勞動者被依法追究刑事責任

Ⅰ 根據勞動法規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可將其辭退。 是否正確

用人單位可依法解除勞動關系，將勞動者辭退，不需要向勞動者支付補償金或賠償金。

Ⅱ 勞動者依法追究刑事責任解除勞動合同可以有賠償嗎

如果是因為勞動者被追究刑事責任，而解除勞動合同，用人單位是不會給勞動者補償的。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅲ 怎樣理解勞動者被追究刑事責任

勞動部《關於(勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第29條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據《勞動法》第25條解除勞動合同。"被依法追究刑事責任"是指：被人民檢察院免予起訴的①、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條②免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。該"意見"第31條規定：勞動者被勞動教養的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。 需要注意的是，勞動部辦公廳《關於(勞動法)若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第25條第4款規定：本條中被依法追究刑事責任，具體指出：(1)被人民檢察院免予起訴的；(2)被人民法院判處刑罰的(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產)；(3)被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。

Ⅳ 如何理解「被依法追究刑事責任」

被依法追究刑事責任，是指：第一，被人民檢察院免予起訴的；第二，被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的；第三，被人民法院依據刑法免予刑事處分的；第四，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。被依法追究刑事責任不包括：第一，勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的；第二，勞動者被勞動教養。 對於不包括在追究刑事責任之內的情況，用人單位雖然不能依據此條款解除勞動合同，但可以依據其他條款解除勞動合同。比如依據嚴重違反用人單位的規章制度或者客觀情況變化等條款與勞動者解除勞動合同。

Ⅳ 公司如何處理被追究刑事責任的員工

1、用人單位應該在什麼時間解除被依法追究刑事責任勞動者的勞動合同？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。該條款明確規定了勞動者在「被依法追究刑事責任」後，用人單位才可以行使勞動合同解除權，而不能在勞動者被限制人身自由時解除勞動合同。
要注意的是，該條款明確了用人單位「可以解除」勞動合同，但不意味著勞動者被依法追究刑事責任後，其與用人單位之間的勞動合同自動解除，用人單位在解除勞動合同時也應當向勞動者出具解除勞動合同證明。
2、用人單位是否需要承擔勞動者被限制人身自由至被追究刑事責任期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行；暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。所以勞動者被限制人身自由到被依法追究刑事責任而解除勞動合同期間，屬於暫停履行勞動合同期間，用人單位不需要承擔勞動者該期間的社會保險、工資等用工義務。
要注意的是，由於該期間雙方勞動關系並未解除，用人單位不能以勞動者被限制人身自由而辦理社會保險關系轉移手續，可以向社會保險經辦機構辦理暫停繳納社會保險手續，待雙方勞動關系解除後再辦理社會保險關系轉移手續。
3、用人單位是否需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的待遇？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條的規定，勞動者被證明錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。由此可見，用人單位不需要承擔勞動者被錯誤限制人身自由期間的勞動待遇損失。
要注意的是，由於勞動者個人無法繳納雙方勞動關系存續期間的社會保險，用人單位應當協助勞動者補繳暫停繳納的社會保險費。
4、用人單位能否解除被限制人身自由但不被追究刑事責任的勞動者的勞動合同？
按照《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十九條的規定，「被依法追究刑事責任」是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第32條免予刑事處分的。所以，有些勞動者因賣淫、嫖娼、賭博等行為被公安部門拘留的，不屬於被依法追究刑事責任的情形，用人單位不能以此來解除勞動者的勞動合同。
但是如果用人單位的規章制度中明確將勞動者賣淫、嫖娼、賭博等違反社會道德、公序良俗的行為列為了嚴重違反單位規章制度、可以解除勞動合同的情形，那麼用人單位可以以勞動者有嚴重違反用人單位規章制度為由而解除勞動合同。

Ⅵ 勞動者被依法追究刑事責任，企業可解除勞動合同指哪些情形

勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除合同。
根據《勞動合同法》第三十九條（六）款規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第29條規定，被追究刑事責任「被依法追究刑事責任」是指：因為犯罪被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
被人民法院處以刑罰的情形，按《刑法》第三十三條、第三十四條規定，包括：管制；拘役；有期徒刑；無期徒刑；死刑；罰金；剝奪政治權利；沒收財產。另按

Ⅶ 如何理解用人單位因勞動者被追究刑事責任而解除勞動合同的問題

這是國家法律規定的一項條款，屬於用人單位可以與勞動者解除勞動合同的其中一項，是不需要對勞動者給予經濟補償金的。
《勞動合同法》（六）第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1994）。該《意見》第29條規定：「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。」
被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
該《意見》採取最為廣義的理解，將人民檢察院免於起訴、被人民法院判處刑罰以及因情節輕微等被人民法院免於刑事處分三種情況均納入追究刑事責任范疇，但同時又補充規定被判處拘役以及3年以下有期徒刑緩刑的，可以解除。

Ⅷ 勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。但是用人單位沒人備案，也為通知本人，是否生效

以下意見為個人建設，供參考。
1、雖然勞動者被依法追究刑事責任，法律上用人版單位可以依法解除勞動合同，權也不用承擔賠償責任，但是在程序上，用人單位必須向勞動者本人出具書面的解除勞動關系的證明。
2、勞動者的過錯成立後，並不能直接視為單位就立即與勞動者的勞動關系解除，而是需通過直接通知本人或是公告、公示的方式向外公布說明情況。（例如在單位公眾地方張貼公告，說明解除與某人的勞動關系）
上面2點是本人的理解，但我不明白你所說的用人單位沒人備案是個什麼意思。

Ⅸ 員工被依法追究刑事責任，單位可否解除勞動合同

根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。版勞動部權辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑 根據《勞動法》第25條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關於〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號）中對此條款作了具體解釋。刑事責任是指： 1、被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒收財產）的； 2、被人民法院依據新《刑法》第37條免予刑事處罰的。 因此，勞動者被追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。不過，用人單位認為勞動合同可以繼續履行的確，也可以不解除勞動合同。