被依法追究刑事責任

❶ "被依法追究刑事責任"是什麼責任

刑事責任，是依據國家刑事法律規定，對犯罪分子依照刑事法律的規專定追究的法屬律責任。
一、定義：
刑事責任是指犯罪人因實施犯罪行為而應當承擔的國家司法機關依照刑事法律對其犯罪行為及本人所作的否定評價和譴責。
二、主要分類：
具體表現為犯罪分子有義務接受司法機關的審訊和刑罰處罰。中國刑法規定：故意犯罪，應當負刑事責任；過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。
行為人實施刑事法律禁止的行為所必須承擔的法律後果。負刑事責任意味著應受刑罰處罰。這是刑事責任與民事責任、行政責任和道德責任的根本區別。

❷ 被依法追究刑事責任的具體指的是哪些人

追究刑事責任的具體表現為犯罪分子有義務接受司法機關的審訊和刑罰處罰。我國刑法規定:故意犯罪,應當負刑事責任;過失犯罪,法律有規定的才負刑事責任。

❸ 免於刑事處罰屬於 被依法追究刑事責任嗎

緩期執行，也屬於被依法追究刑事責任。

追究刑事責任，即經過刑事訴訟程序作出有罪判決，其結果包括《刑法》37條規定的犯罪情節輕微免予刑事處罰，也包括宣告緩刑在內。
因此，緩刑屬於被追究刑事責任，也屬於被判處刑罰。

❹ "被依法追究刑事責任"是什麼責任請具體說明

刑事責任，是依據國家刑事法律規定，對犯罪分子依照刑事法律的規定追究的法律責任。
一、定義：
刑事責任是指犯罪人因實施犯罪行為而應當承擔的國家司法機關依照刑事法律對其犯罪行為及本人所作的否定評價和譴責。
二、主要分類：
具體表現為犯罪分子有義務接受司法機關的審訊和刑罰處罰。中國刑法規定：故意犯罪，應當負刑事責任；過失犯罪，法律有規定的才負刑事責任。
行為人實施刑事法律禁止的行為所必須承擔的法律後果。負刑事責任意味著應受刑罰處罰。這是刑事責任與民事責任、行政責任和道德責任的根本區別。

❺ 公司如何處理被追究刑事責任的員工

1、用人單位應該在什麼時間解除被依法追究刑事責任勞動者的勞動合同？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。該條款明確規定了勞動者在「被依法追究刑事責任」後，用人單位才可以行使勞動合同解除權，而不能在勞動者被限制人身自由時解除勞動合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位「可以解除」勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責任後，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者出具解除勞動合同證明。
2、用人單位是否需要承擔勞動者被限制人身自由至被追究刑事責任期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責任而解除勞動合同期間，屬於暫停履行勞動合同期間，用人單位不需要承擔勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務。
要注意的是，由於該期間雙方勞動關系並未解除，用人單位不能以勞動者被限制人身自由而辦理社會保險關系轉移手續，可以向社會保險經辦機構辦理暫停繳納社會保險手續，待雙方勞動關系解除後再辦理社會保險關系轉移手續。
3、用人單位是否需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，勞動者被證明錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。由此可見，用人單位不需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的勞動待遇損失。
要注意的是，由於勞動者個人無法繳納雙方勞動關系存續期間的社會保險，用人單位應當協助勞動者補繳暫停繳納的社會保險費。
4、用人單位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事責任的勞動者的勞動合同？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十九條的規定，「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。所以，有些勞動者因賣淫、嫖娼、賭博等行為被公安部門拘留的，不屬於被依法追究刑事責任的情形，用人單位不能以此來解除勞動者的勞動合同。
但是如果用人單位的規章制度中明確將勞動者賣淫、嫖娼、賭博等違反社會道德、公序良俗的行為列為了嚴重違反單位規章制度、可以解除勞動合同的情形，那麼用人單位可以以勞動者有嚴重違反用人單位規章制度為由而解除勞動合同。

❻ 勞動法第三十九條所說的「被依法追究刑事責任的」與解除勞動合同有沒時間上的關聯

有關聯。單位可以在勞動者被依法追究刑事責任之後到刑事責任期滿之前都可以依法解除勞動合同。刑事責任期期滿後就不能以此為由解除勞動合同了。比如勞動者被追究半年有期徒刑，半年內單位沒有解除勞動合同，刑滿釋放後單位再以之前的刑事自責任為由解除勞動合同就是違法的了。

❼ 如何理解《勞動法》第二十五條規定的「被依法追究刑事責任」

第二十五條抄勞動者有下列情形之襲一的，用人單位可以解除勞動合同；（四）被依法追究刑事責任的。 是指勞動者犯罪被法院依法判刑了，已經無法再執行合同了，因為勞動者在監獄。犯罪不一定是損害了用人單位的利益，是因為已經喪失繼續合同的條件，解除合同是唯一選擇。

❽ 如何理解「被依法追究刑事責任」

被依法追究刑事責任，是指：第一，被人民檢察院免予起訴的；第二，被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；第三，被人民法院依據刑法免予刑事處分的；第四，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。被依法追究刑事責任不包括：第一，勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的；第二，勞動者被勞動教養。 對於不包括在追究刑事責任之內的情況，用人單位雖然不能依據此條款解除勞動合同，但可以依據其他條款解除勞動合同。比如依據嚴重違反用人單位的規章制度或者客觀情況變化等條款與勞動者解除勞動合同。