勞動監察大隊依法治安

① 勞動監察大隊到底怎樣才能對單位進行行政處罰投訴要求處罰是不是行

投訴只能是要求對公司的違法行為進行處理，比如拖欠工資就發掉。對單位處罰只有在責令單位改正，單位仍不改正的才能處罰。

② 勞動監察大隊是不是執法部門

是執法部門！

勞動監察大隊，是勞動部門行使有關勞動方面監察和查處的行政執法部門。

③ 我到勞動局監察大隊舉報單位的違規現象,而勞動監察大隊則要我提起仲裁,這種做法對不對,

第二章 勞動保障監察職責

第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職版責：

（一）權宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

④ 勞動監察大隊的權利范圍

職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代回表「重要思想，為構建社答會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。

⑤ 勞動監察大隊對於收到的舉報和投訴如何處理

勞動監察大隊收到舉報、投訴後有權利進行調查和現場檢查，並在60個工日內做出處理決定。
一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
三、對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
四、發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理。
五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
六、違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
七、勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

⑥ 勞動監察大隊執法許可權包括哪些

勞動監察大隊職責包括：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。

⑦ 企業拒不配合勞動監察部門調查依法應負什麼責任

企業拒不配合勞動保障監察部門執法，勞動監察部門主要會作出2000元以上2萬元以下的罰款，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑧ 勞動監察大隊有什麼權利

1.宣傳國家勞動方針政策和勞動法律、法規、規章，督促單位和勞動者貫徹執行；專
2.根據國家和省、市屬的勞動監察法律、法規、規章，聯系本區實際制度相應的實施辦法；
3.在勞動行政主管部門監察、指導下，配合和受勞動行政主管部門的委託，對單位和勞動者遵守勞動法律、法規、規章情況進行監督檢查，依法糾正違反規定的行為，並依法行使警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停止整頓等處罰；
4.執行上級勞動行政主管部門制定的勞動監察工作計劃，並制定具體實施方案；
5.受理違反勞動法律、法規、規章行為的檢舉和控告，並按規定查處；
6.負責全區勞動爭議仲裁受理、立案及處理工作；
7.做好勞動監察統計工作，為區委、區人大、區政府及上級勞動部門及時提供有關信息；
8.法律、法規、規章規定的其它監察職責以及同級人民政府、勞動行政主管部門委託行使的其它職責。

如果你單位有關於勞動法方面不合法的它有權處罰。

⑨ 去勞動監察大隊投訴老闆不承認你在這干過活監察大隊就管不了了，該怎麼辦

實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴後法定時限沒回有答復的或者不答能處理該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。

關於確立勞動關系有關事項的通知
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑩ 勞動監察大隊有什麼權利

職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。