職業安全衛生

① 簡述職業安全衛生法律制度的特徵

1．普遍的適用性
審核規范適用於任何規模和類型的用人單位，並適用於各種地版理、文化和社會條件。
2．很大權的靈活性
希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點。
3．實施的系統性
職業安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。
4．未對用人單位提出絕對的績效要求
審核規范中要求用人單位在其職業安全健康方針中作出遵守有關法律法規和持續改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。
5．遵循自願的原則
不改變用人單位所承擔的法律責任 OSHMS是用人單位進行安全健康系統化管理的一種工具，OSHMS審核規范的目的在於規

② 什麼是勞動安全衛生，勞動安全衛生包括什麼

勞動安全是指在生產勞動過程中，防止中毒、車禍、觸電、塌陷、爆炸、火專災、墜落、機械外傷等危及屬勞動者人身安全的事故發生。
《經濟、文化和社會權利國際公約》第7條規定,締約各國承認人人有權享受公正和良好的工作條件,特別要保證安全和衛生的工作條件。作為公約的締約國,對於勞動者的這項權利,國家應該以立法形式明確加以確認並提供完善的保護。

③ 職業安全衛生制度包括哪些內容

職業安全衛生制度應包括：
(1)職業病危害項目申報制度。企業應依法按照職業病目錄所列職業病的危害項目如實向衛生行政部門申報，接受監督。
(2)職業病危害因素監測及評價制度。企業應按照國務院衛生行政部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價。
(3)職業健康監護制度。企業應按照國務院衛生行政部門的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。
(4)職業衛生培訓制度。企業應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的防護用品。
(5)職業病防護用品發放使用制度。企業必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供符合防治職業病的個人防護用品。
(6)職業病防護設施維護保養和使用制度。企業應對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
(7)職業病危害的告知制度。企業應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
希望採納

④ 什麼是職業安全衛生

職業安全衛生
是安全生產、勞動保護和職業衛生的統稱，
它是以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領域，
以及在法律法規、技術、設備與設施、組織制度、管理機制、
宣傳教育等方面所有措施、活動和事物。

⑤ 什麼是職業安全衛生風險評估

風險是指工作環境中存在的有害因子對職工身體造成危害的可能性或者對生態環境的破壞所帶來的不良後果的概率。這些危險源有化學的、物理的、生物的、人體工效和其他種類的。人們將某一或某些危險引發事故的可能性和其可能造成的後果稱之為風險。風險可用發生機率、危害范圍、損失大小等指標來評定。現代職業安全健康管理的對象就是職業安全健康風險。

⑥ 職業安全衛生教育的內容包括( )。

職業安全衛生教育的內容包括(ACD)。
A.本崗位的安全操作技能
B.勞動紀律
C.勞動防護用品及用具的使用與保管
D.安全生產的法規、法律和方針政策

答案：ACD

⑦ 企業環境及職業安全衛生人員的主要職責是什麼

首先這個問題問錯地方了，你所指的是管理體系中的職責么？你所指的是哪個部門？
如果是通用部門的話，這幾個體系中的職責需要包括：
1.方針、目標及目標實現
2.人力資源及培訓
3.文件控制、記錄控制
4.內審
5.管理評審
6.環境因素、危險源識別
7.改進
8.數據分析
9.應急計劃
這個部門的名稱還是太模糊，不同的公司設置部門的名字五花八門，建築商務部門應該會增加：
1.相關方（供應商）管理，采購管理；

⑧ 影響職業安全衛生的因素有哪些

根據國家安監總局關於職業危害因素目錄分類，職業危害因素有四大類141種。一是生產性粉塵，有14種；二是化學毒物，有113種；三是物理性因素，有9種；四是生物性因素，有5種。
職業危害因素，按其來源可分為以下幾類：
(一)生產工藝過程中的有害因素
1．化學因素
(1)生產性毒物。如鉛、苯、汞、一氧化碳、有機磷農葯等。
(2)生產性粉塵。如矽塵、煤塵、水泥塵、石棉塵、有機粉塵等。
2．物理因素
(1)異常氣象條件。如高溫、高濕、低溫等。
(2)異常氣壓。如高氣壓、低氣壓。
(3)雜訊、振動。
(4)非電離輻射。如紫外線、紅外線、射頻輻射、微波、激光等。
(5)電離輻射。如α、β、γ、X射線等。
3．生物因素
如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病源體。
(二)勞動過程中的有害因素
1．勞動組織和勞動休息制度不合理。
2．勞動過度精神(心理)緊張。
3．勞動強度過大，勞動安排不當，不能合理安排與勞動者的生理狀況相適應的作業。
4．勞動時個別器官或系統過度緊張。如視力緊張等。
5．長時間用不良體位和姿勢勞動或使用不合理的工具勞動。
(三)生產環境中的有害因素
1．自然環境因素的作用。如炎熱季節的太陽輻射。
2．廠房建築或布局不合理。如有毒與無毒的工段安排在同一車間。
3．來自其他生產過程散發的有害因素的生產環境污染。

⑨ 我國職業安全衛生法律法規有哪些

1、憲法:憲法第42條規定，「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練」。第43條，48條均有規定。

2、刑法：刑法第115條規定「違反爆炸性，易燃性、放射性、毒害性、腐蝕性物品的管理規定在生產、儲存、運輸，使用中發生重大事故，造成嚴重後果的處，三年以下有期徒刑或者拘役。

後果特別嚴重的處三年以上七年以下有期徒刑，其中113條（交通）114、187條均有職業安全衛生有關的內容」。

3、勞動保護基本法：由於目前，我國暫時沒有建立《職業安全衛生法》因而《中華人民共和國勞動法》起到了勞動安全衛生領域的基本法作用，也是我國制定各項勞動安全衛生專項法律的依據。

4、勞動保護專項法：是針對特定的安全生產領域和特定保護對象而制訂的單項法律，目前有《中華人民共和國礦山安全法》、《中華人民共和國海上交通安全法》及《中華人民共和國消防法》。

5、勞動保護行政法規：《化學危險物品安全管理條例》、《中華人民共和國塵肺病防治條例》等由國務院發布

6、各部門發布的有關勞動安全衛生規章：如勞動部《爆炸危險場所安全規定》、《違反的行政處罰辦法》、《建設工程項目職業安全衛生監察規定》、《勞動防護用品規定》。

7、勞動保護地方性法規和地方政府規章：各地方不同。

8、安全及衛生標准：包括產品標准、基礎標准、方法標准、作業場所分級標准。

9、其他要求：指產業實施規范與政府機構的協定，非法規性指南。

(9)職業安全衛生擴展閱讀：

法律制度內容：

1.職業安全衛生工作的方針和制度。

2.女職工的特殊勞動保護。

禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；

不得安排女職工在經期從事高處、高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；

對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工生育享受不少於90天的產假；

不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

3.未成年工的特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。對未成年工特殊勞動保護的措施主要有：

（1）上崗前培訓。未成年工上崗，用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓。

（2）禁止安排未成年工從事有害健康的工作。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。

（3）提供適合未成年工身體發育的生產工具等。

（4）對未成年工定期進行健康檢查。

參考資料來源：網路-職業安全衛生法

⑩ 我國職業安全衛生方針

安全第一，預防為主，綜合治理
安全、守法、綠色、創新等
.....
每個公司的都不一樣，看看公司的相關制度就知道了。