環球衛生署

❶ 誰了解康聖環球，他們的業務好做么最重要是什麼待遇發展前景好么在線等，因為明天去他們面試，謝謝

全國領先的診療公司，和美國Mayo Clinic簽署診斷技術協約。旗下包括衛生部吳階平診療中心。模式上看準全球企業Quest Diagnostics。待遇分層次。管理層很高。發展前景很不錯。

❷ 香港歌手叫梁什麼欣

王菀之原來名王愛之。因原自名與絕症愛滋病同音，故母親為她改名為菀之。香港創作女歌手，基督徒。初期簽約環球唱片，於2007年10月加盟東亞唱片。她在圈好友包括曾與她傳緋聞的張敬軒，還有張繼聰及方大同，他們四人被稱為\「唱作四小強\」，另外，謝安琪也是她的好友，而她更成為謝安琪與張繼聰兒子的契媽。父親王帆（會計師，任職陽明山莊行政人員），母親馮志麗（衛生署護士長），有一位比她年長四年的哥哥王建之長居於美國。\r\n如果以上幫助到您，請採納，謝謝

❸ 史上有哪些曾風靡一時或被大量使用後被證明是有嚴重危害的東西

含鉛煤油。曾經被作為賣點被煤油公司用了20年，危害了數億人的生命和康健。

當時，由於汽油存在一個叫做發動機爆震的徵象（這也是97汽油比93貴的緣故起因），大大影響了汽車行業的生長。法術寬大的米奇利發明，四乙鉛可以或許大大地淘汰汽油震盪徵象。於是他夥同投資人，通用汽車的查爾斯·凱特靈，將四乙基鉛以抗爆劑為噱頭添加到汽油中

他們創建了四乙鉛公司（其後由於輿論壓力把「鉛」字去失了）。

四乙基鉛有多可駭呢？和油漆中的鉛差別，四乙基鉛是脂溶性的，皮膚打仗半杯的量就會致命

這么說吧：美國陸軍部曾經思量用它做毒氣

題目垂垂出現了，一些為他們工廠幹活的員工變得精力變態，出現幻覺跳窗而出，去世狀可怕

這時，小托馬斯·米奇利又跳出來，演出了一場風趣戲。他在記者面前目今大談公司怎樣確保寂靜，還往本身的手上潑含鉛汽油，還把一燒杯含鉛汽油放在鼻子前面達60秒，不絕地聲稱他每天可以這么干，而不受任何傷害

但是，他除了在記者面前目今演出外，都絕不靠近這鍾東西。

他和他的朋友宣稱：

鉛是環境中天然存在的，確實大概對第一線的工人造成職業傷害，但是，業界自我監禁就夠了。

並沒有證據表明，鉛會對斲喪者構成威脅。

這個傢伙其後還發明白氯氟烴。。半個世紀以後，人們才發明，它正在吞噬著平流層里的臭氧。。。靠著這兩項成績，小托馬斯·米奇利成為「20世紀最糟糕的發明家」。。。

說回含鉛汽油。在幾十年中，沒有人反駁米奇利，直到克萊爾·彼得森的研究

彼得森對地球年齡的研究，使他成為天下上鉛范疇壓倒統統的專家。和當時的其他人一樣，他料想鉛是天然廣泛存在的。像他如許真正的科學家，他開始盡盡力探究鉛在環境中的傳播。寄託美國煤油構造的撥款，他細致丈量了深層和淺層海水中的鉛濃度

彼得森又一次發明，他的原始數據無法表明白。深層海水中只有極少量的鉛濃度，但在淺水和水面上，鉛濃度卻要超過跨過幾百倍

彼得森得出結論，表層海水中大量的鉛是近來才出現的，不然它會散布的更勻稱

彼得森問本身，是什麼能給環球的海洋帶來這么多的鉛？這些鉛都是那邊來的？

顛末無數次檢測，他發明：是來自含鉛汽油

這個結論在他的領導看來非常難堪。由於他們的項目經費。。便是煤油公司贊助的。。

但是彼得森沒有屈服。他立即動手頒發學術論文，對含鉛汽油做出誅討

文章很快在Nature雜志頒發。彼得森將本身的名字放在背面，他已往通常如許，資助他的門生提大聲望。他一輩子都在剋制出風頭，以及迴避隨之而來的長處

頒發後僅3天，煤油公司就找到他，盼望他剋制這項研究

但是彼得森拒絕了。這是一項事關全人類的事變！不是一個人私家或幾個人私家來做決定的

於是，煤油行業來的贊助一夜之間消散得無影無蹤，對方想盡步伐要讓他賦閑，乃至威脅要密謀他

幸好，原子能委員會、大眾衛生署等單位支持他的鉛污染研究

為了觀察研究，從最北的格陵蘭到最南的大泰西，都有他的足跡

他的足跡遍布各個河道與山川。縱然面對最惡劣的條件，彼得森和他的團隊協力復制了無塵室的物污染環境，每天調換塑料禮服，在零下溫度中事變10-12個小時。他們在南極洲冰層中鑽了深達200英尺的通道（61米）

他們取得了300年前的雪樣。這就像一場時間觀光

和海水中一樣，他發明，不論在地球上的其他什麼地方，也不管多久過去的樣本，結果都闡明一件事——已往氛圍和水中，天然存在的鉛含量要低得多得多

彼得森偶然中發明白一場空前范圍的毒害污染的證據。但是其他受雇鉛產業的科學家，奉勸大眾無需為此擔心，全部人都以為彼得森是個騙子

直到當時的大氣與水污染委員會主席，開始存眷這個題目

從1966年第一次關於鉛題目的聽證會起，彼得森與整個煤油行業，抗爭了20年。終極，在他的不懈高興下，鉛才被克制在美國斲喪品中利用

這位找出地球年齡的人，同樣也作育了20世紀最巨大的大眾康健題目的勝利

短短幾年間，兒童均勻血液鉛含量猛降百分之75

如今醫學界的共鳴是：人體內的鉛含量不是無毒，只是量很少罷了

如今，科學家又發出了其他環境題目的告誡，既得長處團體依然僱傭他們本身的科學家殽雜視聽

然而……你和我記得，發明含鉛汽油和氯氟烴的小托馬斯·米基利，55歲那年被本身發明的裝置繩索纏住，因窒息去世亡。被譽為「史上最諷刺的去世法」

末了，分享一首彼得森本身寫的詩

最巨大的科學家

總是揚棄那安寧的生存

只為一絲照亮將來的光芒

去踐行那看似不大概的蹊徑

是什麼使得他們前行

由於在科學的處女地

能掘客到人生的美和意義

於是他們甘心甘心被它奴役

保衛著人類的運氣

克萊爾·彼得森

1981年8月23日

（翻譯：黃琦）

大天然是不會對謊話屈服的。這便是技能宅的浪漫吧

素材源頭：

FOX與國度地理雜志出品記錄片COSMOS

❹ 我家是韶關南雄市百順針鎮的，去年幼兒園學費550元/學期，今年就漲到1400/學期，如何向韶關教育局投訴

面積：236 1.4平方公里 人口：460000 代碼：440282 郵編：512 400 居民：熊周街 字母A：南雄石

❺ 環球五金吳江莘塔辭職為什麼要等下月給工資

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。​
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資）

辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。

附錄：怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
」此致敬禮「的兩種寫法
第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。
第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」
此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
寫作方法
第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的人力資源經理：
您好！
經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。
例如：
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。
例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。
最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下耳；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。

3、其它短小精悍奇葩辭職信：
①、天氣太冷，起不來。
②、外面世界那麼大，我想出去看看。
③我累了，不想幹了。
（編者評語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）

辭職注意辦理下列事項：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
關於自動離職處理文件
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？回復於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

關於失業金問題：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
​勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。​

❻ 護士資格證可以到當地的縣衛生局注冊嗎

看看您具體是什麼情況，一種情況是如果您在山東注冊過，在江蘇不用注冊，變更注冊地點就可以了，另一種情況是，注冊時間已過，護士資格證需在通過考試3年之內注冊。

❼ 中華人民共和國國家中醫葯管理局的政策法規

關於發布2008年全國部分報紙虛假違法中醫醫療廣告監測情況（第一批）的函
國中醫葯政函〔2008〕19號
各省、自治區、直轄市衛生廳局、中醫葯管理局：
為進一步加強中醫醫療廣告監管工作，嚴厲打擊侵害群眾利益和敗壞中醫葯聲譽的非法行為，近期我局正式建立了中醫醫療廣告監測機制，重點整治虛假違法中醫醫療廣告，切實維護廣大人民群眾切身權益。我局已安排專職人員對全國部分報刊、廣播、電視、網路等各種媒介上的中醫醫療廣告信息進行監測，並將適時發布監測信息，及時通報並配合宣傳、工商、新聞出版、工業和信息、廣電等部門對發布虛假違法中醫醫療廣告案件進行查處。
2008年6月1日至30日，我局監測人員對全國100份報紙上的中醫醫療廣告進行了監測。
《北京晨報》發布虛假違法中醫醫療廣告
從監測結果看，上海、浙江、福建、重慶、貴州、西藏、寧夏等地區的報紙在監測時間段內未發現發布虛假違法中醫醫療廣告。北京、天津、遼寧、吉林、河南和甘肅等地區是發布虛假違法中醫醫療廣告比較嚴重的地區，如《北京晨報》發布138條、《每日新報》發布263條、《遼沈晚報》發布51條、《城市晚報》發布39條、《大河報》發布141條、《蘭州晚報》發布129條，全部都是虛假違法廣告，違規率達到100%，違法現象觸目驚心。分析其原因，一方面是作為廣告主的醫療機構法制觀念淡薄，無視《醫療廣告管理辦法》的規定，以欺騙手段誇大宣傳，誤導群眾，目的在於騙人錢財；另一方面報刊、廣播、電視、網路等各種媒介的廣告審查部門受經濟利益驅使，不認真履行審查職責，為虛假違法廣告的發布提供了可乘之機。 現將100家報紙發布中醫醫療廣告信息監測結果分省下發給你們。請未發現發布虛假違法中醫醫療廣告的省（區、市）進一步加強監管，保持良好勢頭。請涉及發布虛假違法中醫醫療廣告的省（區、市）按下列兩條措施，對發布虛假違法中醫醫療廣告的醫療機構進行堅決查處。
一、對未取得和已被撤銷《醫療廣告審查證明》的醫療機構發布中醫醫療廣告等情節嚴重的，一律責令其停業整頓7天至三個月並處吊銷有關診療科目。
二、對取得《醫療廣告審查證明》的醫療機構篡改《醫療廣告審查證明》內容或者在廣告中沒有標注醫療機構第一名稱及《醫療廣告審查證明》文號發布中醫醫療廣告的，一律撤銷《醫療廣告審查證明》，並在一年內不受理該醫療機構的廣告審查申請。
《參考消息》尚未發現發布虛假違法中醫醫療廣告
請涉及發布虛假違法中醫醫療廣告的省（區、市）將查處情況形成工作報告於9月1日前報我司。對於發布虛假違法中醫醫療廣告比較嚴重的地區，我司將派出監督人員對查處情況進行督導檢查。對於被查處而仍不改正的醫療機構，各地要進一步加大處罰力度，直至吊銷其《醫療機構執業許可證》。 另外，我司將向國家工商行政管理總局 廣告監管司、國家新聞出版總署報刊司通報此次監測情況，提請其對在此次監測中尚未發現發布虛假違法中醫醫療廣告的《參考消息》、 《環球時報》、《新京報》等48家報社給予表揚；對在監測中發布虛假違法中醫醫療廣告較多的《北京晨報》、《每日新報》、《蘭州晚報》等33家報社的相關負責人和責任人予以查處。

❽ 全球環境污染概況

如果在一杯清水中滴入幾滴污水，整杯水就無法飲用。環境污染也是同樣的道理，它是指由於人為因素使有害有毒物質對大氣、水體、土壤、動植物造成損害，使它們的構成和狀態發生變化，從而破壞和干擾人類的正常生活。

自從本世紀20年代以後，世界性環境污染威脅著人類的安全。人類在解決環境污染問題上，經歷了工業污染治理、城市環境污染綜合防治、生態環境綜合防治、區域污染防治等四個歷程。但在相當長的一段時間里，人們的著眼點局限在一個工廠、一個行業、一條河流、一個地區。自從80年代以來，人們逐漸認識到，威脅人類生存的不僅僅是局部地區，而是更大的 范圍甚至是全球環境污染。

煙和其他污染物全球環境污染問題很多，現在人們把注意力集中在溫室效應、臭氧層破壞和酸雨三大問題上。除此之外，還存在著一系列令人不安的環境問題，仍然表現在大氣、水體、食物、土壤等幾個方面。據世界衛生組織和聯合國環境規劃署有關空氣、水和食物污染的報告稱：全世界城市居民中有五分之四生活在受污染的大氣環境中，飲用不符合衛生要求的水。另據報道，全世界有18億人飲用過受污染的水，每年有30％的人因環境污染而患病。

傾注於河流中的液體廢物嚴重的環境污染正在破壞建築物，威脅社會生產，危害人體健康。具有兩千多年歷史的雅典古城堡的大理石建築和雕塑藝術正在一層層地剝落；紐約自由島上的自由女神銅像已披上一層厚厚的銅綠；我國重慶長江大橋的不銹鋼底座已銹跡斑斑。

環境污染對人體的危害十分復雜，一般可分為急性、慢性和積累性三種。積累性危害也叫遠期危害，主要是致癌、致畸、致突變作用。以致癌作用為例，全世界每年有500萬人死於癌症，世界衛生組織認為，人類的癌症極大部分是由環境因素引起的，而在環境因素中，由化學物質引起的癌症佔90％。

環境污染問題是不分國界的，需要眾多國家甚至全球的共同努力才能解決。我們只有一個地球，保護全球環境是全人類的責任。

❾ 衛計局管理哪些二級機構

建工-精講來班視頻-豐景春 習題班源 豐景春老師 習題班 豐景春老師 2014二級管理新教材面授精講肖國祥二期SS 建工-精講班視頻-申玉辰 市政密卷 建工-精講班視頻-張福生 張福生實務沖刺串講班 2014二級建築實物--龍炎飛SS 2014建工 2014環球 周永祥 ...

❿ 截止2010年全球有多少艾滋病

2010 年的 還沒有統計出來吧 10年只能統計上一年的即09年12月以前的！
以下是世界衛生組織的報告！

環球網記者李宗澤報道，據法新社11月23日消息，聯合國艾滋病規劃署（UNAIDS）發布最新的全球艾滋病預測報告。截止2009年 底，全球共有約3330萬人感染艾滋病毒。
報道稱，3330萬人只是推算出來的平均數字，預計人數在3140萬至3530萬之間。以下為詳細數字（按地區）：
撒哈拉沙漠以南的非洲：2250萬
南亞及東南亞：410萬
東亞：77萬
拉丁美洲：140萬
北美：150萬
西歐與中歐：82萬
東歐與中亞：140萬
加勒比海：24萬
中東和北非：46萬
大洋洲：5.7萬
2009年新感染人數（按地區）：
撒哈拉沙漠以南的非洲：180萬
南亞及東南亞：27萬
東亞：8.2萬
拉丁美洲：9.2萬
北美：7萬
西歐與中歐：3.1萬
東歐與中亞：13萬
加勒比海：1.7萬
中東和北非：7.5萬
大洋洲：4500
2009年艾滋病死亡人數（按地區）
撒哈拉沙漠以南的非洲：130萬
南亞及東南亞：26萬
東亞：3.6萬
拉丁美洲：5.8萬
北美：2.6萬
西歐與中歐：8500
東歐與中亞：7.6萬
加勒比海：1.2萬
中東和北非：2.4萬
大洋洲：1400