依法仲裁

『壹』 勞動爭議仲裁中，所謂的仲裁委員會都是依法仲裁的嗎

從整體來看，仲裁委員會法律素質、職業素質還是不錯的，能夠依法裁決，當然，什麼事情都不是絕對的，不排除當中混進個別敗類。至於你直指仲裁委員會採用偽證、枉法裁決，你是否掌握有足夠的證據可以證明？如果你不服仲裁裁決，有確鑿證據證明仲裁委枉法裁決，你可以依法向人民法院提起訴訟，同時向檢察機關檢舉揭發當事仲裁員。

『貳』 哪些糾紛應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決

新修訂的《信訪條例》規定，「對依法應當通過訴訟、仲裁、行政復議等法定途徑解決的投訴請求，信訪人應當依照有關法律、行政法規規定的程序向有關機關提出。」

依據刑事訴訟法的規定，刑事自訴案件由自訴人向人民法院提出，需要提起公訴的，由人民檢察院審查決定。

公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系發生民事糾紛的，可以依據民事訴訟法向人民法院提出民事訴訟。

合同中訂立仲裁條款或者在糾紛發生前或發生後以其他書面形式達成仲裁協議的，依據仲裁法申請仲裁。

對行政機關的具體行政行為不服的，可以依據行政復議法或者行政訴訟法提起行政復議或者行政訴訟。

當事人對人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，可以向原審人民法院或者上一級人民法院提出申訴或者申請再審。

資料拓展

勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。

不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬於勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。

『叄』 仲裁的分類

根據不同的分類標准，仲裁可以劃分為不同的類型：
1、國內仲裁和涉外仲裁
根據仲裁案件是否具有涉外因素，仲裁可分為國內仲裁和涉外仲裁。國內仲裁是指不具有涉外因素的國內民商事糾紛的仲裁;涉外仲裁則是指涉及外國或外法域的民商事糾紛的仲裁。
2、機構仲裁和臨時仲裁
根據是否在常設的專門機構進行仲裁，仲裁可以劃分為機構仲裁和臨時仲裁。機構仲裁是指當事人根據仲裁協議，將糾紛提交給約定的某一常設仲裁機構所進行的仲裁，臨時仲裁是指當事人根據仲裁協議，將糾紛提交給由雙方當事人選擇的仲裁員臨時組成的仲裁庭所進行的仲裁。
3、依法仲裁和友好仲裁
根據仲裁裁決所依據的實體規范的不同，仲裁可以劃分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據一定的法律規定對糾紛進行裁決。友好仲裁，亦稱友誼仲裁、依原則仲裁，是指依據當事人的授權，仲裁庭以公平的標准作出對當事人有約束力的裁決。

『肆』 何為依法仲裁和友好仲裁

友好仲裁就是把雙方的協商結果通過仲裁決定表示出來；依法仲裁是雙方協商無果而依據法律作出的仲裁，二者一樣有效

『伍』 依法申請勞動真意仲裁的前提是什麼

申請勞動爭議仲裁的前提主要是：

1、雙方間存在勞動爭議，且屬於可以申請勞動仲裁的勞動爭議；
2、該勞動爭議仲裁委員會對該勞動爭議有管轄權；
3、當事人應該提交符合要求的勞動爭議仲裁申請書，但如果申請人書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

『陸』 什麼是法律規定的仲裁

仲裁是法定機構以中立身份按照法定程序對平等主體之間的民事糾紛作出有法律拘束力的裁決的行為。「法律規定的仲裁行為」是指全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律所規定的仲裁，目前主要是勞動爭議仲裁。

『柒』 中國都有什麼仲裁機構啊

通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構專。分為國內仲裁機屬構和國際仲裁機構，後者又分為全國性的仲裁機構和國際性或地域性的仲裁機構。此外，按仲裁機構的設置情況，國際上進行仲裁的機構有三種：一種是常設仲裁機構，一種是臨時仲裁機構，還有一種是專業性仲裁機。仲裁機構包括：(1)常設仲裁機構。常設仲裁機構有國際性的或區域性的，有全國性的，還有附設在特定行業內的專業性仲裁機構。它們都有一套機構和人員，負責組織和管理有關仲裁事務，可為仲裁的進行提供各種方便。(2)臨時仲裁機構。它是由雙方當事人指定仲裁員自行組成的一種仲裁庭，案件處理完畢即自動解散。(3)附設在特定行業內的專業性仲裁機構。我國仲裁法規定的仲裁是機構仲裁，常設的仲裁機構是仲裁委員會。 目前，我國的仲裁機構有中國國際經濟貿易仲裁委員會、中國海事仲裁委員會等。中國國際經濟貿易仲裁委員會設在北京。在深圳經濟特區設有仲裁委員會深圳分會，在上海設有仲裁委員會上海分會。仲裁委員會及其分會是一個整體。

『捌』 依法勞動仲裁的程序有哪些

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷回與裁決。【基本程序】答1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5．調解6．調解不成，裁決。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

『玖』 仲裁的類型有哪些

根抄據不同的分類標准，仲裁襲可以劃分為不同的類型： 1、國內仲裁和涉外仲裁 根據仲裁案件是否具有涉外因素，仲裁可分為國內仲裁和涉外仲裁。國內仲裁是指不具有涉外因素的國內民商事糾紛的仲裁;涉外仲裁則是指涉及外國或外法域的民商事糾紛的仲裁。 2、機構仲裁和臨時仲裁 根據是否在常設的專門機構進行仲裁，仲裁可以劃分為機構仲裁和臨時仲裁。機構仲裁是指當事人根據仲裁協議，將糾紛提交給約定的某一常設仲裁機構所進行的仲裁，臨時仲裁是指當事人根據仲裁協議，將糾紛提交給由雙方當事人選擇的仲裁員臨時組成的仲裁庭所進行的仲裁。 3、依法仲裁和友好仲裁 根據仲裁裁決所依據的實體規范的不同，仲裁可以劃分為依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁是指仲裁庭依據一定的法律規定對糾紛進行裁決。友好仲裁，亦稱友誼仲裁、依原則仲裁，是指依據當事人的授權，仲裁庭以公平的標准作出對當事人有約束力的裁決。