陽泉環衛處

❶ 給市長的一封信

近年來，市委市政府、城礦兩區區委區政府領導高度重視，各級財政加大了對環衛經費的投入，經過有關部門和廣大環衛工作者的艱苦努力，城市環境衛生工作取得明顯成效。環衛隊伍不斷壯大，由1990年的200多人增加到現在的1400多人；清掃保潔實行一天兩掃、全天保潔，主幹街道保潔時間不低於12小時，小街小巷保潔時間不低於8小時；環衛設施逐步改善，城區、礦區環衛處配備了灑水車、路面清掃車、噴霧降塵車、密封運輸車等機械設備；環衛工人待遇得到了提高，工資由原來的250元增長到現在的400元左右，城區、礦區環衛處都為一線職工交納了人身意外保險，市政府對環衛工人進行表彰，市領導多次慰問一線職工；全市公廁全部對外開放；垃圾定點、定時清運處理，新建了生活垃圾中轉站；狠抓清掃、清運、清掏三大工作，生活垃圾的清運全部實行了封閉化運輸，有效控制了在清運過程中造成的再次擴散和二次污染；購買、添置了新式桶式垃圾箱和環保型果皮箱，緩解了原來不銹鋼果皮箱被損壞、被偷盜的問題；投巨資新建了生活垃圾填埋處理場，使我市垃圾得到了有效的處理。隨著創建園林城市工作的開展，桃河治理的成功，大街小巷的綜合整治，綠地面積增加，我市大氣質量得到了明顯改善，2007年全年二級以上天氣超過300天。通過全市上下共同努力，我市連續11年達到了省級衛生城市標准，為我市建設宜居特色山城，實現人與自然和諧相處，構建和諧陽泉，實現「兩先」目標，打造中國「魯爾區」、建設晉東明珠創造了良好的投資環境。

一、存在的問題

近幾年，市區環境衛生面貌有了較大改觀，但由於歷史欠帳等諸多主客觀因素的限制，環境衛生與經濟、社會事業發展，與人民日益增長的物質文化生活的需要還存在一定的差距，主要是：

1、認識不到位。各級政府和領導對環衛工作傾注了大量的心血，但是同周邊城市相比，在發展上還有較大差距，經常性重視不夠，遇檢查時急抓應付，希望各級政府和領導把抓環衛工作提高到創建國家級衛生城市的高度來抓。

2、管理不依法。在具體工作中，有些方面沒有依據國家的法律法規執行。如沒有與環衛勞動者簽訂合同，一線臨時工不達最低工資標准，沒有給他們繳納三項保險。城區環衛處由於用工與勞動合同相違背，而導致勞動糾紛、勞動爭議的案例不斷發生。截止2007年底，城區環衛處共發生勞動爭議三案六人，共計支付補償11萬元，正在訴訟中的十案十人預計補償費用在50萬元左右。

3、體制不順暢。自1990年全市環衛體制改革以來，市級無環衛管理機構，現歸屬市建設局，實際上由市愛委會管理，工作中存在許多不順的問題。帶來的突出問題是在行政管理上無主管部門，導致許多問題不能得到及時解決。城市環衛工作下放到區級管理時，城礦兩區分別成立了環衛處，但礦區環衛處定為全額事業單位，城區環衛處卻定為差額事業單位。

4、環衛工作干管脫節。自2000年我市城市管理行政執法體制改革以來，市級成立了城管執法局，環衛處原有的監督管理職能被取消，管理效能被削弱，導致長效監督管理機制不完善，臟、亂、差現象時有反彈。比如，在工作中對於建築工地的建築垃圾、運輸拋灑、路面清掃出現二次污染等問題，環衛部門期望通過加強執法來保障環境衛生工作，但執法部門則期望環衛部門加大工作力度來減輕執法工作量。在實際工作中出現環衛部門對這類問題沒有執法權，不能管理，而管理部門則認為不由他們負責，環衛工作存在管、干脫節的現象。

5、經費嚴重不足。一是經費起始基數低，二是環衛經費增速過緩，三是環衛經費支付成倍增長。以城區環衛處為例，1990年市財政撥付包干經費250萬元，到2007年，市財政撥付包干經費392萬元，增加140萬元，年增加不足10萬元，而環衛經費支付卻在成倍增長（1990年城區的清掃、保潔面積不足40萬平方米，現增加到130萬平方米；道路清掃費用由原來的每平方米0.3元增加到現在的1.2元；1990年汽油每升1元左右，而現在達到5元多）。2007年底，市財政為城區環衛處撥付年度包干經費392萬，區財政撥付包干經費176萬，徵收垃圾處理費400萬。其中工資支出900萬，油耗支出150萬，水電消耗和其它公用支出100萬，經費缺口達250萬元。隨著城市的擴容提質，環衛作業量大幅提高，財政撥付的經費已遠遠不能滿足正常的開支，環衛經費的嚴重不足，已經直接影響了工作的正常開展。

6、設施設備短缺。按一般要求，清掃、清運、清掏都要盡量減少人工作業，但現狀是兩個環衛處現有大小機械車輛80台，清運垃圾車40台，其中20台接近報廢期，有8台到了報廢期，且仍在運行，不能報廢。這幾年更新車輛極少，2003年以來增加了一些設備，如吸糞車、密封運輸車、灑水車、降塵噴霧車、掃地車等設備，但量少，達不到工作要求，且不能及時更新和升級換代，目前的設備只能維持運行，勉強完成運輸任務；缺少環衛疏通設備；沒有清雪除冰設施設備；沒有配備處置環衛應急突發事件的設施設備；垃圾桶、果皮箱配備不足。而現有的環衛設施設備也因沒有相應的運行經費和維修費,導致環衛經常性工作時斷時續，不能正常運行。以去年市慶60周年期間城區環衛處灑水車運行費用消耗為例：一輛灑水車每車裝水12噸，一噸水4元，一天灑60-100車，加上每趟耗油70元，消費近15萬元，這些費用都需要自己單位承擔。

7、環衛設施落實不到位。在新開發的地段，有的一開始就沒有規劃出公廁和垃圾點，有的有規劃但落實不到位，給環衛工作造成了隱患。如濱河世紀城的開發，群眾反映這一問題比較突出；還有一些街巷待建地、預留地慢慢變成衛生死角，市場衛生管理跟不上。

8、環境管理和清潔人員不足。目前兩個環衛處共有職工1415人，其中固定工203人（城區環衛處169人、礦區環衛處34人），臨時工647人（城區環衛處480人、礦區環衛處167人），「4050」人員565人（城區環衛處500人、礦區環衛處65人），負責每天清掃180萬平方米（城區環衛處清掃130萬平方米、礦區環衛處清掃50萬平方米）的路面，每天收集清運400噸生活垃圾（城區環衛處清運300噸、礦區環衛處清運100噸），管理服務100多座公廁，現有人員遠不能滿足工作的需求。以城區環衛處為例，現有正式工169人，臨時用工480人，「4050」人員500人。正式工、臨時工崗位分布情況是機關管理人員80多人，清運中心（垃圾清運）120多人，清潔中心（公廁管理）100多人，清掃、保潔270多人，居民小區清掃23人，四個環衛所管理人員20多人，收費人員30人。500名「4050」人員分別補充在上述崗位。現有的清掃、保結、清掏、清運、公廁管理和設施設備維修等崗位普遍存在人員短缺的問題。如清掃、保潔人員方面，城區現有清掃面積130萬平方米，按建設部標准，道路清掃標准為城市一級道每人每天3800平方米，城市二級道路為每人每天4800平方米，城市三級道路為每人每天5800平方米，結合我市道路狀況，城區確定為日人均清掃5000平方米為標准，需260人，現清掃工人為157人；保潔每人每日核定為8000平方米，按110萬保潔面積計算，應配備138人，現僅有114人。人員不足造成人均承擔的工作量太重，任務難以完成。還有一個突出的問題是「4050」公益崗位工人的管理問題，這部分人按規定每天只工作6小時，且他們的工資在勞動局領取，在環衛崗位工作，造成了管理脫節，致使公益崗工人的責任心不夠強，工作不太盡力，不能很好的服從管理，嚴重影響到路面清掃保潔質量。

9、一線工人偏少。目前，環衛部門的目標任務、職責劃分、人員定崗等都是內部自定，工作情況缺乏外部的量化考核。遇大的檢查和重要節日時搞突擊，長效管理機制沒有建立起來。在目前人員不足的情況下，環衛部門仍然存在內部管理科室多、職責交叉、人浮於事，而一線工人過少的現象，不同程度的影響了環衛工作的質量。

10、工資待遇偏低。當前，城礦兩區647名臨時職工月工資平均在400元左右（城區400元，礦區410元），已經遠遠低於城市最低工資標准。環衛工作最辛苦的就是一線臨時職工，她們幾乎全年無休息日，多年來一直工作在我市的大街小巷中，少部分同志已在這個崗位上工作了近三十年，工作了十幾年的也近過半，如果這一現狀不能得到妥善地解決，下一步的環衛工作將會面臨更大的困難，將會嚴重影響全市的城市綜合建設的整體發展。

11、收費艱難。我市垃圾處理費自2004年開征以來，根據規定，可向每戶居民每年收取60元的生活垃圾處理費，但徵收效果一直較差，工作人員在收費當中遇到的問題很多，由於單位、居民群眾繳費意識淡薄、拒交少交情況突出，直接導致垃圾處理費收繳率低的現狀。以礦區為例，2007年，礦區環衛處垃圾處理費共收35萬余元，僅佔到應收率的30％左右。目前垃圾處理費收取方式主要為工作人員挨門挨戶反復的講解、宣傳進行收取，並無較好的收費辦法，並且對一些拖欠或拒絕交納保潔費的居民和單位缺少有效的措施和辦法，尤其是一些沒有物業管理的小區，收費工作更加困難，造成我市普遍存在環衛收費難的現狀。

12、宣傳教育不到位，市民素質不高。部分居民的城市意識不強，公德意識較差，榮辱觀念淡薄，陳規陋習較多，隨地吐痰、亂扔亂丟習以為常，甚至還有隨地便溺現象，惡意破壞市政公用設施的行為也經常出現，不愛護公共環境衛生現象較為突出。

二、提出的建議

雖然環衛工作遇到許多困難，存在很多不足，但在市、區兩級黨委、政府的高度重視下，通過環衛處、各街道、社區及環衛作業人員的共同努力，市區環境衛生狀況總體上良好，有了很大的改觀。為進一步做好環衛工作，建議今後一段時期，要以鞏固路面衛生質量為基礎，深化集中整治的成效，切實解決影響市容市貌的突出問題，標本兼治，建立健全長效管理機制，力爭市區環境衛生狀況有一個根本好轉，建議具體抓好以下幾項工作。

1、加強領導，促進環衛事業大力發展。要站在貫徹黨的十七大精神的高度，充分認識環衛事業的重要性，確定科學環衛事業發展觀，統一認識、達成共識，統籌兼顧。各級要把搞好城市環衛工作放到創建園林城市的高度來重視，把環衛事業納入市區兩級國民經濟發展規劃，推動全市環衛事業的發展。

2、依法管理，保障環衛一線工人的合法權益。新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》已於2008年1月1日起執行。合同法的主要內容包括：第一，用工單位必須同勞動者本人簽定勞動合同。合同法第十條、第十四條規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無規定期限勞動合同。第二，同工同酬，達到最低工資標准。合同法第二十條規定，勞動者的工作報酬不得低於單位所在地最低工資標准。第三，必須繳納各項社會保險（養老、失業、醫療）。合同法第十七條規定，勞動合同應當具備繳納社會保險的具體內容。要嚴格按照國家有關規定，保障環衛一線工人的合法權益，避免今後工作中再出現勞動方面的糾紛而造成更大的損失。

3、理順體制，明確市級環衛主管部門。從城市管理實踐和太原、長治等兄弟城市的作法看，我市應建立一個精幹、高效、能夠切實擔負起城市環境衛生管理工作指揮、協調、監督等職責的管理機構，如成立環衛局，機構設置在市愛委會，一套人馬，兩塊牌子對外，進一步理順我市環衛管理體制，有助於上下協調、檢查、指導，有利於環衛工作的開展。

4、加大投入，保證環衛經費。城市環境衛生工作，是一項社會公益事業，其公益性質決定了無論是人員工資、清掃保潔、垃圾清運，還是垃圾處置等各項開支都應納入政府的公共財政預算。因此建議各級財政將環衛部門按全額事業單位對待，把環衛經費足額列入一般財政預算，並隨著全市經濟社會的發展逐年增加。

5、完善設施，夯實環境衛生管理基礎。一是加大公共環衛設施建設力度。實行公共環境設施（公廁、垃圾中轉站等）與房屋建築工程同步規劃建設，一方面有利於與市民生活設施的同步配套，緩解環衛設施的不足，另一方面可以避免在建成房屋後再規劃建設環衛設施時，選址附近的居民反對。針對舊城和垃圾中轉站、公廁不足的問題，應在舊城環城路一帶已搬遷拆除的地方適當增設閉封式的垃圾池，根據規劃要求利用空地增設垃圾中轉站、公廁，在選址時既要考慮服務半徑能滿足需要，又要盡量把影響群眾的因素降低到最低。二是加快老化的更新速度。對已到報廢期的運輸車輛等大型機械設備要及時更新，接近報廢期的要早做計劃逐步更新，要增加先進的現代化科技設備，如垃圾壓縮車、高質量的密封運輸車等。三是嚴格住宅小區、商業區等開發項目業主自建環衛設施的審核工作。建設單位必須按照國家規定的標准建設封閉式垃圾池、公廁、果皮箱等環衛設施，並與主體工程同時設計、同時施工、同時交付使用。環衛設施未與主體工程同時設計、同時施工，不予驗收，不能交付使用。為此，環衛管理部門應參與建設項目的審批管理過程，以便加強環衛設施的監管。

6、加強執法管理，建立齊抓共管的管理大格局。目前，我市城市環境衛生管理體制不夠順暢，是由多個機構在管理，造成誰都管理誰又都不管理的現象比較突出。比如，露天燒烤、大排檔、學校周邊的游商散販等問題，食品衛生、環保、工商、市容、行政執法機構從職能的角度都可以管，但從實際效果看，管理得不夠理想。為了解決各個管理機構各自為戰，單打獨斗的問題，應由一個機構牽頭，協調其它相關機構，通力合作，密切配合，形成城市環境衛生管理的大格局。

7、開發網格化管理，保證環衛隊伍建設。網格化管理就是把整個城市劃分成若干個單元格，形成網格狀，按網格數量設置管理人員，包括執法、綠化、環衛人員，所有人為網格內的環衛工作負責，處置、處理、監督相關單位在網格內所涉及的環衛問題。增加工作力度，責任到人。根據需要增加環衛工作人員。來源渠道：一是現有環衛工人，二是向社會招收臨時工，三是接收「4050」人員。這樣就可以合理安排環衛人員，整合現有環衛人員，解決人員不足、管理不順等問題，保證環衛隊伍建設。

8、合法收費，全面推行生活垃圾處理收費制度。堅持污染者付費的原則，對產生城市生活垃圾的單位和個人，按照有關規定，收取城市生活垃圾處理費。可建立穩定的代收載體，政府要出台政策，建立委託代收、代扣代繳（和居民電費和水費捆綁收取）和自行收繳規范運作的高效的環衛經費收繳體系，使得環衛部門得以從繁重的收費事務中解脫出來，不僅減少收繳過程中的矛盾，提高收費的位率，同時也會大大減輕收費工作量，將精力花費到提高業務水平上去。

9、合理設置管理崗位，人員向一線傾斜。環衛部門內部要制定和落實環境衛生目標責任制，健全環境衛生責任考核和責任追究制度。本著精簡高效的原則，對管理崗位定編、定崗、定責，實行競爭上崗，減少環衛部門管人員偏多，一線人員偏少的現狀。在明確責任，整合隊伍的過程中，合理配置管理人員與一線工人的比例。

10、提高待遇，穩定環衛工人收入。目前，我市現有環衛工人基本上都是臨時工，每人每月能領到的工資最高410元，不達國家最低工資保障，且沒有享受醫療、養老、失業保險。環衛作業仍以人工操作為主,機械化程度低。環衛工人勞動強度大,工作時間長,工作條件差,社會地位低,福利少,收入偏低。面對近年來物價的高速上漲，他們微薄的工資已經難以維持正常的生活支出和子女上學的負擔，部分人員為了生計不得不另謀出路，導致現在環衛工人流失嚴重，很難補充新人的狀況。建議各級政府在全盤考慮我市財政支出的情況下，優先為環衛工人增加工資，達到國家規定的最低工資保障，並為其交納三項社會保險，保證收入，穩定情緒。

11、強化教育，提高市民環境衛生意識。「人民城市人民管，管好城市為人民」，人民是城市的主人，應當使廣大市民成為自我約束、自我管理、自我監督的城市管理主體。鞏固環境衛生管理成果，提高環境衛生質量，關鍵在於市民素質的提高，因此要將環境衛生宣傳教育活動深入持久地開展下去。一是要加強新聞輿論引導，利用廣播電視、開辟專題宣傳欄目、加強街頭宣傳等多種形式進行宣傳，形成大范圍、高頻率輿論宣傳聲勢；二是積極開展創建「紅領巾義務監督崗」、「志願者監督崗」、「社區文明監督員」等活動；三是從學生抓起，在幼兒園、小學、中學開設「做文明市民」的一系列教育活動。各部門、各單位要從全面落實科學發展觀，建設環境友好型城市的高度，充分認識加強環境衛生整治與管理工作的重要性，堅持以改善人居環境為出發點，以體制改革創新為突破口，以增強技術含量為推動力，大力推進全市環境衛生事業發展，做好環境衛生管理工作，減少和杜絕環境污染和疾病傳播，確保公共衛生安全，創建清潔、舒適、優美、安全的生態環境和社會環境，切實保障廣大人民群眾的身心健康。

❷ 陽泉城區環衛處網址是什麼

沒有自己的網站。

陽泉市城區人民政府網站上有關於環衛處的報道：
我省首台全吸乾式回清掃車答亮相陽泉（n年前的）
http://www.yqcq.gov.cn/cq_news.asp?id=907

當前位置：首頁>>部門介紹

環 衛 處 http://www.yqcq.gov.cn/cq_bu/cq_bu31.htm

陽泉市城區人民政府網站地址：http://www.yqcq.gov.cn/

❸ 想知道: 陽泉市陽泉市南新華巷在哪

陽泉市在山西省內，本身就是地級市，不屬於哪個大市。陽泉市下轄市區、郊區、礦區、盂縣、平定縣，共3區2縣。因為在山西屬於產煤大市，所以一般排名在太原、大同之後，車牌為晉C.

❹ 山西省陽泉市李家莊那個環衛處是礦區還是城區

也可能是郊區。

❺ 《給市長的一封信》 加急~！！！！！！！！！！！！！

給鄉長的一封信都發不出去，別說給師長了。審查嚴著呢。雞蛋里挑骨頭。

❻ 陽泉旅行社

資料提供者：山西中港航空國旅-楊娟-0351-5668888，太原市並州路大營盤
山西陽旅假日酒店(有限公司)-成志傑-總-13834038137---陽泉郊區白羊墅
陽泉市接力旅行社有限公司-張秦生-總-2022414-8583980---陽泉城區泉中路20號
山西省陽泉賓館華夏旅行社-畢立群-總-2018870---陽泉城區北大街119號
陽泉墨玉旅行社有限公司-王寶林-總-7071843---陽泉礦區北大西街125號
陽泉市外事旅遊汽車有限公司-趙林玉-總-2591753---陽泉城區桃南東路344號
陽泉平安世紀旅行社有限公司-吳震-總-2020466---陽泉城區北大街35號
山西金旅凱豐國際航空服務有限公司-吳震-總-2021705---陽泉城區北大街35號
陽泉賓館華夏旅行社北大街營業部-韓曉波-總-2018870-13903531756---陽泉市城區北大街（七一市場）
陽泉賓館華夏旅行社德勝東街營業部-李素英-總-2021803---陽泉城區德勝東街218號
陽泉市交通集團航空機票代理處-陳慶勇-總-8998777---陽泉城區南大街58號（南山公園西售票廳）
陽泉市華信旅行社有限公司-陳奕俊-總-2038101---陽泉城區工商大廈一樓
陽泉假日旅行社有限公司-李廳績-總-2053796---陽泉城區泉中路6號
陽泉市春秋旅行社有限公司-梁素芳-總-13503536866---陽泉城區南大街49號（城區環衛處）
陽泉市翔宇旅行社有限公司-閆斌-總-2051466-13633530678---陽泉城區新建路92號（二輕招待所）
陽泉市海龍旅行社有限公司-鄭海龍-總-5153888---陽泉郊區下蔭營村新家坡路口
陽泉市青春旅行社有限公司-李晉獻-總-2019599---陽泉城區南大東街469號
陽泉市天海假期旅行社有限公司-焦陽-總-4060666-13903532264---陽泉城區北大街七一市場
陽泉友誼之旅旅行社有限公司-郭麗珍-總-7072829-13191239104---陽泉礦區北大西街馬南區3號樓底商4號
陽泉榮國旅行社有限公司-榮國強-總-13293835038---陽泉礦區北大街(陽煤集團機關集體宿舍202室)
陽泉勁松旅行社有限公司-程世亮-總-2011444---陽泉城區南山賓館115.118房
陽泉市大自然旅行社有限公司-袁郁華-總-2398606---陽泉城區桃北中路（建設大酒店內）
陽泉市揚帆旅行社有限公司-常衛東-總-8801193---陽泉城區德勝東街廣場宿舍樓
陽泉市環宇旅行社有限公司-王玉寶-總-2025019---陽泉城區泉中路20號
陽泉恆泰旅行社有限公司-王若堯-總-2050976---陽泉城區南大街120號（危改處底商）
陽泉吉祥旅行社有限責任公司-王冬雪-總-2912800---陽泉經濟技術開發區大連路36號遠東大廈
陽泉市陽光旅行社有限公司-曹曼-總-2034066---陽泉城區桃北中路18號(建設大酒店內)
陽泉市萬通旅行社有限公司-陳慶勇-總-2019757---陽泉城區南大街58號（南山公園正門旁）
陽泉市萬通旅行社有限公司散客服務中心-張麗珍-總-8999338-2019757---盂縣秀水鎮西關
陽泉市大地紅旅遊文化策劃中心-張孝義-總-13935327888---陽泉城區德勝街219號
陽泉市銀圓山莊旅遊中心-楊占貴-總-0353-4012389---陽泉市郊區官溝村
陽泉市翠楓山自然風景區旅遊服務中心-程建清-總-0353-4073500---陽泉郊區後峪村
陽泉市神農旅遊開發中心-王帥帥-總-13934033479---陽泉郊區楊家莊鄉白家莊村
山西省娘子關旅遊公司-董書智-總-6037168---陽泉平定縣娘子關鎮河灘村
平定縣固關長城旅遊景區開發處-蘇文裕-總-6142259---陽泉平定縣新關村
山西平定娘子關旅遊景區開發中心-高志明-總-6031066---陽泉平定縣娘子關鎮娘子關村
陽泉市娘子關張果老洞風景區旅遊開發中心-梁有科-總-6031948---陽泉平定縣娘子關鎮河北村
山西省娘子關鎮旅遊公司工藝品加工廠-梁榆勤-總----娘子關鎮河灘
山西省娘子關旅遊公司綜合服務部-梁榆勤-總----娘子關鎮河灘村
平定縣娘子關旅行社有限公司-王維平-總-0353-6067509---陽泉平定縣冠山鎮東大街省運汽車站(文化宮對面)
平定縣綠源水上旅遊度假村-楊俊琴-總-6118888---陽泉平定縣冶西鎮原坪村
盂縣藏山旅遊風景名勝區-楊連富-總-8145078---盂縣萇池鎮藏山村
盂縣大金湯旅遊開發有限公司-張俊青-總-8176018、13903535161---盂縣梁家寨鄉大崔家莊村
盂縣水神山烈女詞文物旅遊管理處-張全明-總-8090913---盂縣孫家莊鎮大吉村
山西滹沱河生態旅遊開發有限公司-崔滿紅-總-13700537127---盂縣梁家寨鄉大崔家莊村
盂縣藏山旅行社有限責任公司-賈良珠-總-8082549---盂縣縣城東關街

❼ 陽泉市城區環衛處2016年病假有工資嗎

按照法律規定，病假期間應當支付病假工資。具體數額需根據用人單位公司規章制度確定，最低不得低於當地最低工資標準的80%。

法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

❽ 山西省陽泉市有哪些旅行社招聘

前提是你有沒有導游證

❾ 陽泉建築垃圾在哪裡倒.....

規范管理垃圾清倒(填埋)場所。目前，市區有垃圾傾倒場7處，分別是城區環衛處的馮家莊垃圾場；礦區環衛處的王家裕垃圾場；開發區的王瓏垃圾場；陽煤集團的一礦、二礦、四礦矸山垃圾場各1處，三礦的前庄垃圾場。除上述垃圾傾倒場外，不準在其它地點傾倒填埋垃圾，已廢棄的垃圾場由原管理使用單位進行整治，恢復植被