依法破產有補償金嗎

Ⅰ 勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎

一、勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎?
理論上是有補償的，企業破產，勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享受的撫恤金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
二、企業破產後債務清償順序是怎麼規定的?
公司破產後，應按下列順序清償所欠債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關繫到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。
另外，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，一般不能作為清償的財產。因為，作為抵押物或者其他擔保物的財產在債務人不能履行義務時，實際上已轉換成債權人的財產。債務人已不能對它們再行使權利。因此，民事訴訟法規定，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，銀行和其他債權人享有就該抵押物或者其他擔保物優先受償的權利。抵押物或者其他擔保物的價款超過其所擔保的債務數額的，超過部分屬於破產還債的財產。
企業總不可能在經營的風生水起的情況下就突然要宣布倒閉，倒閉肯定是因為企業的資金周轉已經出現了嚴重的困難，員工想要補償，問題是企業現有的資產恐怕連員工的基本工資都無法正常的結算。如果是國營企業，還可以通過國家有關部門來補償員工，如果是私營企業，員工的權益是很難保障的。
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Ⅱ 用人單位被依法宣告破產的是否要向勞動者支付補償金

《企業破產法》第１０７ 條第１ 款規定：「人民法院依照本法規定宣告債務人破產的，應當自裁定作出之日起５ 日內送達債務人和管理人，自裁定作出之日起１０ 日內通知已知債權人，並予以公告。」用人單位一旦被依法宣告破產，就進入破產清算程序，用人單位的主體資格消失，意味著勞動合同一方主體資格消失，勞動合同歸於終止。在這種情況下，用人單位應當支付經濟補償金。

Ⅲ 企業依法破產此時的在職職工是否都應該得到補償

首先，要說明的是無固定期限的職工和有固定期限的職工的經濟補償標准一樣內的，容沒有特殊待遇！其次，你的意思是你是退伍軍人，是不是「固定工」（固定工和無固定期限的職工不是一個概念！）吧？然後是固定工的待遇是好一些，補償金是不是高一些吧？1、你不是固定工。86年國家開始實行合同制改造以後，國有企業招收的職工基本上是合同工（技校畢業生、退伍軍人可以推遲幾年，具體看地方規定，一般不超過三年），你是99年入伍，01年工作，肯定不是固定工；2、雖然你不屬於固定工，但是國家對退伍軍人有特殊「照顧」，你的工齡從99年入伍時算起，計算經濟補償金的年限也要計算服役的時間；3、其實國家實行合同制改造後，國有企業原則上應將所有的固定工該成合同工（勞動合同一般是無固定期限的，即使如此有很多企業因為職工的抵制沒有完成改制，所以成為國有企業破產中的重要遺留問題），並且2008年之後國家停止了國家計劃破產項目（列入國家計劃破產的企業固定工的安置費要比一般破產的企業的經濟補償金高3倍左右），所以如果你所在的企業今年才破產的話，經濟補償金的標准應該是一樣的！有其他的具體問題，或者有不理解的地方可以HI我！

Ⅳ 什麼叫依法破產,如何對職工進行安置,賠償

企業既然已復經破產，肯定製經過了破產清算，職工的補償金是除破產費用與共益費用外的按照第一順位清償．破產財產在破產清算時已經清算清楚，不可能是在企業宣告破產後再變企業財產或者租賃財產所得．據此推斷，此筆補償金必定被有關人員挪作它用，是不正當的，還涉嫌構成犯罪．建議聯名向法院起訴．

Ⅳ 企業破產員工要具備怎樣條件才能得到補償金

企業破產後，企業員工能得到什麼補償?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅵ 企業破產職工應補償多少

2007年6月1日實施的《企業破產法》第113條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；」
這個補償金是有條件的，即「法律、行政法規規定應當支付」的；
根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》：
第44條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；
第46條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
由此可見，支付給職工的補償金是有嚴格規定的。
假設：你所在企業於2008年2月依法宣告破產，你在破產企業連續工作了10年，你在該企業2007年2月至2008年1月的平均工資為1200元，那麼，你應得的補償金為12000元，在破產財產分配時支付給你。
如果你只是在破產企業保留了勞動關系，而實際沒有在企業工作，也就說企業沒有給你發工資，那麼你的工齡只能計算到你離開企業之前，補償金基數也按當時的工資計算。

Ⅶ 公司破產了員工有經濟補償金嗎

應該有經濟補償。
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。按照《勞動合同法專》第四十六條第六項屬規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 依法破產企業補償金何時到位 法律是如何規定的

可以要求經濟補償金，解除合同當日付清。經濟補償按勞動者在本單位內工作的年限，容每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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Ⅸ 單位依法被宣告破產，員工能否主張經濟補償金

李先奇律師解答：
你好，很高興為你解答「單位依法被宣告破產，員工能否主張回經濟補償金」這個問題答。
一、經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
二、勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。