用人單位必須依法參加

Ⅰ 勞動法 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費

用 人單位將應由公司代為扣繳的社會保險費用發放給了勞動者，請問：如果用人單位給勞動者補繳社會保險金時，是否可以向勞動者追索已支付給勞動者的社會保險金？

Ⅱ 用人單位可以依法參加工傷保險對不對

《職業病防治法》第七條 用人單位必須依法參加工傷保險。國務院和縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門應當加強對工傷保險的監督管理，確保勞動者依法享受工傷保險待遇。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

Ⅲ 用人單位必須依法參加什麼保險費

無效。
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅳ 用人單位必須依法參加什麼保險

根據法律規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。在合同期限內，依法繳納是用人單位和勞動者應當履行的法定義務。試用期包含在勞動合同期限內。
職工社保

職工單位社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。公積金簡稱五險一金。
養老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位4-6%，個人2-4%。（單位200元個人就是100元）
工傷：單位1%，個人0%。（單位繳納50元個人不繳費）
生育：單位1%，個人0%。
公積金 一般是單位8%-12%，個人也一樣。
各地在國家規定最低保障外有自己的政策。

Ⅳ 用人單位必須依法參加的社會保險

社會保險法中規定的五個險種單位必須依法參加，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

Ⅵ 用人單位必須依法參加工傷保險是對錯

對的。
工傷保險屬於社保的一種。
《社會保險法》第四條、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

Ⅶ 用人單位必須依法參加什麼保險

必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

Ⅷ 用人單位必須依法參加什麼保險

職業病防治法中用人單位必須依法為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。『
用人單位必須依法參加工傷社會保險。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅸ 職業病防治法中用人單位必須依法

職業病防治法中用人單位必須依法為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病的防治管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。『
用人單位必須依法參加工傷社會保險。

Ⅹ 根據《職業病防治法》的規定，用人單位應當（ ）。

根據《中華人民共和國職業病防治法》第四條規定 用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標准和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。

第五條用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。

(10)用人單位必須依法參加擴展閱讀：

《中華人民共和國職業病防治法》第十四條用人單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家職業衛生標准，落實職業病預防措施，從源頭上控制和消除職業病危害。

第十五條產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標准；

（二）有與職業病危害防護相適應的設施；

（三）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

（四）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

（六）法律、行政法規和國務院衛生行政部門、安全生產監督管理部門關於保護勞動者健康的其他要求。