責《孕產婦保健手冊》的發放和回收。
9、承擔高危妊娠管理,負責高危妊娠建卡、報告、追蹤和指導分娩地點。
10、組織開展兒童系統管理、兒童體檢和體弱兒管理工作。
11、定期組織開展已婚婦女的婦科防癌普查。
12、按時參加各類婦幼保健會議和培訓班,並及時向單位領導和相關人員匯報或傳達上級精神,提出實施計劃、接受有關檢查、督導和考核。

衛生監督員職責
1、在公衛院長的領導下和縣衛生監督所的指導下,全面負責本轄區衛生監督工作,承擔食品生產經營單位,餐飲業及集體食堂衛生條件衛生行政許可前現場審查。
2、承擔公共場所衛生條件的衛生行政許可前現場審查。
3、督促食品及公共場所從業人員到有體檢資質的縣疾控中心每年進行一次健康體檢。
4、協助縣衛生監督所對轄區從業人員進行衛生知識培訓。
5、對食品生產經營單位、餐飲業及集體食堂的衛生條件、衛生防護設施、生產經營活動及直接從事食品生產經營活動人員健康管理進行衛生監督檢查,查處違法行為。
6、對化妝品、消毒產品、生活飲用水涉及飲用水衛生安全產品及其他健康相關產品的衛生及其生產經營活動進行衛生監督檢查,查處違法行為。
7、對公共場所的衛生條件及其從業人員的健康管理進行衛生監督檢查,查處違法行為。
8、對醫療單位的執業資格,執業范圍及其醫務人員的執業資格,執業注冊進行監督檢查,規范醫療服務行為,打擊非法行醫;
9、對轄區的傳染病疫情報告,疫情控制措施,消毒隔離制度執行情況和醫療廢物處置情況進行監督檢查,查處違法行為。
10、打擊非法采供血行為。
防疫專干職責

1、在公衛院長的領導下和縣疾控中心的指導下,全面負責本轄區疾控工作,收集掌握本地與計劃免疫有關的基本資料;
2、及時准確地掌握本地常住、暫住和流動人口中的接種對象;
3、負責組織實施本轄區疾病預防和控制、計劃免疫工作;
4、負責鄉村計劃免疫冷鏈設備管理,正確使用、保養冷鏈設備和接種器材;
5、做好疫苗的計劃、接收、貯存、分發工作;
6、負責收集、整理、上報接種和疫苗使用情況;
7、定期召開村衛生室工作例會,培訓鄉村醫生;
8、監督、管理、指導村級鄉村醫生各項工作;
9、結合本地實際,開展各項愛國衛生運動,改善環境,提高健康意識;
10、及時准確收集、整理、上報轄區疾病控制工作信息;
11、負責傳染病疫情報告及管理工作;
12、及時報告、處理或協助上報、處理異常接種反應、疫情及突發衛生事件;
13、完成縣級衛生行政部門和上級業務單位交辦的工作任務。

⑧ 鄉鎮衛生院公共衛生科都做哪些內容

包括傳染病防治、預防接種、慢病防治、衛生監督協管、專病防治、老年人體檢及職業性體檢的組織,還有母嬰保健等

⑨ 鄉鎮衛生院公共衛生服務科的工作制度和工作職責有誰知道

茶元頭衛生院公共衛生科崗位職責

一、婦女保健、計劃生育技術崗位職責

1、認真做好轄區內孕產期保健、更年期保健、生殖健康、女職工保健等婦女保健工作,負責早孕登記、建冊、高危孕產婦篩查、登記、隨訪以及管理范圍內孕婦產前產後的訪視。

2、嚴格遵守婦女保健、計劃生育技術工作規范,提供避孕、節育知情選擇的咨詢服務,發放避孕葯具。

3、開展婦女保健健康教育工作,普及優生優育、婦女常見病及多發病的防治等衛生科普知識。

4、做好轄區內婦女保健信息資料的收集、匯總、統計、分析、上報工作,及時反饋基層工作中存在的問題,定期進行質量控制。

5、定期深入基層,檢查、指導基層單位做好婦女保健工作。

6、負責計劃生育技術服務有關表冊的登記,做好報表的統計、分析工作,按期上報所在區婦幼保健院(站)。

7、認真參加相關工作例會和培訓,深入居民區,加強檢查與指導。

8、承擔上級布置的各項婦女保健、計劃生育技術服務工作。

9、完成上級交辦的其他工作。

二、兒童保健崗位職責

1、按照兒童保健工作制度要求,做好兒童保健門診各項常規工作。

2、建立轄區內新生兒訪視工作制度。

3、建立本轄區0—7歲兒童健康檔案,掌握本轄區兒童健康狀況、5歲以下兒童死亡的情況,進行動態管理。

4、在農村社區開展兒童保健健康教育活動,宣傳母乳喂養及兒童常見病、多發病的防治等衛生科普知識。

5、做好轄區內兒童保健資料的收集、匯總、統計、分析、上報工作,及時反饋基層工作中存在的問題,定期進行質量控制。

6、參加繼續醫學教育,不斷更新知識,提高自身業務素質,提高兒童保健專業技術水平。

7、承擔上級下達的各項兒童保健工作任務。

8、完成上級交辦的其他工作。

三、健康教育、老年人健康、健康檔案管理工作人員崗位職責

1、負責本轄區健康教育工作的計劃制定、組織與實施、檢查與評價、記錄與總結等工作,並接受上級健康教育機構的業務指導、檢查與考評等。

2、負責組織與開展本轄區居民的主要衛生問題及行為危險因素的調查研究,針對農村社區內高危人群的危險因素開展健康教育與健康促進工作,做好控煙限酒、合理營養、心理平衡、適量運動的指導與行為干預等工作。

3、負責組織定期開展社區居民的健康教育講座,普及疾病預防控制、健康與保健知識;開展居民健康知識與健康行為的檢查與評估,提高社區居民健康知識知曉率和健康行為形成率。

4、負責開展社會人群的精神衛生健康、殘疾預防與康復的健康教育;及特殊人群如兒童、婦女、青少年、老年等人群的健康教育工作。

5、負責轄區內健康教育宣傳資料的編印與發放工作,提高健康教育資料的入戶率和健康教育處方的利用率與針對性。

6、負責轄區內健康教育宣傳欄或板報的定期更換與資料的留存工作。

7、負責組織與參與各種衛生宣傳日的社會人群健康教育宣傳與咨詢活動。

8、負責農村社區居民健康檔案保管,應保證居民信息資料的完整性與可利用性,並做到同步更新及動態變更,管理有序。

9、做好健康檔案文本借閱工作,按規定手續辦理借閱、歸還工作。

10、負責轄區健康工作資料的收集與留存工作,建立規范的農村社區衛生服務健康教育工作檔案。

11、完成上級交辦的其他工作。

四、計劃免疫崗位職責

1、及時掌握本轄區兒童(包括外來兒童)情況,建立新生兒預防接種卡、證,按免疫程序的規定和預防接種工作規范要求,組織開展預防接種工作,實施預防接種的安全注射。

2、提出疫苗需求計劃,建立健全疫苗領發登記,做好疫苗管理。配合上級部門做好疫苗效果的監測工作。

3、做好冷鏈設備的使用、保養工作,建立冷鏈運轉記錄。

4、進行常規接種率報告,針對傳染病和預防接種後不良反應或事故進行報告。

5、開展預防接種工作的健康教育,對外來兒童家長進行計劃免疫知識宣教。

6、收集與預防接種有關的基礎資料。

7、准確掌握轄區常住、暫住和流動人口中接種對象的變動情況,定期對轄區內流動兒童進行調查摸底,建立流動兒童預防接種登記簿。對集貿市場和外來人口較密集的地方進行上門串戶接種,消除免疫空白點。

8、掌握轄區內托幼機構、小學學生預防接種情況,定期查漏補種,杜絕發生因漏種而引發相關傳染病的爆發。

9、承擔上級布置的各項計劃免疫工作任務。

10、完成上級交辦的其他工作。

五、傳染病管理崗位職責

1、負責傳染病上報工作,對法定傳染病,按規定時限上報,並按規定做好傳染病登記卡的保密工作。

2、每天按時檢查門診日誌,做好登記、認真核實傳染病登記卡項目,避免缺項,杜絕錯卡及死卡現象。及時與疾控機構交換疫情,使傳染病報告達到及時、正確。

3、督促衛生院有關科室做好傳染病登記報告工作,每周各科核對一次,每月底對各科室傳染病報告工作進行自查。

4、對傳染病登記卡進行分類,認真逐項填寫訪視單,交訪視人員,並督促其認真.及時進行訪視,把好訪視質量關。

5、按時參加區疾病控制中心傳染病防治工作月會,並做好疫情的核對和分析工作。

6、及時、准確上報月報表及其他報表。

7、做好各種資料保存工作,並將各種資料裝訂成冊。

8、開展健康教育、咨詢,普及傳染病的防治知識。

9、完成上級交辦的其他工作。

六、慢性非傳染性疾病、重型精神病患者、康復工作管理崗位職責

1、熟悉並掌握責任轄區內各類慢性疾病的患者、重型精神病人、村民因急、慢性疾病、創傷、老年病及殘疾等基本情況,患者的個人信息、資料以及變動情況,轄區內主要慢性疾病的患、發病趨勢,做到底數清,情況明。

2、嚴格遵守慢性疾病相關的管理規定,負責制定並落實慢性疾病病人的隨訪、體檢、康復治療指導和健康教育的工作計劃。

3、搞好本轄區精神衛生宣傳教育工作,有計劃做好本轄區各級人員培訓及宣傳教育工作。

4、配合精神科專業醫生開展社區精神衛生服務。按時完成各項統計報表和上報工作。

5、按照上級業務部門的規定,做好社區居民慢性疾病相關的生活行為因素的監測工作。

6、負責組織和指導有關康復三級預防的宣傳教育工作,降低病、傷、殘的發生或減輕傷殘後其功能障礙的程度。

7、負責康復醫療的咨詢、轉診和支持工作,保存和整理康復醫療記錄和病歷檔案。對病、傷、殘者功能障礙的性質、部位、范圍、程度、發展趨勢、預後和轉歸進行客觀、准確的評定。制定不同階段與時期的康復目標。

8、負責制定康復目標的實施計劃、組織和指導病、傷、殘者的康復治療,採取各種措施治療病、傷、殘者,以改善其功能。

9、對康復病人做好自我康復器械訓練的宣傳指導工作。

10、完成上級交辦的其他工作。

茶元頭衛生院
2016.01.02

⑩ 鎮衛生院公共衛生科工資大概多少

鎮衛生院公共衛生科工資不同地方有不同標准,需要結合當地財政結合和相關標准制定。一般來說大約在3000左右。

以邢台市所轄鄉鎮的鎮衛生院為例,局邢台市政府在地方領導留言板上的回復:自醫改實施以來,要求探索建立適應衛生行業特點的人事薪酬制度,且績效工資比例不低於60%,在統籌考慮工資和績效的情況下,執行了2014年檔案工資。1000多元應為基本工資,其績效納入計算後可超2000元。

(10)衛生院公共衛生科職責擴展閱讀

我國現行工資形式有3種

(1)最低工資:國家法定的最低工資率,或最低工資標准。企業和國家最低工資標准不是一個概念,但在一般情況下,企業最低工資標准高於國家法定的最低工資標准。以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

企業最低工資標准不應是一個固定的量,應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及該企業工資基金規模的變動適當的做出調整。

(2)固定工資:固定工資標準的含義是每一個工資等級只規定一個工資數額,一旦確定,長期穩定不變,與企業經濟效益沒有直接關系。

(3)浮動工資:浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業可以根據需要,選擇工資總額中浮動部分的構成。

參考資料

人民網--地方領導留言板

網路--工資標准

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