職業健康衛生
❶ 職業健康基本知識 什麼是職業健康
促進和保持從事所有職業活動的工人在身體上、精神上以及社會活動中最高度的幸福;預防由於工作條件而使工人失去健康;在工作中保護工人免受對健康有害因素的傷害;安排並維護工人在其生理和精神心理上都能夠適應的環境中工作;總而言之，就是工作適應工人，工人適應他們或她們從事的工作。 一、促進高水平的職業安全衛生是全社會的責任，社會所有成員必須通過確保將職業安全衛生納入國家議程的優先事項，以及通過建立和維護國家預防安全衛生文化的方式為實現這一目標做出貢獻。 二、國家預防安全衛生文化，是指享有安全衛生的工作環境的權利受到各層面尊重的文化，政府、僱主和工人通過一個界定權利、責任和義務的體制積極地參與，以確保安全衛生的工作環境，且預防原則被列為最優先事項。 三、職業安全衛生的不斷改善，應以系統的職業安全衛生管理方式予以推動，包括根據1981 年國際勞工組織《職業安全與衛生公約》(第155 號公約)第二章的原則制定國家政策。 四、各政府應該 • 作為優先事項，考慮批准2006年的國際勞工組織《職業安全與衛生公約促進框架》(第187號公約)以及其它有關的國際勞工組織職業安全與衛生公約，並確保執行其規定，以作為一種手段系統性地改善國家在職業安全衛生方面的績效。 • 確保採取持續的行動以建立和加強國家預防安全衛生的文化。 • 確保通過一個妥當適度的安全衛生標准實施體制，包括一個強大和有效的勞動監察體制，保護工人的職業安全與衛生。 五、僱主應確保 • 將預防工作作為其活動的不可分割的一部分，因為職業安全衛生的高標准與良好的業務績效相輔相成。 • 以有效的方法建立職業安全衛生管理制度，以便改善工作場所的安全衛生。 • 就有關工作場所安全衛生所採取的所有措施咨詢工人及其代表的意見，為他們提供培訓，向他們通報情況並讓他們積極參與。 六、申明工人享有安全衛生的工作環境的權利，工人應該就安全衛生事宜接受咨詢，並應該: • 遵循包括有關個人防護裝備如何使用在內的安全衛生指南和程序， • 參加有關安全衛生的培訓和提高意識的活動， • 在有關其安全衛生的各項措施方面與其僱主合作。
❷ 職業健康安全培訓包括哪些內容
企業職業健康安全教育的主要培訓內容
一、全體人員職業健康基本知識培訓的主要內容
國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;
2.公司職業健康規章制度;
3.職業健康安全管理基礎及專業技術知識;
4.本公司和本車間(裝置)生產特點、無聊特性、主要危險危害因素;
5.安全操作規程和安全注意事項;
6.安全、衛生、環保、消防設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;
7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;
8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。
二、新入廠員工三級職業健康教育培訓內容
國家和地方政府有關職業健康法律、法規、標准;
2.本公司職業健康規章制度;
3.職業健康專業技術知識及本車間職業健康管理制度;
4.本公司生產特點、物料特性、主要危險危害因素;
5.本車間生產概況,本崗位(裝置)生產流程及職業健康注意事項,本崗位(工種)安全操作規程;
6.職業健康設施和防護器材及勞動防護用品的使用知識;
7.典型事故案例、預防事故及事故應急處理措施;
8.衛生保健、自救、互救和職業病預防常識。
新入廠員工必須經過三級職業健康安全管理培訓並考核合格,方可分配工作。凡考核不合格者須重新進行培訓考核。
三、各級管理負責人和職業健康專業管理人員的職業衛生培訓內容
企業管理負責人應該統一參加上級部門組織的職業健康管理知識的培訓,經考試合格後取得相應的資質。
各級管理人員培訓的內容包括:
職業衛生法律法規知識;
2.職業衛生管理知識;
3.職業危害防護基本知識;
4.職業危害事故等。
四、特種作業人員的職業健康培訓內容
按國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》執行。
五、外來人員的職業健康主要培訓內容
國家和地方有關職業健康法律、法規和本公司有關職業健康制度、規定及安全注意事項;
2.本公司和與施工作業有關的單位(裝置、部位)的生產特徵、物料特性、主要危險危害因素,易發生泄漏、跑冒、著火、爆炸、中毒的部位及防範措施;生產裝置消防報警設施和防護、救護設施的擺放位置及使用方法;
3.針對施工區域特性和施工特點提出的施工安全衛生要求;
4.施工中必須遵守的職業健康規定;
5.典型事故案例、事故應急處理措施。
六、違章違紀人員、嚴重違章人員
應培訓的內容應重新進行職業健康安全教育,並加強職業危害事故的培訓,經考試合格後重新取得上崗資質。
拓展資料：
國家安全生產監督管理總局令第30號，《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》已於2010年4月26日國家安全生產監督管理總局局長辦公會議審議通過，現予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原國家經濟貿易委員會發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》同時廢止。
參考鏈接：特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法
❸ 什麼是職業安全衛生
職業安全衛生
是安全生產、勞動保護和職業衛生的統稱，
它是以保障勞動者在勞動過程中的安全和健康為目的的工作領域，
以及在法律法規、技術、設備與設施、組織制度、管理機制、
宣傳教育等方面所有措施、活動和事物。
❹ 職業衛生與職業病有什麼區別
職業安全:是以防止職工在職業活動過程中發生各種傷亡事故為目的的工作領域及法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中的意外事故的發生。
職業衛生:是以職工的健康在職業活動過程中免受職業危害因素侵害為目的的工作領域和法律、技術、設備、組織制度和教育等方面所採取的相應措施。主要研究的是如何防止職工在職業活動中職業病的發生。
職業安全的范圍大，包含職業衛生這塊。
差別在於：安全注重預防，針對機器、作業環境的改善，力求設備更先進，更完善，在客觀條件上減少人員傷害。
職業衛生是注重個人防護，在主觀上減少員工傷害，同時也包括工傷急救、工傷申請、傷殘鑒定等後續處理，也包括崗前、崗中、崗後特殊體檢，確保從事某一工作的員工健康。安全和衛生是緊密聯系的，安全如果做不好，後續的衛生就吃力了。比如，安全不好，經常發生工傷，那麼做衛生這塊的人會忙死的，急救送醫、工傷申請、申請鑒定。
職業衛生
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。
職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。
定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;並防止職工的健康受工作環境影響
;保護職工不受健康危害因素傷害;並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
❺ 職業健康檢查是什麼
職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
職業健康檢查機構：
醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當在開展之日起15個工作日內向省級衛生健康主管部門備案。備案的具體辦法由省級衛生健康主管部門依據本辦法制定，並向社會公布。
職業健康檢查檔案應當包括下列材料：
1、職業健康檢查委託協議書；
2、用人單位提供的相關資料；
3、出具的職業健康檢查結果總結報告和告知材料；
4、其他有關材料。
(5)職業健康衛生擴展閱讀
職業健康檢查機構具有以下職責：
1、在備案開展的職業健康檢查類別和項目范圍內，依法開展職業健康檢查工作，並出具職業健康檢查報告。
2、履行疑似職業病的告知和報告義務；
3、報告職業健康檢查信息；
4、定期向衛生健康主管部門報告職業健康檢查工作情況，包括外出職業健康檢查工作情況等。
❻ 職業衛生健康工作吧的基本要求
職業衛生健康工作者的基本要求，首先你要身體健康，能夠有一個健康證，第二個就是你的思維，一定要有為人民服務的精神品德，一定要好
❼ 職業衛生和職業健康有什麼區別
職業衛生概述
職業衛生研究的是人類從事各種職業勞動過程中的衛生問題，它以職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。只有創造合理的勞動工作條件，才能使所有從事勞動的人員在體格、精神、社會適應等方面都保持健康。只有防止職業病和與職業有關的疾病，才能降低病傷缺勤，提高勞動生產率。因此，職業衛生實際上是指對各種工作中的職業病危害因素所致損害或疾病的預防，屬預防醫學的范疇。
職業健康
職業健康是研究並預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現為工作中因環境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。 定義有很多種，最權威的是1950年由國際勞工組織組織和世界衛生組織的聯合職業委員會給出的定義：職業健康應以促進並維持個行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的；並防止職工的健康受工作環境影響 ；保護職工不受健康危害因素傷害；並將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
沒有區別,首先從英文來看,均是Occupational health,只是health 的 中文翻譯不同而已。另外，改革開放以來，國外許多新知識和術語逐步引入國門。如原來叫工業衛生，勞動衛生，現在叫職業衛生，尤其在醫學衛生專業領域，習慣叫此名詞，而在安全專業領域，習慣叫職業健康，由於歷史原因，衛生部與勞動部/安監局一直搞不到一塊去（當然這是部委之間存在的普遍現象，不奇怪），從而出現了不同的叫法，但有時他們又相互使用此名詞。所以應該沒有區別。
❽ 怎樣做好企業職業健康管理
怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.1.3 設置職業衛生管理機構
用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。
職業衛生管理機構及其相關組織的責任是：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。
4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。
4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員
用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資
格）文件和專業檔案。
4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。
4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。
4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。
4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。
4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。
4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。
4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入
職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。
用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。
4.1.14 依法參加工傷保險
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。
4.2 前期預防
4.2.1 申報職業病危害項目
根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。
4.2.2 建設項目職業病危害預評價
建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。
建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。
4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。
4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收
建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。
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