車站衛生

① 車站里收拾衛生的車叫什麼

電動清潔車

② 我們要去火車站打掃衛生,保持干凈。英語(將來時)

我們要去火車站打掃衛生,保持干凈
We are going to the train station to clean up and keep it clean.

我們要去火車站打掃衛生,保持干凈
We are going to the train station to clean up and keep it clean.

③ 菏澤火車站衛生間存在極大管理漏洞，車站站長是管什麼的政府有沒有責任

我作為一位經常出差的旅客來說，對菏澤火車站的了解，客觀評論一下，整體環境相較於其他火車站還是不錯的。樓主說火車站前廣場的下公交車的廁所，我也進去過，實在像無人管理狀態，地面和設施不忍直視😷 。但說咱菏澤候車室內的廁所排隊，臟的到處是垃圾，這個我還真沒遇到過，我基本每周坐一次車，感覺蠻干凈的😃 。樓上哥們說在候車室內去了什麼6個間，慘不忍睹😂 ？哥們你可以呀！每個坑被你走遍了，你也是人才一枚。😂 。最後評論一下菏澤火車站的相關領導，超市賣的東西，有的比飛機場還貴，難道房租幾百萬？超市該多大的開支呀？把東西賣這么貴

④ 火車站衛生間間水可以洗菜嗎

你好，你不介意的話是可以的，但是這樣子心理作用比較大吧，因為衛生間的話相對來說是學習比較多的。

⑤ 從火車站到衛生局怎麼坐公交車，最快需要多久

火車站到衛生局最佳路線：
從火車站到衛生局大概路程26.52公里，全程約需88分鍾,途經版35個站點，途中不換乘，直權接到達，換乘車輛線路有161路。

火車站到衛生局最佳路線具體怎麼走：
從火車站 約步行309.0米到新東門農貿市場， 乘坐161路經過35站，在實驗小學下車； 約步行988.0米便到達終點衛生局。

火車站到衛生局其他路線：
路線2
從火車站到衛生局大概路程30.65公里，全程約需104分鍾,途經42個站點，共換乘1次，換乘車輛線路有162路→平湖5路。

路線3
從火車站到衛生局大概路程31.74公里，全程約需116分鍾,途經37個站點，共換乘2次，換乘車輛線路有222路原109路→163路→平湖1路。

路線4
從火車站到衛生局大概路程31.48公里，全程約需116分鍾,途經38個站點，共換乘2次，換乘車輛線路有33路→163路→平湖1路。

路線5
從火車站到衛生局大概路程31.25公里，全程約需116分鍾,途經36個站點，共換乘2次，換乘車輛線路有5路→163路→平湖1路。

⑥ 火車站打掃衛生可不可靠

這個問題問得不清不楚，是指這個工作是否可靠還是指衛生打掃的是否干凈？
如果是前者，那肯定可靠了，不過這份工作比較辛苦，越是大型火車站越累；如果是後者，只能說是一般般，這工作太累人，死角也多，難啊！

⑦ 為什麼火車站候車室的衛生間不對外開放

不是不讓你用，站外有衛生間的話是可以用。站內就需要你有車票身份證才可進去，不管是什麼原因，首先一點這樣會更安全一些，如果任何人都以用衛生間名義進入火車站候車室，無疑會更混亂不安全。

⑧ 車站候車室辦理衛生許可證的許可項目是什麼

許可項目就是「侯車室」。依據是《公共場所衛生管理條例》第二條 本條例適用於下列公共場所： （七）候診室、候車（機、船）室、公共交通工具。

⑨ 汽車站的衛生間有義務向外人服務嗎

汽車站本身就是公共場合。所以衛生間有義務向外人開放。

⑩ 我工作的地方是汽車站，公司不想請清潔工，想強制整個車站的衛生廁所都想叫我們自己弄，這樣合法嗎

按照《勞動合同法》規定， 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位需要支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。