依法解除勞動關系

『壹』 關於勞動法解除勞動關系

《勞動法》第25條規定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解版除勞動合同。
《權勞動法》第26條規定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人 (即非過失性辭退情況)：
(一)勞動者患病或者因工損傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業解除勞動關系。
《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規定。企業富餘人員辭職按國務院有關規定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。
《勞動法》第32條規定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

『貳』 關於合法解除勞動關系。

他說的一個月的時間是指：你辭職了，公司不想讓你走，而且你已經提版交了紙質的辭職權申請，而公司不給簽字，一個月後辭職自動生效，我不知道你們公司是怎麼處理辭職事宜的，如果說上級把辭職申請單簽完了就可以算作辭職的話，就是證明你和原公司的勞動合同關系已經解除。另外如果你在5號走的時候上級全部簽完辭職申請單就真正的與原公司勞動合同解除。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你的情況應該屬於第三十六條的規定，即你要辭職（12月3日提出辭職），公司批准（5號走，所有上級把辭職申請單簽完了）
所以你已經辭職了

『叄』 怎樣才算違法解除勞動關系

1、勞動者可以解除勞動合同的： 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二未及時足額支付勞動報酬的;三未依法為勞動者繳納社會保險費的;四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;五因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。2、用人單位解除合同的： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的;二嚴重違反用人單位的規章制度的;三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;五因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;六被依法追究刑事責任的。3、用人單位不得解除合同的：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：一從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;二在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;三患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;四女職工在孕期、產期、哺乳期的;五在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;六法律、行政法規規定的其他情形。1、2用人單位或者勞動者可以合法解除合同，3是用人單位不得解除合同的情形。

『肆』 解除勞動關系法律條文有哪些

勞動合同法
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『伍』 勞動關系的解除方式有哪些

方式比較多，一般分為勞動者解除勞動合同和用人單位解除勞動合同。勞內動合同法就此容有詳細的規定，比如第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

『陸』 如何辦理依法立即解除勞動關系如何辦理

《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位一暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

『柒』 解除勞動關系法律有哪些規定

最主要的是經濟補償金，樓上所說的都十分正確，只是忘記說經濟補償金了。現在補充上
解除勞動關系的經濟補償
《勞動合同法》第四十七條規定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償
第五十條的規定：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條之規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。