醫療衛生人才

『壹』 全國衛生人才專業技術證書有哪些

證書如下：

中醫內科、中醫兒科、中醫骨傷科、針灸調理師、高級火療師、小兒推拿師、中醫美容師、心理治療師、養生指導師、理療保健師、人體經絡康復師、中醫抑鬱診療師、理療拔罐師、刮痧師調理師、健康養生指導師、非葯物療法營養師、醫學美容保健師、中醫理療保健師、康復醫學講師、中醫講師、衛生護理員、醫學美容師、外科美容師、正骨推拿師、中醫針灸師、中醫按摩師、中醫診療師、健康管理師、心理治療師、中葯葯劑師、西葯葯劑師、中醫灸療師、中醫內科醫師、中醫康復理療師、針灸調理師、醫學心理咨詢師、中醫針灸推拿師、中醫經絡調理師、中醫養生指導師、中醫骨傷科醫師、心理咨詢培訓師、中醫美容培訓師、經絡培訓師、經絡調理師、中醫拍打療法師、中醫婦科治療師、中西醫結合治療師、中西醫鼻腔治療師、中醫康復理療培訓師、口腔科治療師、中醫特色理療師

、中醫健康調理師、生殖健康管理師、中醫養生康復理療師、職業育嬰師、中醫纖體塑形理療師、中醫艾灸師、道醫心理治療師、診療師、中醫艾灸醫師、中葯調劑師、整脊推拿師、中醫正骨師、營養師、營養培訓師、營養配餐師、營養咨詢師、食品安全師、食品安全培訓師、醫學心理咨詢師、心理咨詢培訓師、理療保健師、理療保健培訓師、健身教練、社區護理師、瑜伽培訓師、康復保健師、養生指導師、醫療信息管理工程師、健康管理培訓師、口腔專業醫療協調師、醫葯營銷師、保健品營銷師、口腔衛生師、臨床試驗質控專員、臨床試驗項目管理員、臨產試驗葯品監督員、臨床研究協調員、驗光配鏡師、助聽器驗配員、葯品安全專員、食療營養師、月嫂、火療師、紋綉師、營養師、催乳師、母嬰護理培訓師、育嬰培訓師、小兒推拿師、母嬰護理培訓師、母嬰護理師、月嫂培訓師、催乳培訓師、母嬰指導師、母嬰心理咨詢師、高級保姆、高級管家、職業育嬰師、早教培訓師、兒童營養管理師、發音培訓師、小兒保健推拿師、早教指導師、嬰兒游泳指導師、家政培訓師、家政經濟人、家政管理師、滿月汗理療師、滿月汗理療指導師。

作者：選擇未來

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來源：簡書

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『貳』 中國醫療衛生人才網是什麼網

沒有中國醫療衛生人才網，只有中國醫療人才網 http://www.doctorjob.com.cn/ 和中國衛生人才網 http://www.21wecan.com/ 。僅供參考！

『叄』 全國衛生人才專業技術證書有哪些

有臨床醫學、預防醫學、葯學、護理、技術專業的初級資格證書（含士級、師級）和中級資格證書。

全科醫學專業起點為中級資格證書。

臨床醫學和預防醫學初級專業技術資格按照《中華人民共和國執業醫師法》的有關規定，通過國家執業醫師、執業助理醫師資格考試，即取得初級資格。

(3)醫療衛生人才擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得申請參加臨床醫學、預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格的考試：

1、醫療事故責任者未滿3年；

2、醫療差錯責任者未滿1年；

3、受到行政處分者在處分時期內；

4、偽造學歷等有關材料或考試期間有違紀行為未滿2年。

『肆』 萬行醫療衛生人才網的介紹

萬行醫療衛生人才網（浙B2-20090021），原中國醫療衛生人才網，屬於萬行招聘（job10000）旗下網站，創辦於2002年，於2003年5月經浙江省人事廳和浙江通信管理局批准取得互聯網經營資質（浙ICP證 030165）。是中國最早從事醫療衛生行業網路招聘的行業性站點之一。公司經歷了10年的磨練和發展成為一個員工超過200人，經營業績超千萬的大型專業人力資源服務公司。

『伍』 中國衛生人才網的簡介

中國衛生人才網以衛生行政部門、醫療衛生機構、醫學院校、衛生專業人才及普通民眾為服務對象，本著「以信息網路為手段，以知識經濟為向導，以參與國際競爭為目的」的理念，中國衛生人才網作為全國衛生行業領先的門戶網站，立足於醫療人力資源開發領域，依靠先進的網路信息技術，以知識經濟為向導，志在打造衛生專業人才管理的國際品牌，為中國衛生事業發展做出貢獻。
該網站在衛生人才評價、培訓、鑒定、求職等方面都具有強大的服務優勢，和豐富的經驗。網站匯集全國衛生行業精英人才，盡心盡職地為衛生行業專業人士提供多方位、高層次的優質服務，傳送權威、可靠、及時的信息知識，幫助他們實現人生價值，在「提供優質服務、體現人生價值」的建設理念指導下，真正的為衛生行業人士打造一個專業品牌家園。自始至終，中國醫療人才網作為一名「 組織者」 ，引導全國的醫院及醫療相關企業利用網路進行招聘，自2002年創立以來，中國醫療人才網已吸引近50萬名醫生及衛生相關人才進行全國性的交流，超過 5000 家 醫院及醫療相關企業通過中國醫療人才網進行招聘，並已取得了驕人的成績，同時積累了豐富的經驗和專業知識，成為全國最知名、成長最快的醫院及醫療相關人才信息交流平台。
目前，中國醫療人才網已在 深圳 、 北京、上海、廣州、蘇州、杭州、武漢、長沙、濟南、廈門、南昌、鄭州、南寧、重慶、成都、海南、天津設立分支機構，開設全國近 30 個重點城市地區招聘專頁，力求為客戶提供更加便捷高效的專業服務，全面奠定中國醫療人才網在醫療人力資源服務方面從領先到絕對領先的地位。

『陸』 全國衛生人才專業技術證書是國家承認的嗎

全國衛生人才專業技術證書國家承認。

衛生人才專業技術資格證書由人事局頒發人事部統一印製，人事部、衛生部用印的，該證書在全國范圍內有效。

衛生專業技術資格考試由衛生部人才交流中心負責報名、資格審核等全部考務工作。國家醫學考試中心、國家中醫葯管理局中醫師資格認證中心和國家計劃生育委員會分別負責西醫、中醫、計生部分專業的命題、組卷工作。

考試原則上每年進行一次，一般在五月中旬舉行。

適用經國家或有關部門批準的醫療衛生機構內，從事醫療、預防、保健、葯學、護理、其他衛生技術（以下簡稱「技術」）專業工作的人員。

(6)醫療衛生人才擴展閱讀：

衛生專業技術初級資格考試報名條件

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國的憲法和法律；

2、具備良好的醫德醫風和敬業精神；

3、已實施住院醫師規范化培訓的醫療機構的醫師，參加中級資格考試，須取得該培訓合格證書。

（二）報考葯學、護理、其他衛生技術等專業初級資格者，除應具備（一）規定的基本條件外，還必須具備相應的學歷資歷。

報考葯（護、技）士者，需具備相應專業中專以上學歷。

報考葯（護、技）師者，具備下列條件之一：

1、中專畢業，從事葯（護、技）士工作滿5年；

2、大專畢業，見習期滿1年後，從事專業技術工作滿2年；

3、本科畢業，見習1年期滿；

4、研究生班結業或取得碩士學位者。

臨床醫學、預防醫學、全科醫學的初級專業技術資格考試已與執業醫師資格考試並軌，考試不開考。

『柒』 全國衛生人才專業技術考試中心屬國家衛生部屬下單位嗎

全國衛生人才專業技術考試中心不屬於國家衛生部屬下單位，是非法社會組織。

民政部社會組織管理局2018年2月23日公布最新一批未在民政部門登記的涉嫌非法社會組織名單。「中國美麗鄉村產業發展委員會」、「國際奧林匹克智能機器人協會」、「全國產業創新研究院」

「中國汽配用品市場協會」、「中國KTV協會」、「中國古玩研究院」、「中國白癜風醫學協會」、「 國家職業資格鑒定中心」等40家涉嫌非法社會組織在列。其中包括全國醫葯衛生人才專業技能考試中心，它出具的任何證書都是無效的

(7)醫療衛生人才擴展閱讀：

國家衛生部直屬機構有：

1、中國醫學科學院（北京協和醫學院）

2、中國疾病預防控制中心

3、衛生部衛生監督中心

4、中國健康教育中心（衛生部新聞宣傳中心）

5、衛生部統計信息中心

6、衛生部幹部培訓中心（衛生部黨校）

7、衛生部衛生發展研究中心

8、衛生部項目資金監管服務中心

9、衛生部北京醫院

10、中國醫學科學院北京協和醫院

11、中日友好醫院

12、衛生部機關服務中心

13、國家醫學考試中心

14、健康報社

15、人民衛生出版社

16、衛生部醫院管理研究所

17、衛生部國際交流與合作中心

18、衛生部人才交流服務中心

19、衛生部醫葯科技發展研究中心

20、中華醫學會

21、中華預防醫學會

參考資料來源：網路-全國醫葯衛生人才專業技能考試中心

參考資料來源：網路-中華人民共和國衛生部

『捌』 什麼才是符合醫療衛生行業的人事薪酬

與實行編制管理的醫院不同，港大深圳醫院不再以級別定薪，而是以崗定薪，自主制定每個崗位的薪酬標准。為了替代編制在社保方面的優勢，港大深圳醫院還打破傳統的社會保障制度，對聘用人員實行以基本養老保險和年金制度為主要內容的養老保障。據悉，該院醫生平均年薪達56萬元，其中最高薪酬達到97萬元，高標準的薪酬也被內地醫生所羨慕。
「這種以崗定薪的薪酬體系以醫生的實力和貢獻為本，能激勵醫生努力提高醫術，為病人看好病，一切以病人為本。」港大深圳醫院內分泌科張醫生說。來到醫院的時候，醫院主管只對她提三個要求，一是對病人態度要好，二是服務質量要好，三是工作要開心。由於醫院實行崗位薪酬制度，醫生的收入僅僅與診療質量和崗位級別有關，而與看病數量、開葯多少、檢查多少「脫鉤」，有效地杜絕了過度醫療。「事實上，我來這里後總收入並不比我原來的高，但工作更有激情，收入也比較陽光、體面。」張醫生說。
與港大深圳醫院一樣，去年12月28日剛開業的南方醫科大學深圳醫院也進行「去行政化」和「去編制化」的改革。該院人事科相關負責人表示，由於醫院處於開業初期，薪酬制度尚未出台，但是醫院正落實以能力定崗、以崗定薪的分配製度。
評價臨床醫務人員不再看發表多少論文
醫生是整個醫療體系核心的資源，但此前這個關鍵群體的價值卻被大大低估，尤其是以編制和身份定收入，導致醫生薪酬待遇低，流失率高，全國各地都面臨兒科、精神科、急救等人才缺乏的問題。
在正在召開的全國兩會上，全國人大代表、上海市第六人民醫院院長、上海市糖尿病研究所所長賈偉平就建議，對於兒科、急救、麻醉等公益性比較強、經營效益又比較低的科室，必須以百姓看病感受、滿意度為重，大力扶持，改革醫院運行評價考核制度，在人事招聘中優先錄用，在績效考核中加以傾斜，提高這些科室醫務人員的待遇。全國人大代表、安徽省立醫院院長許戈良也建議，公立醫院要通過深層次改革解除捆綁在醫院、醫生身上不合理的考核指標和壓力，讓兒科、急救、麻醉等科室的人力短缺現象得到真正緩解。
作為全國醫改先行城市，2014年6月，深圳在國內首推以臨床指標為導向的醫療人才評價體系改革，對臨床醫生水平的高低，破除以職稱和科研論文為標准，而以手術量和手術難度作為新評價體系的主角。目前，該評價體系正在市屬公立醫院試點進行。
為了讓醫生「減負」，2015年9月，深圳出台了《深圳市醫療機構衛生專業技術人員評價指導意見》，根據該意見，對從事非醫學研究的衛生專業技術人員，淡化論文要求，注重實踐能力評價。對從事醫學研究的專業技術人員，注重實用型技術和創新能力評價。這意味著，今後，深圳評價醫務人員工作水平如何，不再看醫生發了多少論文，而是看臨床實踐能力。而且評價結果還將作為衛生專業技術人員引進、培養、崗位聘任和薪酬分配時的重要參考依據。
將提高緊缺人才的薪酬待遇
但除了新建醫院的試點外，其他公立醫院薪酬制度的改革目前似乎處於停滯不前的狀態。
「薪酬制度改革是人事制度改革的一個重要組成部分。」深圳市衛計委秘書處（醫改辦）處長李創說，深圳今年將完善公立醫院人事制度綜合配套改革試點方案，完善過渡期政策、崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案，並制定醫院管理團隊職業化建設實施方案，完善任期目標責任考核和問責制，完善醫院管理團隊工資分配辦法。他透露，今年將選擇1—2家市屬醫院推進人事制度綜合改革試點，「指導試點單位制定崗位管理辦法、崗位設置方案和薪酬分配方案」。
同時，還將促進醫療衛生人才價值提升，比如鼓勵醫療衛生機構自主制定實施激勵政策，提高兒科、精神科等緊缺醫療人才的薪酬待遇等。各類醫療衛生機構按照績效工資總量的5％統籌安排高層次人才專項經費，並逐年增加。公立醫院引進高層次人才的工資待遇由用人單位與其協議確定。
此外，對社康醫務人員的考核也以崗位工作數量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等為核心，考核結果與醫務人員的崗位聘用、個人薪酬掛鉤，並保障社康中心醫務人員的薪酬待遇不低於舉辦醫院同類同級醫務人員的平均水平。
「薪酬制度改革是要不斷探索和試點的，不能冒進去做。」深圳市眼科醫院醫務科科長莫勁松說。可以看到的是，即便面臨重重困難，深圳仍然打算從人事薪酬這塊硬骨頭下口，來突破深水區的醫改困局。
希望能幫到你！謝謝採納！

『玖』 全國衛生人才專業技術證書 是國家承認的嗎

有臨床醫學、預防醫學、葯學、護理、技術專業的初級資格證書（含士回級、師級）和中級資格證答書。

全科醫學專業起點為中級資格證書。

臨床醫學和預防醫學初級專業技術資格按照《中華人民共和國執業醫師法》的有關規定，通過國家執業醫師、執業助理醫師資格考試，即取得初級資格。

(9)醫療衛生人才擴展閱讀：

有下列情形之一的，不得申請參加臨床醫學、預防醫學、全科醫學、葯學、護理、其他衛生技術等專業技術資格的考試：

1、醫療事故責任者未滿3年；

2、醫療差錯責任者未滿1年；

3、受到行政處分者在處分時期內；

4、偽造學歷等有關材料或考試期間有違紀行為未滿2年。

『拾』 醫療衛生人才網的招聘效果那個比較好啊，醫院要招人，但不知道在哪個網站做了

醫院招聘，還是去行業網站發布信息比較靠譜吧。人才網站辦的越久，人才庫的人才就越多，job120是2002年開辦的，都做了十年多了，可以上去看看。