衛生招聘
① 醫療衛生招聘都考什麼內容
一、筆試
筆試內容為公共基礎知識+醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題的30%和70%，醫葯衛生專業基礎知識按醫療、護理、中醫、葯學、檢驗五大類分別命題。考公共基礎知識和專業知識（公基佔30%，專業知識佔70%）
公共基礎知識包含：法律、時政、政治、公文、管理、經濟、科技人文、省情省況等
醫學類考點包含：內科學、外科學、婦產科學、兒科學、生理學、病理學、葯理學、診斷學、傳染病、醫學心理學、解剖學、神經學、精神病學、職業衛生
護理類考點包含：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學
中醫類考點包含：中醫基礎理論、中醫診斷學、中醫內科學、中葯學、方劑學、針灸學、中醫婦科學、中醫兒科學、中醫外科學
檢驗學考點包括：臨床檢驗基礎、生物化學檢驗、血液學檢驗、微生物學檢驗、免疫學檢驗
葯學類考點包括：葯理學、葯劑學、葯物分析、葯事管理、葯物化學
二、面試
1.結構化面試。
這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2.和專業相關的結構化面試。
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3.專業操作。
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4.專業問答。
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
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② 衛生招聘綜合醫院和專科醫院的區別是什麼啊
綜合醫院，顧名思義就是指醫院的收治范圍廣泛，內、外、婦、兒科無不涉及，且診治的病種多，包羅萬象。這就要求綜合醫院必須擁有一定數量的病床和比較齊全的科室，不是單為某一個年齡段或是某一個系統的疾病防治而獨設的醫院。
比如某些縣醫院、地區醫院、省(市)醫院、教學醫院、部門職工醫院及軍隊醫院等均是綜合性醫院。與專科醫院相比，醫院實力一般較同級別專科醫院強一些，但是對於某些特定疾病的治療，很難做到為患者提供有針對性的特殊的醫療服務。
專科醫院，一般是指對收治疾病范圍等有一定的限制的醫院，而且這些醫院在該專業學科領域內，在診斷和治療上處於領先地位，集中了大量的人力財力，技術力量雄厚，儀器設備先進齊全，進行專門的研究，佔有明顯的優勢，療效卓著。通常情況下，傳染病醫院、結核病醫院、口腔醫院、婦產醫院、骨傷科醫院、腫瘤醫院、血管瘤醫院、心血管病醫院等都屬於專科醫院。與綜合醫院比較，優勢在於在專業學科領域內，專科醫院在診斷和治療上往往會處於領先地位，所以會出現一些情況，患者首診會選擇去綜合醫院，而確診需要到專科醫院。
綜上所述，無論是綜合醫院還是專科醫院，都有各自的優勢。醫院綜合實力強，對於醫務工作者個人來說，面對的發展機遇可能會更多一些。而專科醫院專業實力強，從專業水平方面來看，更有利於專業能力的提升，有更多機會接觸專業內最頂尖技術和學習機會。
③ 2020年衛生招聘考試筆試內容是什麼
每個專業有各自的考試內容，可參考以下：
醫學基礎知識：生理學、病理學、葯理學、人體解剖學、診斷學
醫學人文：衛生法律法規+倫理+醫學心理學
護理專業知識：基礎護理學、內科護理學、婦產科護理學、外科護理學、兒科護理學
護理三基：基礎知識、基本理論、基本技能=醫基+護理
臨床專業知識：內科，外科，婦科，兒科
臨床三基：基礎知識、基本理論、基本技能=醫基+臨床
中醫專業知識：中醫基礎理論、中醫診斷學、中葯學、方劑學、中醫內科學
葯學專業知識：葯理學、葯劑學、葯事管理、葯物分析、葯物化學
預防醫學專業：流行病學、傳染病學、營養與食品衛生學、環境衛生學、職業衛生與職業醫學、衛生統計學
口腔專業知識：口腔解剖生理學、口腔組織病理學、口腔材料學、口腔內科學、口腔頜面外科學、口腔修復學、口腔正畸學
影像專業知識：影像診斷學、介入放射學
檢驗專業知識：微生物學及檢驗、免疫學及檢驗、血液學檢驗、臨床生物化學及檢驗
麻醉專業知識：生理學、生物化學、病理學、內科學、診斷學、外科學
中葯專業知識 ：中醫學基礎，中葯學，方劑，中葯炮製，中葯鑒定，中葯分析，中葯制劑
食品葯品監督局專業知識：食品安全相關法律制度、葯品管理相關法律制度、醫療器械監督管理法律制度、健康相關產品法律制度
④ 醫療衛生企業招聘需要那種健康證
健康證都是統一的吧
⑤ 醫療衛生招聘都考什麼
一、筆試
筆試內容為公共基礎知識+醫葯衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題的30%和70%，醫葯衛生專業基礎知識按醫療、護理、中醫、葯學、檢驗五大類分別命題。考公共基礎知識和專業知識（公基佔30%，專業知識佔70%）
公共基礎知識包含：法律、時政、政治、公文、管理、經濟、科技人文、省情省況等
醫學類考點包含：內科學、外科學、婦產科學、兒科學、生理學、病理學、葯理學、診斷學、傳染病、醫學心理學、解剖學、神經學、精神病學、職業衛生
護理類考點包含：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學
中醫類考點包含：中醫基礎理論、中醫診斷學、中醫內科學、中葯學、方劑學、針灸學、中醫婦科學、中醫兒科學、中醫外科學
檢驗學考點包括：臨床檢驗基礎、生物化學檢驗、血液學檢驗、微生物學檢驗、免疫學檢驗
葯學類考點包括：葯理學、葯劑學、葯物分析、葯事管理、葯物化學
二、面試
1.結構化面試。
這類內容和專業內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業或崗位的要求一致，不涉及自身的專業素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2.和專業相關的結構化面試。
這一類考試內容主要和醫院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之後的面試題裡面，就會出現針對醫患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫患關系，畢竟在醫院裡面工作，我們如何和其他護士、醫生及醫技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3.專業操作。
關於專業操作不同地區考核方式不同，有的地區是進行現場實操，專業人員進行評分，部分地區是採用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫院的日常工作。
4.專業問答。
這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業素質，簡而言之就是考你在學校里專業課學的知識。
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⑥ 到底什麼是醫療衛生招聘考試
醫療衛生事業單來位考試的自時間各地不一，大部分地區都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用
考試一般先由各用人單位報用人計劃，由各地人事部門審核後，發布招考公告和招考計劃，並通過報名(一般規模大的採取網路報名，人數少現場報名。)、筆試、資格復查、面試、體檢、錄用等程序，招考公告和每個階段的成績以及公告發布在各級人事、人才網站上，筆試和面試基本上各佔一半，分數有的四六開，一般無最低分數線，也有崗位只需參加筆試。部分地區根據參加考試的筆試情況，會設最低分數，同時相關政策和當地的一些條例等，對烈士子女、因公犧牲警察子女、獲獎運動員等有筆試加分的政策。
⑦ 醫療衛生類招聘面試，面試形式以什麼為主
以結構化面試為主。
什麼是結構化面試呢？
結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行了規范性設計。
通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。
醫療衛生類的招聘面試，其實並不難，山東衛生人才網有很多面試相關的指南，可以多多關注下。
⑧ 醫療衛生類招聘有哪些形式，幾個面試官
以結構化面試為主。
什麼是結構化面試呢？
結構化面試，是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標准和評價方法，在時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節均事先進行知了規范性設計。
通過考官小組與應考者面對面的言語交流，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。考生要對不同類型的題目進行有針對性的訓練，加強自己的心理素質和應變能力，才能在面試考場上發揮得得心應手。