環衛處待遇

① 本人昨年大學畢業.如今有人介紹去環衛局工作,我想問問環衛局到底有沒有前途 工資待遇大概多少

根據自己的情況復來決定吧
首先你自己是制否願意工作按部就班、比較穩定；如果希望能賺大錢就別去環衛局了。
如果是想有份穩定的工作，直接轉編制的可能性很小，主要還是通過考試。

當然 你也可以一邊在環衛局上班，一邊參加公務員考試。
工資待遇根據你們當地的生活水平來，應該不會太高；跟單位有正式編制的比， 絕對相差不少。

要有做同樣工作，甚至更多工作，卻拿不到相同待遇的思想准備。

② 在環衛處工作了十五年還是「臨時工」，與正式工干一樣活，待遇只有正式工三分之一，合法嗎

我是開車的干好幾年了，也沒簽合同，

③ 事業單位環衛監察工資待遇如何

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。事業單位環衛監察工資待遇通常不屬於編制范圍，如果勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是由事業單位進行核定，勞動雙方協商一致確定，通常待遇要由於一般的民營企業。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

④ 國家規定的環衛工人工資標准

國家沒有統一的環衛工人工資標准。

一般來說，只要不低於當地最低工資標准，就算不違法。2015.10.01貴州實行最低工資標准為：第一檔1600元；第二檔1500元；第三檔1400元。也就是說貴州環衛工最低工資不能低於1400。

拓展資料：

《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

參考資料：最低工資標准_網路

⑤ 請問環境衛生管理處是什麼性質的單位,如果成為環衛處的一名職工會有什麼樣的待遇

國家事業單位。
正式職工享受國家完善的福利和穩定的工資待遇。

⑥ 環衛所現在工作待遇怎麼樣

公務員基本是要大專或本科學歷才能做的
而且應該要參加正規的公務員考試版才能錄取權的
你是中專的話到環衛局應該是做下面的職工(工人)
你是哪裡的呢?
上海環衛職工的正式編制待遇都還馬馬虎虎 發展應該是有的
有可能發展空間相對比較小 但這也說不定 因為年青所以也可能比較有發展
現在外面市容環衛的名聲要比城管好

⑦ 請問環衛局的工作怎麼樣

我就在環衛局工作.也是家裡找人弄進來的,我是大專學歷，建議如果你是掙錢的不要做這個工作，這個工作無非就是穩定，養老的

⑧ 南通環衛處待遇

事業單位，工資平常2000-6000不等，具體看你應聘什麼職務，五保一金很高，退休工資很高

⑨ 環衛處事業編工人待遇如何

事業編制可能要比公務員編制的差些啊．．．
這是肯定的呢．．．～～